"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 1,921-1,940 / 30,043건

경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

생각한다. (불확실성에 대비하는 역량을 강화) 2.2 조직의 목적 (1) 전략적 의도(strategic intent)란 조직의 모든 에너지와 자원이 집중되고 통합된 강력한 전체 ... (prospector에 초점을 두고 학습 2.4 조직효과성 평가 (1) 조직효과성의 정의 조직효과성: 조직이 목표를 달성하는 정도 효과성에 대한 평가: 여러 가지 목표 즉 조직 전체의 공식적인 목표 ... 에 필요한 유형과 무형의 자원과 역량 등을 관리할 수 있는 능력 4)변화하는 자원 측면의 환경에 대응 할 수 있는 조직 능력 ■ 내부기준 접근방법(ihternal process

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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주제 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. 서론

지속적인 학습의 기회를 제공하며, 도전적인 업무와 프로젝트를 통해 그들의 역량을 시험하고 늘려나가야 한다.또한, 핵심 인재의 육성은 그들에게 조직 내에서의 성장 경로를 보여주는 것 ... 중요한 과제이다. 육성 과정에서는 그 인재의 개인적인 역량 강화 뿐만 아니라, 조직과의 시너지를 극대화할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 이를 위해 교육과 멘토링 프로그램을 통해 ... [인력개발과활용]주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론세상에 변화의 바람이 불 때, 조직의 성장과 발전은 그 조직의 인재에 달려 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

는 것은 동기부여 전략으로서 매우 가치 있는 방안이라고 생각한다. 또한 경영자의 성품과 역량에 따라 달라질 수 있지만 기업의 조직문화역시 동기부여방안으로서 중요한 사안이며 이러 ... 스스로가 학습할 수 있도록 하는 것이 중요해졌다. 예전에는 단순한 상벌 체계가 동기부여 전략의 전부였다며 지금은 기업이 처해 있는 환경이 다르고 구성원들의 가치관이나 교육수준 ... 에서는 국내 대기업인 아모레퍼시픽을 통해 동기부여 방안을 살펴보고 동기부여의 중요성과 시사점을 도출하고자 한다. 이를 통해 조직행동에 있어 동기부여가 중요한 이유를 확인할 수 있고 사례

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

인력공단 지원사업2. 근로복지공단 인력개발원 지원사업3. 국민취업지원제도4. 인력자원 개발 활용계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 경영활동 과정에서 수행 ... 사회에서는 인적자원이 조직의 중요한 자산으로 여겨지고 있다.우리나라의 정부의 인적자원개발 정책은 박정희 정부 시절부터 시작되었다고 할 수 있다. 행정부처 중 노동부에서 인력개발 ... 이다. 한국산업인력공단법에 의거하여 근로자의 평생학습을 지원하고 직업능력개발 훈련을 실시한다. 또한 자격검정, 숙련기술 장려 사업 및 고용촉진 등과 관련된 사업을 하면서 산업인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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전략정렬진단,BSC 모델,맥킨지 7S 모델,전략정렬진단의 핵심요소,KT 사례,BSC 중심

, 학습과 성장 4가지 관점의 성과지표들을 종합적으로 측정, 분석합니다. (1) 재무 기업의 주요 이해 관계자들이 재무적인 지표를 통해 조직의 성과를 보여주기 위한 관점 (2 ... ) 고객 ( 4) 학습과 성장 (3) 내부프로세스 B S C 고객에 대한 면밀한 검토와 고객 정보 획득을 통하여 이를 자사의 핵심 역량으로 키우는 관점 성과를 극대화 하기 위하여 기업 ... performance organization )의 핵심역량 을 전략적으로 관리하는 통합적인 시각을 제공해준다는 점에서 조직관리 및 조직 진단 실무에서 유용하게 활용 7가지 구성

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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기업재난관리사 실무분야 핵심요약노트

