"인사고과방법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 직무평가 인적자원관리 인사고과 방법 인사고과 인사평가표 인사관리 인적자원 포스코직능급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과방법" 검색결과 1,921-1,940 / 4,110건

호봉제연봉제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

계열사 적용 누적식과 비누적식의 혼합형태 9 단계 직급을 4 단계로 축소 평가기준 및 방법 다양화 5 가지 인사원칙 제정 Equal Work, Equal Pay 연령 , 경력 ... 수당 상여금 기 타 휴가비 등 연봉 외 급여 월 급 업적연봉 ( 성과급 ) 기본연봉 인사고과 4. 호봉제와 연봉제의 비교 - 1 기본 호봉제 연봉제가 계산과 관리가 쉽다 연봉제

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

다운로드 장바구니
능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향

들의 인사고과는 인적자원의 현황과 미래에 대한 정보를 제공하는데는 미흡한 감이 없지 않다.현재 우리나라의 인사관리 관행은 과거의 연공형 시스템에서 능력주의 시스템으로 급속히 옮겨가 ... 주의 인사제도를 정착시킬 수 있는 평가시스템의 설계와 운영이 필요하게 된다.Ⅲ. 능력지향의 평가시스템의 설계1. 인사고과 설계시 고려요소1) 조직문화인사고과를 설계하기 위해서 ... 의 이동 등이 심한 상황에서는 정확한 정보를 얻는데 도움을 얻을 수 있을 것이다.2. 인사고과 제도설계에서의 주요 의사결정1) 절대고과와 상대고과절대고과는 피고과자의 특성을 정확

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

다운로드 장바구니
LG 전자 인사 시스템의 성공사례

이 일류 기업의 대열에 진입하기 위해서는 인재 중심 경영의 근본 사상과 그 실천방법을 다시 한 번 되짚어 볼 필요가 있다. 따라서 아래에서부터는 인적자원관리의 중요한 인사 시스템 ... 사례를 살펴보고자 한다.회사가 원하는 인재상, 직급체계, 임금체계, 인재 육성제도, 복리후생, 인사고과를 중심으로 살펴보기로 한다.2. 인재확보Sining Bonus회사에서 필요 ... LG 전자 인사 시스템의 성공사례- 목 차 -1. 인사관리와 경영관리2. 인재확보3. 평가제도4. 진급제도5. 직급체계6. LG전자 인사방침7. LG 교육 Program8. 보상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리실습 문제해결과정 보고서

공급할 수 있는 만큼 공급한다.④보상체계의 개선을 통한 공정한 보상공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시 ... 는지 적어보도록 한다.②성장을 위한 스트레스 이용하기스트레스를 다루는 한 가지 방법은 스트레스 상황을 성장의 기회로 이용하는 것이다. 문제 해결적 접근을 채택하는 방법은 새로운 기술 ... 듣기, TV감상 등 아무 생각을 하지 않는 방법도 스트레스 해소 방법 중 하나이다.④ 완전히 벗어나기우리의 고용주, 동료들 및 가족들과의 관계에서 일어나는 스트레스 상황을 완전히

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 서평/독후감] ‘팀으로 일하라’를 읽고

가 나와야지만 팀의 존재 이유가 되는 것이다. 내가 재직 중인 회사에서는 인사고과 시에 개인의 목표와 팀의 목표를 모두 충족시켰을 경우에만 최상위 등급을 받을 수 있다. 자기 자신 ... 은 비전을 바라보며 함께 일 할 수 있는지에 대한 감을 잡게 되었다는 점에서 큰 성과를 거두었고, 이제 이러한 방법들을 실전에 적용하는 일만 남은 것 같다. 팀이 최대의 능력을 발휘하기 ... 가 나올 수 없다. 소통이 부족한 기업은 도태되기 마련이다. 겉은 번지르르해도 속으로는 썩고 있는 것이다. 빨래터 효과를 노린 이 회사의 이야기는 성공적인 팀이 되기 위한 하나의 방법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.17

