"인사고과방법"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 직무평가 인적자원관리 인사고과 방법 인사고과 인사평가표 인사관리 인적자원 포스코직능급

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"인사고과방법" 검색결과 2,041-2,060 / 4,110건

인적판매관리론

의 근거가 되는 인사고과(업적고과)가 공정하게 이루어지도록 제도적인 장치를 마련하고 구성원들의 성숙도를 높여야 하는 것이다. 암웨이는 이러한 조건을 갖추고 철저한 능력에 입각한 체계적인 ... 하면서 판매를 유도하는 점에서 수요창출의 결정적 역할을 하는 중요한 판매촉진방법의 하나로써 인적 판매는 판매원과 소비자 사이의 원만한 커뮤니케이션의 형성이 요구된다. 판매원은 시장 ... 고P&G사의 건강 및 미용지원부서에서 나온 판매대리인: 슈퍼마켓 구매담당 자들에게 새로운 헤드앤숄더 샴푸제품이 다른 모든 샴푸들보다 고객의 욕구 를 잘 충족시키는 방법을 보여주

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.29

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인사행정론-근무평정제도

을 평가 항목으로 설정하며, 부하고과의 결과는 직접 고과점수에 반영하지 않고 참고자료로 활용한다.(3) 자기평정법(Self-Rating) : 피평정자가 자기를 스스로 평정하는 방법이 ... 과 낡이 정기적ㆍ체계적으로 관찰ㆍ기록ㆍ평가함으로써 공정한 인사행정의 기초로 활용하며, 이는 공무원의 행정 능률과 직무에 대한 열의, 협동 정신을 향상시키는 수단이 되는 제도이다.)2 ... 평정의 구체적인 목적 내지 용도는 아주 다양하지만, 이를 다음과 같이 네 가지로 묶어 범주화해 볼 수 있다.(1) 인사행정의 기준 제공 : 근무성적 평정은 공정한 인사처리의 기준

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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[징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템

시켜야 한다.3) 종업원 행동의 평가 및 개선종업원의 징계대상이 되는 행동은 사전에 분석 ? 평가하여 사전에 그 행동을 개선할수 있는 방향으로 노력해야 한다. 특히 인사고과나 목표관리 ... )는 위반행위가 거듭될 경우 징계방법과 규정을 다시 설명하고 다음 위반 때는 어떤 벌칙이 적용된다는 것을 문서로 경고하는 것이다. 관리자의 재량에 따라 인사기록파일에 입력할 수도 있 ... 적인 것은 물론이다. 그러기 위해서 기업이 효과적 징계시스템을 설계하고 징계방법을 적절히 적용해야 한다.II. 징계시스템의 설계와 형태1. 징계시스템의 설계징계시스템의 설계에는 2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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인사관리(인사이동관리)

과 능력에 따라서 이에 적합한 직무내용과 직무 환경을 모색하는 공식적인 계기2)능력과 업적에 대한 보상 - 임금을 조정하기 위한 기초자료를 얻는 동시에 인사고과의 결과를 임금지급 ... 인사관리-이동관리-목 차▷이동관리 ---------- 3~6▷인사고과 요약 ---------- 7~10▷승진 ---------- 10~20▷배치전환 ---------- 21~23 ... ▷이직 ---------- 24~27▷징계 ---------- 28~29▷참고문헌 ---------- 30인 사 이 동 관 리1. 인사이동의 개념과 의의인사이동이란 직원의 능력

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.30

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개인정보법

도 개인정보에 속한다.민간 기업에서의 인사고과 등을 위한 기업의 계획정보가 직접 또는 간접으로 영향을 줄 수 있다면 이는 개인정보에 속한다.(4)법인의 정보법인은 보호하는 개인정보 ... 자 직접수집의 원칙)(2)적법하고 공정한 방법(법률)을 통한 개인정보의 수집(3)수집목적 명시를 통한 보유의 최소화(4)민감한 개인정보의 수집제한 및 대체수단 개발과 활용2.정보 ... 처리의 목적의 정당성은 크게 훼손될 수밖에 없다.(2)수단과 방법의 적절성통보가 없는 수집 및 활용이나 공개 등의 조치를 취하더라도 수단 및 방법의 적합성의 충족은 어렵다.(3