명성 유지 및 향상, 생산성 유지12.재해경감활동 프레임워크 도입시 확인 사항? 특구복문환현황평가 등을 통해 재해경감활동 역량이 업무특성, 규모, 복잡성, 조직문화와 운영환경13 ... 기업재난관리사소 개 글기업재난관리사 실무분야는 5과목 7개 챕터로 구성된 적지않은 학습량이 요구되는 시험이고 더불어 각종 자격증 시험과 달리 기출문제 분석이 불가하여 효율적인 ... 수험준비가 어려운 특성이 있습니다.또한 대부분 수험생들이 일과 학습을 병행하여 수험시간이 절대적으로 부족한 현실적이 부분을 고려하면 어려움은 가중되리라 사료됩니다.출제 문항의 지문

시험자료 | 19페이지 | 18,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.09.25

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3주 2강에서 청소년상담자의 자질에 대해서 학습했습니다. 청소년상담자에게는 인성적 자질과

청소년심리및상담 주제: 3주 2강에서 청소년상담자의 자질에 대해서 학습했습니다. 청소년상담자에게는 인성적 자질과 전문적 자질이 필요합니다. 학습자 개인이 생각하는 청소년상담자 ... 에게 가장 필요한 자질과 역량에는 무엇이 있는지 논해보세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 청소년상담자의 인성적 자질 1) 청소년상담에 대한 사명의식 2) 긍정적인 청소년관 ... 상담 방법은 일대일 개인면접과 함께 소규모 또는 대규모 형태의 집단교육과 훈련, 매체상담 등 다양한 방법과 활동이 활용된다. 이처럼 청소년 상담은 성인학습과는 다른 여러 특징이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

, 기술, 태도 등을 개발할 수 있게 된다. 효과적인 인적자원개발은 개인, 집단, 팀, 조직활동, 수행, 직무수행 학습이 활성화 될 수 있도록 하며 개인과 조직의 성과, 효과창출을 촉진 ... 개발은 훈련, 교육, 학습프로그램 등을 이용하여 개인의 성장과 발달이 이루어질 수 있는 활동으로서 인적자원개발로 사람들은 현재나 미래 직무와 잠재적 직무를 준비할 수 있는 지식 ... 할 수 있어 더욱 중요하다. 또한 다른 기능과도 밀접한 관계를 가지며 조직의 다른 기능에도 결정적 영향을 주고 개인과 조직의 수행 개선에도 영향을 주기 때문에 선발, 충원, 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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평생교육론_우리나라 평생교육이 역사에서 선도적인 평생교육실천가에 의해 시작된 교육 활동이 국가적인 차원에서 제도화된 사례를 찾아 특징과 의의를 분석해 보라.

도록 야학을 조직하기도 했다. 이러한 운동은 단순히 읽고 쓰는 능력을 키우는 데에만 집중하지 않고, 자립심과 사회적 의식을 높이는 데에도 관심을 두었다. 많은 이들이 지식과 기술을 습득 ... 제도의 틀 안으로 들어오게 되었다.특히 문맹퇴치운동은 국가가 공식적으로 추진한 문해교육 정책으로 발전했다. 지역별로 문해교육 담당 조직이 생기고, 정부 차원에서 교재를 개발 ... 훈련이나 지역사회교육도 국가가 적극적으로 뒷받침하기 시작했다. 노동시장이 확대됨에 따라 개인의 역량을 키우는 일이 매우 중요해졌고, 이에 발맞춰 다양한 기관에서 교육 프로그램

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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평생교육이 수행하는 역할에 대해서 가장 중요한 것이 무엇인지 서술하시오

다. 이러한 평생교육의 발전과정에서 교육부나 각 지방자치단체 등 공공기관 뿐만 아니라 민간기업에서도 조직 구성원들의 역량강화를 위하여 평생교육 프로그램을 운영하고 있다. 본 연구 ... 하고 지원함으로써 학습조직화를 통한 인적자원개발에 노력하고 있다. 따라서 평생교육은 21세기 정보화 시대에 부응하는 새로운 패러다임이라고 할 수 있다.현대사회에서는 평생교육이라는 개념 ... 이 대두되고 있는데, 이러한 평생교육이란 학교 교육뿐만 아니라 가정·사회에서의 모든 형태의 조직적인 교육 활동을 포함하고 있는 광의의 개념이라고 할 수 있다. 즉, 학습자가 원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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관계향상 교육프로그램의 개발원칙에 대하여 서술해봅시다.