다운로드 장바구니
시험대비 간호관리학 요약집

파악해 가는 것* 바람직한 인사고과 방안┏ 훈고과자 훈련(오류예방 교육 필요)┣ 고과요소, 방법, 기준 등의 공개(결과 - 조직에 적합성)┣ 업적 및 능력개발의 목표설정┗ 피드백 ... 자보다 전체적으로 낮거나높은 점수를 주는 착오- 보통 과과의 목적이 감시목적일 경우 낮은 평가가 되기쉽고, 관리목적일 경우에는 높은 평가가 되기 쉽다.5. 인사고과 운영상의 원칙 (무엇 ... 하는 과정- 이를 위한 기초 : 직무기술서, 직무명세서- 이를 통해 조직 내에서 직무간의 상대적 가치를 결정하고 각 직무에 대한 공정한 급여를 산출하게 한다.(합리적인 인사관리

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.01

다운로드 장바구니
한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항

해야 할 것이다.관리직?전문직 종사자들에 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 연봉제를 선호하고 인사고과를 실시하는 상급자들이 냉정하게 우수한 직원과 열등한 직원을 구별 ... , 설문 조사, 직무 조사 등을 통해 사업/조직 특성, 제반 인사 제도의 현황/문제점을 파악하고 연봉제 설계의 기본 방향을 도출한다. 기본 방향에는 인재상, 인사 철학 및 제도 운영 ... 원칙, 직급 체계 기준, 적용 대상 설정 등이 포함된다.나) 인재상 도출 및 현 인사 제도의 문제점 파악연봉제 설계의 첫 단계는 앞에서 언급한 대로 구성원을 대상으로 한 인터뷰

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

다운로드 장바구니
07년 16회 공인노무사 2차 인사관리 서브노트(총 164개 주제 정리)

의 성공적 도입방향제2장 평가관리(인사고과)* 인사고과의 구성요건과 개선방향 (상)* 인사고과의 타당성* 인사고과의 신뢰성 및 인사고과상의 오류* 인사고과의 방법* 올바른 평가제도 ... * 인사고과의 새로운 경향* 인사고과의 오류와 개선방안* 목표관리제(MBO) (하)* 전략적 성과관리와 목표관리제도의 운영* 행동기준고과법(BARS)* 다면평가제 (하)* 자기신고 ... 제* 평가센터법* 집단평가 (하)* 인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운영방안* 공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제* 인적평정센터* 역량중심의 인적자원관리* 전략적 인적자원

시험자료 | 540페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.10.15

다운로드 장바구니
모바일 러닝

인사고과반영 !! 모바일러닝은 학습동기부여 제공 !! 필수 선택 출처 : 2012 CKBS 아카데미 연수가이드모바일러닝 E- 러닝 3.1 온라인 교육 시행 방법 E- 러닝 유지 ... ) 을 잘 활용하십니까 ? ① 예 ② 아니오 ( 이유 : ) 5. 만약 회사 내에서 진행하는 필수 교육 ( 인사평가에 반영 ) 중 , 온라인교육에 한하여 스마트기기로도 교육을 받 ... 8 69 조사방법 : 표본조사 모집단 (N) : 본사인원 345 명 표본 (n) : 69 명 적정표본수준 : n = 56 신뢰도 : 95% 표본오차 : 11.9% ( 신뢰도 95

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.13

다운로드 장바구니
사서 직무 분석

되었다.이 직무만족을 느낄 수 있도록 한다면, 직무수행의 효율성이 증가할 것이고, 더 나아가 전문성도 함께 강화될 것이다. 그러므로 선발이나 교육훈련, 인사고과가 모두 조화 ... 되도록 노력하여 산업 현장에서 핵심적 역할을 할 수 있으며, 인사, 훈련, 판매, 광고, 기획 등 기업체의 중추적 영역에서 전문적인 공헌을 할 수 있다. 직무분석은 이러한 산업심리 ... 중요하나?3.93.8283) 직무를 갖기 전에 얼마나 필요하나?3.50.861자료등록 절차 및 방법1) 얼마나 자주 사용되어지나?3.93.9802) 얼마나 중요하나?3.87.9373

