"인사고과방법"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 직무평가 인적자원관리 인사고과 방법 인사고과 인사평가표 인사관리 인적자원 포스코직능급

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"인사고과방법" 검색결과 2,021-2,040 / 4,108건

호텔종업원(호텔종사원)의 직무역할, 호텔종업원(호텔종사원)의 직무태도, 호텔종업원(호텔종사원)의 직무평가, 호텔종업원(호텔종사원)의 직무만족(직무만족도),직무수행 제고 방향 분석

만족 요인들로는 직무만족도 요인, 임금과 후생복리 요인, 인사고과 요인, 인간관계의 만족도 요인 등으로 나타났으며, 직무만족도 요인에 있어서는 성별, 연령별, 결혼여부, 근무년수 ... )2. 식음 & 연회 부문1) 식음료 매니저(F&B Manager)? 식음료부서 전반적인 운영관리 책임? 식음료 판매증진을 위한 중?장기 계획 수립? 식음료부 인사관리 및 관련 ... 을 한 개인의 태도는 경우에 따라 일순간에 변화하는 것처럼 보이지만 해빙단계, 변화단계, 재결빙단계 등의 단계를 거쳐서 변화한다.태도변화의 방법으로는 설득의 방법과 조직행동수정

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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공공도서관의 정보서비스와 평가지표: 현황 및 개선방안

과 충원(5) 교육·훈련(6) 인사고과 : 근무성적 평정(7) 근로 조건6. 공공도서관의 시설 37(1) 입지(2) 위치(3) 규모(4) 입지환경(5)공공도서관의 공간 관리7. 홍보 ... , 공정한 인사고과, 직원들의 동기부여, 고용안정과 신분보장 등이다.인적자원관리의 첫 단계는 부서의 여러 직무의 책임과 요건을 정한 직무분석 및 직무명세서를 작성하는 일이다. 직무 ... 41(1) 서론(2) 공공도서관 홍보의 개념(3) 공공도서관 홍보의 대상(4). 공공도서관 홍보의 방법(5) 공공도서관 홍보에 영향을 미치는 요인들8.공공도서관의 상호협력 43(1

리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.05.26 | 수정일 2014.04.28

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인적자원관리와 경력개발제도

(Evaluation) 인사고과 (Rating Performance Appraisal) - 조직 구성원 개개인의 자질/능력/업적 등에 대한 정보 수집을 위한 평가 자료 - 종업원의 능력개발 ... 관리의 주요 과제 중 개발지향적 인사고과/교육훈련/승진/직무순환 등에 초점을 두어 체계적으로 제도화한 인적자원관리 프로그램 목 표 : 개인의 경력성공과 조직의 성과향상 특 징 : ... 현대 인적자원관리 (HRM : Human Resource Management)전통적인 인사관리 (PM : Personnel Management)전통적인 인사관리와 현대 인적자원관리

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.06.11

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직무분석데이터방법

는 채용, 배치, 이동 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.- 업무개선의 기초가 된다.- 직무분석은 인사고과의 기초작업이다.- 직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준이 된다 ... 직무분석에서 자료를 수집하기 위한 방법 세가지를 제시하고 각 방법론의 제한점과 대안직무분석이란직무분석(job analysis)이란 ·직무에 대한 정보를 수집, 분석하여 각 직무 ... 수행에 필요한 지식, 기술, 능력, 책임 등을 명확히 하는 과정, ·능률적 직무수행에 필요한 종업원의 자격요건을 결정하는 것 - 종업원이 해야 할 일, 작업방법, 작업을 하는 이유

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.14

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우리나라임금체계의문제점과개선방향

도입에 따른 사전준비와 이를 유지하는데 드는 어려움도 간과할 수 없다.3. 우리나라 기업이 도입한 연봉제의 문제점(1) 인사고과의 공정성과 신뢰성 부족우리나라와 같이 직무평가제도 ... 적 객관적 평가가 용이한 업적을 중심으로 평가요소를 선정하고, 고과 결과를 공개하며, 이의신청제도나 고충처리제도와 같은 장치를 마련하여 고과의 과학적 합리화는 물론 인사고과와 관련 ... 점을 파악하여 조직특성에 적합한 합리적인 개선방안을 제시하는 것이 필요하다.2. 연봉제의 개념과 장?단점(1) 연봉제의 개념급여와 관련된 근로계약을 체결하는 방법은 시간당 얼마