의 실천적 유형3. 관계향상 교육프로그램의 개발원칙Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론가족은 구성원의 발전과 성장을 지원하며 스트레스 완화와 생산성을 높이는 순기능을 하는 조직 체계이다. 하지 ... 교육프로그램이며 갈등 해결전략 학습, 협상 기술과 갈등 원인 분석 능력 강화 등을 주제로 한다.3) 가족 체계 강화를 통한 관계향상 교육프로그램가족 체계의 건전성을 강화하는 관계 ... 향상 교육프로그램이며 가족 구조를 이해하고 역할을 효과적으로 분담하는 방법, 외부 환경의 변화에 대응하는 전략을 학습하는 방향으로 실천될 수 있다.4) 심리적 지원 및 적응력 향상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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경영지도사 1차 [경영학]

⑶ 전략과 핵심역량 사이에 분명한 연계가 있어야 함⑷ 새로운 핵심역량을 효과적으로 축적하기 위해서는 최고경영자의 핵심역량 개발을 위한 헌신적인 노력이 필요⑸ 핵심역량은 가능하면 조직 ... 경영지도사 1차 [경영학]1. 경영의 개념1) 경영이란?① 경영학 : “경영”에 관한 학문- 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 계획·조직·지휘·조정·통제하는 일련의 활동 또는 ... .② 어떻게 하면 종업원으로 하여금 조직에 공헌(합리적인 의사결정)하도록 하느냐가 중요함.③ 조직에 있어서 인간행동과 의사결정을 중시해야 함.④ 조직적 의사결정론을 주장4) 행동과학의 요지

시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

는 조직의 성과를 향상하고 역량과 경쟁우위 및 혁신에 있어 조직화된 중재와 경영활동으로 조직 학습과 성과 및 변화를 촉진한다고 보았다.2) SHRD의 주요특성Garavan이 소개 ... 의 조직학습이라는 관점에서 있어 기업으로 대표되는 조직의 비전과 미션이 매우 중요한 개념이다. 예컨대 인적자원개발 전략을 짜는 과정에 있어 고객 혜택 중심의 접근을 도입하는 것을 추진 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. SHRD의 주요 특성1) SHRD의 개념정의SHRD의 개념에 대해 로스웰과 캔자나스는 미래에 필요한 지식과 스킬을 캊추기 위한 계획된 학습활동을 통해 조직

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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(인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

1) 경력 전환 및 평생학습2) 리더십 개발 및 핵심인재3) 조직 개발5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인공지능기반 정보서비스는 기업 및 기관과 학교 등 다양한 영역에서 인공 ... 조직도 대안 중의 하나가 될 것이다. 과거 2000 년대 초반 국내에서 인터넷 기반의e-business 열풍과 함께 핵심 역량 중심의 기업 운영과 비핵심역량의 네트워크화에 대한 ... 적 이익과 파트너 간 학습의 핵심 매개변수인데 인공지능이조직간 네트워크의 성패에 결정적인 영향을 미치는 신뢰의 측면에서 긍정적 효과를 가져올 수 있기 때문이다.2) 구성원에게 미치

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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[a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

으로, 주어진 상황에서 리더가 구성원에게 다양한 유일을 제공하면서 동기를 부여해 조직 목표를 달성하는 것을 의미한다. 리더십은 조직문화와 달리 리더 개인의 역량에 초점을 맞춘 개념이 ... 하게 파악하지만 어떤 조직은 큰 방향만을 두고 나머지는 개인에게 맡겨 버린다. 전자의 경우 양념과 조리 온도를 하나하나 세세하게 규정하는 식당이, 후자의 경우 자기주도학습법을 중시 ... 1. 서론조직은 개별 구성원과 설립자 혹은 리더에 상관없이 그 자체의 특유의 성격과 문화를 지닌다. 마치 하나의 생명체인 양, 조직구성원이 바뀌어도 그 곳에서 일이 이루어지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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EQ(정서지능)의 개념과 각각의 하위 지능에 대해 설명하고, 정서지능의 한계점 그리고 오늘날 정서지능의 개념이 왜 중요하게 생각되는지 그 이유와 사례를 찾아서 설명하시오.