리포트 | 33페이지 | 3,400원 | 등록일 2013.09.22 | 수정일 2016.07.19

다운로드 장바구니
기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석

승진과 임금이 결정되고 있다. 최근 들어 연봉제, 발탁인사, 목표관리제, 고과상여금제 등이 이러한 예이다.Ⅲ. 기업구조조정과 고용승계1. M&A와 고용승계의 쟁점M&A란 법적인 ... 측면과 인사관리측면으로 나누어 볼 수 있다.첫째, 우선 조직관리 측면에서 보면 팀제, 네트워크조직, 자율적 작업조직, 학습조직 등의 개념이 도입되면서 피라미드형의 관료적 조직이 아닌 ... 상황적합적 조직관리가 형성되고 있으며 둘째, 인사관리측면에서는 사용자의 지휘명령을 받는 시공간적 제약을 탈피하는 가운데 근속년수에 따른 승진이나 임금이 아니고 능력과 업적에 따라

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

다운로드 장바구니
최신종합취업규칙

일 이내에 부임하여야 한다.제14조 [승진의 원칙]? 직원의 승진은 소정의 기준에 달한 자 중에서 근무성적, 경력, 근속년수, 상벌사항 및 인사고과 등을 감안하여 행한다.① 승진 ... 통 칙2제6조 [목적]2제7조 [인사권자] 2제 2 절 채 용3제8조 [채용의 원칙]3제9조 [채용확정]3제10조 [채용구비서류]3제11조 [채용결격사유]4제12조 [채용취소]4제 ... 하여 당월 말일에 마감하고 익월 5일에 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다.제62조 [임금지급방법]? 임금은 직접 통화로 직원 본인에게 전액 지급함을 원칙

리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

다운로드 장바구니
간호관리학 실습보고서

할 객관적 근거 자료가 될 수도 있다.간호사의 인사고과과정 파악하기@ 실습목표:# 인사고과 방법과 평정 시기를 파악한다.# 인사고과 결과의 활용 영역을 파악한다.@ 실습Focus ... :간호사로서 입사와 동시에 퇴사시까지 이루어지는 인사고과의 개요를 학습함으로서인사고과의 중요성을 파악한다.구분내용방법및내용*방법 : 1) 일반간호사 :1차-자기 평정법(가장 기본 ... 은 그 대상자들의 중증정도를 생각하여 간호요원의 합리적인 배분이 되도록 하는 것이고, 실질적으로 간호인력 산정방법으로 사용되는 1일 총 간호업무량은 직접간호활동, 간접간호활동, 개인

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29

다운로드 장바구니
호텔경영론, 인적자원관리

인적자원관리의 범위목 차1.인적자원관리 1) 의의 2) 목적 2. 인적자원관리의 범위 1) 고용관리 2) 직무관리 3) 인사고과 4) 교육훈련관리 5) 인사이동관리 6) 임금관리 ... 를 만족시키기 위한 직무내용, 직무기능 및 직무 간의 상호관계를 결정하는 것3. 인사고과 의의 - 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성 ... , 장래성 들을 판정하는 것을 의미 목적 - 승급의 결정, 상여금결정, 승진의 결정, 배치전환의 결정, 교육훈련의 기준 등을 결정하기 위한 것 인사고과는 일반적으로 ① 임금관리

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.04

다운로드 장바구니
기술인적자원의 배치와 이동

들의 업무활동과 관련된 욕구에 대한 정보가필요하다. 이를 위해서는 직무분석, 직무평가, 인사고과 등의 자료가 도움이 된다.(2) 능력주의배치관리에 있어 능력(ability)주의는 개인 ... 주의인적자원을 사용하는 방법에는 인적자원을 손상 또는 능력을 훼손시키면서 사용하는 방법과 인적자원을 육성시키면서 사용하는 방법이 있다. 장기적으로 보면 당연히후자의 접근방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.06