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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직무분석 이론 연구

의 기준이 명확해진다.(4) 인사고과 기초평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 방지할 수 있다.(5) 교육훈련 ... . 직무분류(job classification)는 동일 또는 유사한 역할 또는 능력을 가진 직무의 집단, 즉 직무군으로 분류하는 것을 말하며, 채용,승진,이동,훈련,개발,임금,인사 ... 고과 등의 합리화 기초가 된다.(10) 효율적인 직무설계의 기초직무는 기술변화 등으로 항상 변화되고 개선되어야 하는 경우가 많은데, 직무분석을 통해 보다 효율적인 직무설계를 할 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.01

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인적자원개발론(인적자원개발의 개념 및 개인개발의 방법)

위한 실시조건- 훈련가가 온 정성 다해 OJT실시할 수 있는 마음가짐 가질 수 있도록 인사고과상의 인센티브 제공- 훈련가와 훈련생이 짝을 잘 짓도록 한다. 2인 1조가 가장 효과 ... ) 조직 및 개인목표 달성2. 인적자원개발의 철학가. 인적자원개발의 구성3. 개인개발의 방법가. 전통적 개인개발 방법(1) 집합교육(2) 현장교육(OJT)(3) 경험학습(4) 자기주도 ... 학습(5) 전자학습4. 개인의 사례를 통해 본 개인 개발 방법III. 결 론I. 서 론사람이 살아가면서 자신을 개발하는 방법에는 여러 가지가 있을수가 있다. 이러한 방법을 인적자원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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[인적자원관리] 신세계푸드의 인적자원관리 분석 보고서

프로그램으로 실질적으로 현장에 서 요구되는 기본 업무습득과 함께 서비스인 으로써의 기본자세와 고객응대방법 등을 체 험하고 익히는데 주목적이 있음4. 직무평가와 보상관리(1) 인사고과 ... -- 84. 직무평가와 보상관리 ------------------ 9(1) 인사고과 ------------------------------------------- 9(2) 보상체계 ... 력을 제고 하고 있으며, 우수사원에 대해서는 발탁의 기회를 확대하고 있다.② 혼용평가체계매년 2회 실시하는 인사고과는 공통, 기본역량, 직무/핵심역량으로 구분하여 능력평가 결과

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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[경영 인사관리] 다면평가제도의 적합성 평가에 관한 발표 자료

한 다면평가 도입방법평가 결과에 따른 활용도동료간의 경쟁의식이 심해짐제도 도입 후 큰 효과 발생465개인별 역량강화를 위한 개발목적이 다면평가의 주요목적임 인사고과, 배치 등으로 사용 ... 한 인원수 배정4.1 다면평가 도입사례 (LG전자)IT 기술 도입을 통한 신 시스템 구축 평가자 선정의 오류 가능성 제거 (우호적 동료 및 고객선정의 제한) 개인별 인사고과에 직접 ... 기업)1987년 관리직 대상으로 연봉제 도입 SBU(전략사업단위) 제도 도입 (사원수의 증가로 인해) 사업단위별 리더를 선정, 그 리더의 평가를 인사고과에 추가함 온정적 평가를 방지

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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나이키 기업 분석과 인적자원관리(HRM) 분석 및 문제점과 해결방안

다. 물론 Merit Pay System에서는 인사고과에서 좋은 평가를 받는 경우 낮은 평가를 받은 사람에 비해 ? 상대적으로 높은 인상률을 적용받을 수 있다. 그러나 연봉이 밴드 ... 최고 연봉에 가까워질수록 인상률이 낮아지게 되고, 심지어는 인사고과가 낮은 사람에 비해서 인상률이 떨어질 수도 있다. 이 결과 당사자나 매니저의 입장에서는 승급이 절대적인 관심사 ... [ 목차 ]Ⅰ. 서론1. 선정이유2. 연구방법Ⅱ. 본론1. 기업분석1) NIKE 개괄2) 연혁3) 기업성과4) 조직구조와 조직문화5) SWOT Analysis2. 경쟁사 분석3