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.25

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[시스템 설계][설계]평가시스템 설계, DSP응용 ASIP합성시스템 설계, 교량계측 네트워크시스템 설계, 인터넷방송시스템 설계, 비디오인덱싱시스템 설계, 컴퓨터수행지원시스템(EPSS) 설계, 물류시스템 설계 분석

(Emphasis on Organizational Strategy)6. 과업특성 고려의 원칙(Emphasis on Task Characteristics)7. 계층별?목적별 고과의 원칙 ... 의 비중을 높이고 개발이나 기술서비스의 경우에는 집단적 노력의 성격이 강한 것을 감안하여 집단평가의 비중이 높이도록 한다.7. 계층별?목적별 고과의 원칙(Emphasis on ... 자는 잠재적 능력보다 현재적 능력을 반영하는 업적의 비중을 높이고 보직자들의 업적은 일정부분 집단평가의 결과가 반영될 수 있도록 할 수 있다. 또 평가목적을 반영하여 인사관리의 목적을 위

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.30

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부산저축은행 사태 글쓰기 강의 A+ 소스

정지 직전까지 직원들에게 후순위채권을 판매하도록 독려했다. 지난해부터 후순위채권 판매 실적을 인사고과에 반영했고 팀별로 책임 판매량을 할당했다. 직원 10여명이 실적 압박을 견디 ... 명으로 집계되었다.영업정지 조치가 내려지기 전날, 금융당국 관계자가 박 회장 등 이 은행 고위 인사들에게 관련 정보를 유출했다. 금융당국 관계자가 이들에게 정보를 흘려줌으로써 부산 ... 특히 강 감사는 경영진 비리를 감시하는 대신 금감원 출신 계열 은행 감사들과 함께 법망을 교묘히 빠져나가는 방법을 주로 연구했다.박연호 회장, 김양 그룹 부회장, 김민영 대표

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.13

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인적자원개발론

가 선정, 훈련, 관리→훈련매체 및 도구의 개발→구조화된OJT실시→평가 및 문제해결# 효과적인 OJT의 조건: 인사고과상의 인센티브제공/ 훈련가, 훈련생 짝 잘짓도록(2인1조)/ 교육 ... 하는 존재/ 행복추구하는 존재/ 무한한 성장가능성이 있음/ 감가상각이 되지않으나 한시적 노동력있음/ 조직의 잠재적 가치2. 인적자원개발의 중요성1) 인사가 만사: 사회모습은 결국 사람 ... ,기술,학습방법 등 역량을 개인수준과 조직수준에서 개발해 미래생산성을 제고시키려는 일련의 체계적, 조직적 학습활동2) 목표: 개인과 조직의 학습능력 향상하여 조직목표와 개인목표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.05

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[산업교육][산업교육프로그램]산업교육의 개념, 산업교육의 교수체제개발, 산업교육과 금전적 효과측정, 산업교육과 산업교육프로그램 효용성분석모델, 산업교육과 ISD(국제다이얼통화), 산업교육의 시스템개발 분석

방법이나 인사고과 방법의 효과를 나타내는 지표로서 처치집단과 통제집단 간의 차이검증으로부터 계산되는 t 혹은 F 통계치와 이러한 통계치와 관련된 p 수준 등이 사용되었다. 비교 ... 이나 조직의 효율성을 증진시키기 위하여 새로운 선발검사, 교육훈련, 인사고과체계, 목표설정 등과 같은 다양한 개입(intervention)이 있은 후에 그것들이 실시되기 전이나 혹은 ... 과거에 행해졌던 방법들과 비교해 볼 때 과연 어느 정도나 효과가 있는지는 매우 중요한 관심사이다. 여러 가지 지표나 통계치를 이용하여 이러한 효과를 측정하려는 시도는 오래 전

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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[인사관리]인사고과의 개념 및 중요성과 목적

을 뿐만 아니라 인사고과의 목적, 주체, 대상, 방법 등에서 많은 변화가 이루어지고 있는 추세에 있음을 알 수 있다.이와 같은 인사고과제도는 실제로 사람이 사람을 평가하는 시스템 ... 의 수립 및 실시방법의 결정과 실시결과의 평가를 위한 기초 자료로 활용될 수 있다. 즉, 기업은 각 종업원의 직무수행능력 및 업적수준에 대한 인사고과의 실시결과를 통하여 부족 ... 목적에 적합한 고과방법의 도입 및 합리적인 고과요소의 선정에 중점을 두어야 할 것이다.? 독립성의 원칙인사고과는 피고과자에 대한 인사고과의 실시과정에 있어 결코 외부의 합력이나 간섭