다운로드 장바구니
정량적 기준과 정성적 기준

고 있다. 사회생활을 위한 첫걸음인 대학입시가 정량적 평가기준으로 흘렀기 때문에 그 후의 기업채용, 인사고과 등에서도 익숙한 정량적 평가기준이 널리 사용되고 있는 것이다. 대한민국의. ... 각종 사회조직체(기관)에서는 조직구성원의 선발, 채용, 고과(업적평가) 등에 있어서 그 기준을 정량적(quantitative)으로 해야 할지 아니면 정성적(qualitative ... , 고과 제도의 예)와 더불어 제시하고; (2) 구미 선진사회와 비교할 때 한국사회의 경우 정량평가가 상대적으로 중시되는 경향을 실제로 볼 수가 있는데, 그 이유는 과연 무엇이며 그

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.01

다운로드 장바구니
간호관리학

의 간호직원 수효를 산출해 낼 수 있음-환자 또는 업무수행능력을 고려하지 않고 기능만을 평가-정확한 인력 수당X3)관리공학적 접근방법: 자주 사용-계획, 조직, 인사, 통제 등 관리 ... 한 것과 부족한 것을 다른 사람들도 인정하게 영 향을 미치는 것5)고과 개념 변화 평정 ? 고과 ? 평가평가 -능력주의 -능력 -사람과의 관계, 기본적 능력-과제해결 능력-인사고과 ... 8.2 간호인력요구 결정- 조직 구조체계(2), 인적자원체계(5), 지도적 체계(3)1.간호 인력 요구의 접근(=간호인력 산정)1)서술적 접근방법-환자를 유형에 따라 분류

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.28

다운로드 장바구니
공사공단 대비 경영학이론

의 성과를 산출하도록 제자원을 조직화-조직편성, 자원의 조달방법, 인사와 훈련계획, 권한책임 문제, 유통경로, 작업 및 정보의 흐름 등업무적 의사결정(하위경영층)-전략적 의사결정 ... 에 드는 비용을 줄이고 개당 검사시간을 늘릴 수 있음인적자원관리론인적자원의 관리부당노동행위노동조합 대표자와 단체교섭을 이유 없이 거부노동조합에 가입한 근로자에게 인사고과 불이익 ... 하면서 노조의 고임금 요구를 만족시킬 수 있는 방법을 연구. 시간연구와 동작연구를 통해 표준작업량을 정하고 근로자가 행하는 요소별 작업시간과 동작을 정확히 산출 / 작업지도표제

시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.06

다운로드 장바구니
효과적인 인사평가센터 운영 방안

Ⅰ. 서론전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교?측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었다. 그러나 현대적 인사고과는 성과평가 ... )인데, 현대적 인사고과 실시기법의 하나로 주목받고 있다.Ⅱ. 본론(1) 평가센터의 개념평가센터(Assessment center)는 작업수행과 관련된 인간행동들을 판단하거나 예측 ... 하기 위한 기초정보를 얻기 위하여 집단 지향적이고 표준화된 활동들을 통해 다수의 평가자가 직무지원자들을 평가하는 방법이다.(2) 평가센터의 장점과 단점평가센터의 가장 큰 장점은 다중

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.26

다운로드 장바구니
관광기업인사관리 (동아대학교 선동규)

.인사고과 4.채용관리 5.경력개발6.급여or임금관리 7.복리후생6.서비스품질기준(고객기준): ①예절(공손함) ② 태도 ③성의(의욕) 적극적이고 능동적인가?7.호텔인사관리의 목적 ... . 업무의 개선6. 인사고과의 자료7. 적정인원관리8. 사고, 재해예방9. 고충처리의 자료22.직무분석의 절차1.직무분석의목적설정ex) 새롭게 호텔open,인사system을 개선시 ... 1.호텔기업경영의 주요요소: 3M---money(자본)---material(시설) M (management)-경영능력---manpower(인력)2.호텔인사관리의 중요성: 호텔산업

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

다운로드 장바구니

이전10개 92 93 94 95 969798 99 100 101 다음10개

파워링크

신청하기