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.05

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보상관리-기본급관리

① 연봉제 운영의 기본 틀 - 플러스 섬 , 제로 섬 , 마이너스 섬 ② 업적가급의 운영 - 누적방식 , 비누적방식 ③ 연봉표의 작성 ④ 업적가급의 결정 - 임금밴드 · 인사고과 ... 평가 - 직무의 상대적 가치를 평가하는 체계적 방법 ① 서열법 ② 분류법 ③ 점수법 ④ 요소비교법3. 연봉제 1. 연봉제의 개요 (1) 연봉제의 의의와 도입배경 - 능력중시형 임금

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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삼성의 성공

기업의 성공 사례 경영학원론1 4,125 4,832,587 1 5 4W h y ? 이건희 회장의 오너십 컨트롤타워의 기능 체계적 인사관리 평가시스템 경영진단 브랜드 이미지 관리 ... 계열사 자율경영 기획홍보팀 인사지원팀 - 중장기 전략과 신 사업 발굴 경영진단 ( 감사 ) 및 컨설팅 업무 전략지원팀 그룹 브랜드와 기업 이미지 제고 핵심인재 확보 및 육성전략 ... - 조직문화 및 글로벌 인사전략관리의 삼성 – 사업의 다각화 반도체 디지털미디어 통 신 생활가전 Digital Convergence 기술 개발적 통합성 시장 수요에 대한 접근

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.22

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성차별의 판단기준

는 다양한 제도를 실시하고 있다.그 방법 중 특히 주목할 수 있는 것은 남녀평등실천계획보고서의 작성의무제이다. 미국, 캐나다, 프랑스, 스웨덴, 호주가 취하고 있는 바와 같이 사업장 ... 구합31751)과 서울고등법원(2008누9104)은 KT가 2005년 고과성적이 부진하여 개선의 여지가 없다고 평가하여 2006년 10월에 원고를 다른 지점으로 전보발령하자, 원고 ... 가 최하위인 D등급을 부여받은 2005년 근무평정은 2002년과 2003년 근무평정에서 최우수등급을 받고도 부장 승진인사에서 탈락하여 여성부의 남녀차별개선위원회에 시정신청을 한 것

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도

한 정보를 산출한다.이를 사기업에서는 인사고과라는 용어를 주로 사용하나, 정부의 인사행정에서는 근무성적평정이라는 용어를 사용한다.이러한 근무성적평정은 공사를 불문하고 대부분의 대규모 ... 의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 다면평가제도1. 다면평가제도의 의의2. 다면평가제도의 효용성과 문제점* 참고문헌* 공무원의 능력발전능력발전은 인사행정의 중요한 과제 중의 하나이 ... 은 재직 중의 공무원의 능력을 발전시키려는 인사행정의 중심적인 부분이다. 교육과 훈련 그리고 개발은 흔히 혼용되고 있으나 이를 구분한다면, 교육은개인의 잠재력을 종합적으로 개발

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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(직원 만족도 평가) 내부고객 만족도조사-직원 만족도 조사 설문지 양식

회사의 인사고과는 공정하게 운영되고 있다. ( )○우리 회사의 승진기준과 포상이 합리적이라고 생각한다. ( )○현행 승진시험 및 승진 배수운영이 바람직하다. ( )○우리 회사의 인사 ... 이다그렇지 않다전혀 그렇지 않다①②③④⑤6. (인사승진) 다음은 인사승진제도와 관련된 질문입니다.○우리 회사의 인사이동, 전환배치, 보직은 적정하게 운영되고 있다. ( )○우리 ... 입니다.○각 부서에서 프로그램 보완 요청 시 신속히 지원한다. ( )○부서에서 프로그램 개선요청 시 효율적인 방법으로 지원한다. ( )○각종 업무시스템은 사용하기 편리하게 구성되어 있