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.05 | 수정일 2025.05.23

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인사고과와 승진관리

고과의 주체와 시기(1) 누가 평가할 것인가?(2) 언제 평가할 것인가?2. 인사고과요소(1) 성과평가(2) 능력평가(3) 태도 ? 행동평가3. 인사고과 방법(1) 전통적 방법(2 ... 목 차Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략1. 인사고과의 필요성(1) 성과향상(2) 기업가치 측정(3) 공정한 보상(4) 효과적 인력계획, 배치(5) 종업원 능력 개발2. 인사고과 ... 의 관리기준(1) 타당성(2) 신뢰성(3) 수용성(4) 실용성3. 인사고과의 바람직한 방향(1) 인사고과 결과의 효과적 사용(2) 미래형 인사고과의 방향Ⅱ. 인사고과의 실제1. 인사

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.28

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인사총무 Q&A

임금인상율은 연봉제입니다. 입사시 휴비츠 임금테이블 보다 높게 연봉협상을 하여 입사한 자는 기본인상율을 적용 받습니다. 물론, 인사고과를 높게 받으면 더 올라갑니다. 입사시 회사 ... 인사총무 Q&A직원들에게 필요한 인사/총무/재경/전산 업무에 대한 절차 및 일반적으로 궁금한 점1. 인사< 채용 및 이동 >Q. 근로계약은 매년 계약을 해야 하나요?A. 매년 ... 연봉이 변경이 되므로 근로기준법상 재계약을 하는 것이 맞으나 연봉협상이 아닌 인사평가에 의거 연봉이 확정되고, 최초 입사시에만 근로계약을 해서 고용이 자동연장하는 것으로 계약이 되

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.23

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인간관계 관리의 제기법 연구

의 내용, 방법조직운영, 작업개선 등(단순 개인적 고충 제외), 제안함 설치, 토론 등 집단적 참여제도와 운영 병행2) 제안의 심사(제안심사위원회)독창성, 실현성, 능률, 비용절감 ... 화2) 제안,채택, 보상의 신속처리3) QC써클, 고과제도 등과 연계하여 효과 극대화4) 최고경영층 관심 지원Ⅱ. 사기조사1. 사기조사의 의의와 목적조직 내에서 구성원들의 사기 ... 확보를 하고자 하는 것이 사기조사의 목적이다.2. 방법1) 통계조사이직률, 결근율, 지각,사고율, 생산량 등2) 태도조사종업원 심리적, 감정적 상태 조사하여 의견 희망 듣

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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삼성화재와 현대자동차의 경력개발제도

, 직무순환관리 및 경력경로, 인사고과와 승격관리, 자율학습 교육체계로 구성됨 경력관리 시스템의 설계경력개발 계획서경력개발 워크숍경력개발을위한개인정보? 신상정보? 경력정보? 사내경력 ... 업무경험을 보다 장기적이며 체계적 설계를 통해 경력개발제도를 이용하고자 함- 따라서 시대변화에 부합할 수 있는 신인사제도를 마련하면서 인사관리 전반을 의미하는 단순광의의 경력개발제도 ... 를 육성제도의 설계와 관련하여 추진하게 됨o 도입절차- 1단계는 제도 도입을 위한 준비 및 공감대 형성을 위해 TF팀을 결성, 신인사 기본안을 수립 공감대 형성 워크숍과 지원팀장

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.12

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조선시대 감사제도

에 성실하게 임할 것을 촉구했다. 이와 함께 국왕이 인사문제를 공정하게 처리하지 않았을 때도 간쟁의 대상이 되었다. 인사문제에 대한 간쟁은 국왕의 인사권을 제약했기 때문에 왕권을 견제 ... 에도 관여했던 것이다. 대간은 서경권을 통해 인사권과 입법권에 깊이 개입하였다.)조선시대의 관리 감독체계는 이렇듯 중앙에 삼사를 두어 관리들을 감독, 규찰하게 하였고, 지방에는 감사 ... (관찰사)를 임명하여 상주시키는 한편 수시로 암행어사를 파견하여 규찰케 하는 방법으로 운영하였다.Ⅱ-2 조선시대의 어사 의 임명 및 특징1. 어사 파견 결정조선시대의 어사는 암행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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내부마케팅의 특성 - 내부마케팅의 중요성과 성공사례