에 도입하려는 움직임이 국내외적으로 확산되고 있으며, 일부 국가나 지역에서는 사회성 및 정서역량을 평가에 반영하는 등 정책적으로도 관심을 기울이고 있다.기업과 조직 사회에서도 정서 ... 을 구성하는 핵심 역량으로 다섯 가지 하위 요소를 제시하였다. 첫째, 자기인식은 자신의 감정을 있는 그대로 자각하고 이해하는 능력이다. 이를 통해 개인은 순간순간 느끼는 감정이 무엇 ... 를 해결하고 좋은 대인관계를 유지함으로써 공동의 목표를 이루어내는 역량을 포함한다. 이처럼 정서지능은 자기 자신의 정서 관리에서부터 대인관계 기술에 이르는 여러 측면을 포괄하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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[코칭방법론]좋은 코치가 되기 위한 조건

의식의 영역 등 다양한 영역에서 적용되어 활용되고 있다.좋은 코치가 되기 위해서는 핵심역량 강화 프로그램을 통해 비즈니스, 리더십, 커리어, 감성, 심리, 건강, 성격, 학습 등 ... , 커리어 코칭, 라이프 코칭, 학습코칭 등 다양한 코칭 활동이 이루어지고 있다.코칭은 조직의 업무 능력 향상을 위해 교육훈련의 형태를 갖추고 조직원이 성과를 낼 수 있도록 목표 ... 며, 방향성과 방법을 찾기 위한 노력이 필요하다. 코칭은 현재에서 미래를 전망하고, 대상자의 잠재력과 역량을 강화하여 목표에 대한 구체적인 실천 계획과 방법을 혼자 스스로 찾아가도록 돕

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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문장쓰기 연습 6-학교장 취임사 [문장 쓰기 연습] 문창과에서 문장 쓰기 실습용으로 작성한 학교장 취임사 견본입니다. 취임사 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

를 활성화하겠습니다. 1명의 스타 선생님이 아닌 함께하는 협업을 통해 모두가 스타 선생님이 되는 학교가 되도록 노력하겠습니다. 학교조직의 학습조직화, 교육과정의 공동연구와 실천을 통한 수업 개방과 성찰을 통해 즐거운 수업, 행복한 교실이 되도록 차츰차츰 변화를 시도하겠습니다. ... 학생자치회를 중심으로 적극 참여시키겠습니다. 미래 사회의 주역으로서 적극적이고 능동적이며 주체적인 삶을 살 수 있도록 민주적, 자주적 자치 역량과 태도를 길러주는 교육을 실천 ... 포기하는 학생이 없는 학교를 만들겠습니다. 배움 중심 수업의 내실화, 배움의 공동체 수업, 학생 발표 중심의 수업, 토론과 토의 중심의 수업, 거꾸로 수업, 또래 학습 조언 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.28

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

를 제시하며, 고용의 안정성을 보장합니다. 또한 오랜 기간 동안 축적된 경험과 지식이 조직 내에서 전수되어, 조직의 전체적인 역량 강화에 기여합니다.그러나 연공주의엔 몇 가지 분명 ... 주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의의 기본 ... 달라집니다. 특히 연공주의와 능력주의는 근로자의 능력과 기여를 평가하고 보상하는 기준으로, 각기 다른 인사관리 철학을 반영하며 조직의 생산성과 직원 만족도에 중요한 영향을 미칩니다. 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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A+)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

하여야 하는데, 개인이 본인의 역량을 충분히 발휘하기 위한 환경을 조성해주어야 한다. 예를 들어 충분한 소득이 보장되지 않는다면 개인이 가진 역량을 모두 이끌어내기도 어려우며, 학습 ... ------과목명 : 인력 개발과 활용이름 :제출일 :Ⅰ. 서론인적자원이란 사회 또는 조직의 구성원인 인간이 지니고 있는 노동력의 개념에서 출발하였다. 사회가 발전하고 다각 ... 화됨에 따라 노동력의 개념을 포함하여 사람의 경험, 능력, 창의성, 대인관계 등 다양하고 무형적인 속성을 포괄하게 되었으며, 이를 개발하기 위해 조직은 끊임없이 관리를 위한 시스템을 구성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.26

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