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.02

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[인사관리]중소기업 인력난 해결 모색 논문

방법제2장 중소기업 인사관리 현황과 문제점제3장 증소기업 인적자원 개발의 해결방안제4장 결 론참고문헌제 1 장 서론연구의 목적21세기에 접어들면서 우리나라의 중소기업을 둘러싼 경영 ... 한 현상을 구체적으로 분석하고 국내뿐 아니라 해외의 사례를 인용하여 성공적인 중소기업의 인력난을 해소하기 위한 ‘인사시스템 벤치마킹’을 적용하고자 한다.연구범위 및 방법본 연구의 목적 ... 인사부서에 전달하거나 협의하여 ㅅ니속히 피드백해 줄수 있도록 하는 것도 좋은 방법이라고 생각한다. 의사소통의 활성화는 인간의 원칙적인 ‘관계’를 바탕으로 업무를 효율적으로 추진

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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조직행동론 ppt ; 동기이론의 과정이론

: O ) 유인가 ( 선호도 ) (valence : V ) E → P P → O Ex) 시험성적 인사고과성적 수주 , 공사 Ex) 승진 보나스 사업성공 결과 ( 보상 ) 의 만족도 ... 의해 형성되고 유지 공정성 평가 방법 : 작업자는 자기가 일에 투자하는 투입 (input) 과 그로부터 얻어내는 결과 (output) 를 타인이나 타집단의 그것과 비교공 공정 ... : 현상의 실체에 대한 지각 , 판단 , 사고 등의 지식이 결합되어 형성된 하나의 인지가 다른 인지들과 논리적으로 불일치하여 발생한 부조화 관계공정성이론 인지부조화 감소 방법 부인

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.24

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현대적 인적자원이념을 전통적 인적자원이념과 비교

별로 연속척도 또는 비연속척도에 의하여 평가하는 방법으로 일반적으로 가장 많이 사용되고 있는 인사고과방법이다.체크리스트법은 종업원의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 표준행동을 구체 ... 주제 : 현대적 인적자원이념을 전통적 인적자원이념과 비교하여 논하시오전통적 인적자원이념은 테일러의 과학적 관리의 도입을 배경으로 한 인사관리의 기계론적 접근방법으로서 기계원리 ... 에 입각한 인간의 노동력 유효활용을 인사관리의 주요 연구목적으로 삼고 있는 견해이다. 테일러는 종업원의 노동력 유효이용을 통한 작업의 능률증진을 위한 인사관리의 접근방법으로서 종래

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.17

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인적판매관리론

의 근거가 되는 인사고과(업적고과)가 공정하게 이루어지도록 제도적인 장치를 마련하고 구성원들의 성숙도를 높여야 하는 것이다. 암웨이는 이러한 조건을 갖추고 철저한 능력에 입각한 체계적인 ... 하면서 판매를 유도하는 점에서 수요창출의 결정적 역할을 하는 중요한 판매촉진방법의 하나로써 인적 판매는 판매원과 소비자 사이의 원만한 커뮤니케이션의 형성이 요구된다. 판매원은 시장 ... 고P&G사의 건강 및 미용지원부서에서 나온 판매대리인: 슈퍼마켓 구매담당 자들에게 새로운 헤드앤숄더 샴푸제품이 다른 모든 샴푸들보다 고객의 욕구 를 잘 충족시키는 방법을 보여주

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.29

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인사행정론-근무평정제도

을 평가 항목으로 설정하며, 부하고과의 결과는 직접 고과점수에 반영하지 않고 참고자료로 활용한다.(3) 자기평정법(Self-Rating) : 피평정자가 자기를 스스로 평정하는 방법이 ... 과 낡이 정기적ㆍ체계적으로 관찰ㆍ기록ㆍ평가함으로써 공정한 인사행정의 기초로 활용하며, 이는 공무원의 행정 능률과 직무에 대한 열의, 협동 정신을 향상시키는 수단이 되는 제도이다.)2 ... 평정의 구체적인 목적 내지 용도는 아주 다양하지만, 이를 다음과 같이 네 가지로 묶어 범주화해 볼 수 있다.(1) 인사행정의 기준 제공 : 근무성적 평정은 공정한 인사처리의 기준

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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