어야 한다는 것이다. 즉 인사고과 시스템의 공정성, 인사고파 시스템의 지속적인 개선, 회사의 전략과 일치된 성과에 대한 보상, 능력급(직위에 대한 보상)과 성과급(목표달성에 대한 보상 ... 와 Gronroos(1989)도 내부마케팅 과정에 의의를 부여하기 위해서는 경영층지원, 교육훈련, 내부 커뮤니케이션, 인사제도, 외부 활동 등을 중요한 요소라고 제안하였다.이와같이 기업의 사업계획 ... )의 구분, 다양한 방법의 보상, 보상의 기회균등 등의 이루어져야 한다는 것이다. 종업원의 욕구는 그 성숙도에 따라 다양하기 때문에 종업원의 취향에 맞는 관리가 필요하다. 단순히 생활

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.16

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세정의 인사제도 HRM에 대해서

LG)이 쓰고 있는 제도를 받아서 쓰다가 점차적으로 세정에 맞게끔 하나씩 고쳐나가면서 사용. 지금은 자체 전산화가 되어있어서 해마다 두 번씩 인사고과 경영코칭시스템 자기능력개발 ... - 스웨터 바지 생산 및 수출 상해복식무역유한공사자료조사방법인터넷에서 자료를 검색 도서관에서 문헌 조사 세정인력개발원장( 도회진 이사)님과 의 인터뷰.세정의 HRM도입배경 대기업(삼성 ... 적성검사 신체검사등1차 서류전형2차 면접3차 시험인적자원개발5명의 인사교육 담당자들이 700명을 나누어서 교육 (2주간) 신입사원들은 Team work 훈련, 집중토의 훈련 등 그때

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.08

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인적자원관리론- e-HRM

에 인사고과 시트를 올려놓으면, 각 지점 직원들이 직접 접속해서 동시에 시트를 작성하고, 본사에서는 이를 시스템 내에서 한꺼번에 평가함으로써 과거와 같이 직원 개개인의 인사고과 시트 ... 를 다시 입력하지 않아도 된다. 이에 따라 업무처리 시간이 과거 15일에서 1~2일로 단축된 것은 물론이다. 김갑선 인사관리 팀장은 “신인사정보시스템에서는 개인별 신상정보나 인사고과 ... 프로세스가 없어지게 됐다”고 덧붙였다. 개인별로 자신의 인사고과에 대한 평가정보를 언제든지 열람해 볼 수 있게 함으로써 개인별로 자극을 주어 업무효율성을 높일 수 있게 되었다는 것이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.05

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통합부처 인사융합관리의 성과평가와 과제

갈등프로그램의 운영, 공정한 인사고과 및 승진기준의 마련, 조직구성원이 동감할 수 있는 인사배치, 통합으로 악화될 수 있는 근무여건 보전 등을 들 수 있다. 즉 인사융합관리는 대체 ... 『통합부처 인사융합관리의성과평가와 과제』목차序論Ⅰ. 현 정부의 부처편재 양상으로서의 조직융합관리(PMI)Ⅱ.논지전개 방향本論 인사융합관리1절 인사융합관리의 의의Ⅰ.인사융합관리 ... 의 정의Ⅱ. 인사융합관리의 중요성Ⅲ.부처통합이후 인사융합관리가 잘 적용될 수 있는 제반환경 및 조건Ⅳ.인사융합관리의 기대효과2절 인사융합관리의 현황과 실재Ⅰ. 부처 통폐합 이후 인사

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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[경영경제]인사고과제도

■ 목 차제 1 장 서론 1제 1 절 연구의 목적 1제 2 절 연구의 접근방법 및 구성 2제 2 장 인사고과의 이론적 고찰 3제 1 절 인사고과의 이해 31. 인사고과의 정의 ... 의 방법 103. 인사고과의 요소 16제 3 절 인사고과의 오류 171. 인사고과 오류의 종류 172. 인사고과 오류의 예방대책 20제 3 장 인사고과의 실증적 분석 22제 1 절 ... 적 측면에서 인사고과의 개선방안 291. 인사고과에 대한 종업원의 지지도 제고 292. 인사고과와 고과 방법 및 목적의 상호 관련성 293. 인사고과 결과의 공개 30제 5 장 결론

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.21

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