"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 a+ 간호사 이직 간호조직관리 동기부여 여성근로자 조직행동론 요약 간호관리학 지휘

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,881-1,900 / 2,288건

[노동시장] 비정규직의 원인과 해결책

에서 비정규직 문제를 해결하기 위해 할 수 있는 대응책에 대해서만 생각해 보았다.1. 비정규직 규모의 축소우리나라의 비정규직이 전체 임금근로자에서 차지하는 비중은 1999년 드디어 ... 최대의 노동 현안으로 손꼽고 있습니다.◆ 유덕상 부위원장 (민주노총) :비정규직의 지금 현재 열악한 근무조건이라든가 저임금의 형태, 그 다음에 정규직에 대해서 차별대우받고 있는 부분 ... 고 있다. 하지만 실제로 비정규직의 직무만족도 낮은 수준이고 따라서 능률도 떨어지게 된다. 아래 표는 비정규근로자와 정규근로자의 직무만족도를 나타내는 통계이다.【정규직/비정규직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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롯데호텔 인사관리

의 경우 대부분 6개월 (본인이 원할 때, 휴직불가) - 부상이나 회사형편으로 휴직하는 경우, 6개월까지 매월 기본 임금의 60%이상 지급.-1년 이상 근무한 자는15일 이상 결근 요 ... 할 시, 회사가 인정한 경우, 최대 6개월 까지 가능. - 부상, 질병으로 1개월 이상 장기치료를 요하는 자는 평균임금의 70%를 지급. 30%는 위로금 형식 지급.대부분 9개월 ... 나가는 롯데 호텔만의 정신이 있습니다. 이러한 정신을 바탕으로 고객 감동과 만족을 실현시켜 나가는 롯데호텔은 처음 정신을 이어 나가는 변함없는 모습으로 한국 관광 사업에 이바지

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.25

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인적자원관리 강의노트

와 유지목표 또는 기업의 생산성과 구성원의 만족의 달성이라는 기본목표를 추구하고 있다.(2) 기본체계측면 : 인사관리로부터 인적자원관리가 계승한 가장 중요한 부분의 하나는 관리기능 또는 ... 의 발전 역사와 철학제 3장 인적자원관리의 과정제 4장 직무 관리(일부)인적자원관리(91분반)월요일 야간 2~4교시교육학과200522000 □□□제 1편 인적자원관리의 기초제 1장 인 ... 의 입장차이3. 인적자원관리의 내부 환경(1) 조직구성원의 의식구조 : 직무를 수행하는 주체적 역할을 하는 사람의 일에 대한 관점에 따라 그 조직의 성과는 달라진다.(2) 조직분위기

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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간호사의 이직에 미치는 요인 영향 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오go

에 대한 상사 그리고 동료들간의 부합의 효과를 보여주었다. 이러한 부합은 직무만족과 조직몰입과 같은 긍정적인 결과와 관련되어 있었다. 이직인 이와 같이 조직으로부터 금전적 보상을 받 ... 다. 간호사는 근무환경에서 타인과의 상호협력 또는 상호작용이 만족스럽지 못해 이직을 하는 경우가 많은데, 조직에서의 사회화 과정의 가장 강력한 힘은 동료간의 상호작용적 역동이 ... 에서 증명되어왔다. 이와 같은 개인간 유사성은 여러 가지 면에서 긍정적인 결과를 가져올 것이다. 실질적으로 자신이 선호하는 부분에서 잘 맞는 사람과 함께 일할 경우 그렇지 않은 사람

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.10

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유한킴벌리를 통한 4조 2교대제

양성 (교육시간확보)유한킴벌리의 기능직 사원의 경우 1인당 연간 200~350시간의 교육시간이 확보되어있 다. 연간 교육 스케줄에 따라 교육을 실시하여 근로자들의 직무 만족도 ... 교육이 개설되는 유한킴벌리 대전공장의 경우 강의의 90%가 사내강사에 의해 진행된다.사내강사 교육은 대부분 Workshop 형태로 진행되는데, 회의진행기법과 문제해결기법 등 ... 을 받고 있으며, 안정적인 고용과 예비조 운영을 통해 창조형 지식근로자를 양성한다는 점과 청년실업문제 해결을 위한 모범사례로서도 긍정적인 평가를 받고 있다.① 4조 교대제 도입배경

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.12

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문국현과 유한킴벌리, 4조 2교대제와 뉴패러다임

에는 350여일 정도를 가동할수 있게 되었다. 이처럼 공장의 실가동률이 증가하여 임금은 그렇게 많이 줄지 않고 생활이 더 여유로워지게 되어 만족도가 높아지게 되었다.문국현씨는 곧 수석부 ... 불안감과 특근 감소로 인한 임금이 줄어들 것이라는 불만감이 있었다. 그러나 실제로 4조 3교대제를 실행해 기존 3조 3교대제가 260여일의 가동을 하는 반면, 4조 3교대제 ... 사장에 오르게 된다는 예고나 마찬가지였기 때문이다.3조교대제에 익숙한 노조는 문사장이 유한킴벌리의 사장이 되면 공장이 4조교대제로 바뀌고 이로인해 특근이 줄어들게 되어 임금이 줄

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.03

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[사회과학]조직행동론 리더십

? 하위자의 역할을 명확히 규정? 계획수립, 조정, 문제해결, 직무성과가 신통치 않은 하위자를 꾸짖고 보다 뛰 어난 성과를 낼 수 있도록 독려? 과업지향적이와 같은 배려형 리더십스타일 ... )의 경로-목표이론(path-goal theory)은 리더십의 행동이 부하의 직무만족과 동기유발에 어떠한 영향을 미치는가를 설명하기 위하여 개발된 이론이다. 개인동기의 기대이론 ... 1970년대 조직발달론이 유행하면서 “리더는 조직 성공을 위한 하나의 필수적 자원이다.” 라는 인식과 함께 그 조직의 존재와 흥망 여부는 상당부분 리더에게 달려 있다고 믿게 되

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.06

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여성복지정책

적으로 낮고 무기력한 존재로 비인간화시켰다. 여성문제의 예를 들면, 과거에는 선진국에서도 여성들에게 참정권이 주어지지 않았었다. 또 대부분의 사회에서는 교육과 고용기회에 있어 남녀차별 ... 이 널리 나타나고 있으며, 고용이 된다 하여도 임금, 업무, 승진, 정년 등에서 여성은 불이익을 받는 것이 보통이다.특히 자본주의 사회에서 여성문제는 남성과 달리 사회적 노동 ... 들이 만족스러워지는 상태를 의미하며 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도를 개선하여 양성평등의 사회를 실현하려는 정책적, 실천적 차원의 모든 노력을 포함하는 개념

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.15

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conflict, 팀웍, 매니지먼트, task force, 엔트로피, 의사결정 조사

감·단결심 등을 경험하는 기회를 구성원들에게 제공하여 구성원의 직무만족을 높이는 효과가 있다. 조직을 효율적으로 운영하고 내외부 변화에 대처하기 위해 TFT는 탄력적으로 또는 한시 ... 으나 제기된 대안들 중에서 만족기준을 충족시키지 못해 선택을 못하는 경우양립불가능성각 대안이 초래할 결과를 짐작할 수 있지만 어느 것이 최선의 대안인지 비교할 수 없는 경우에 곤란 ... 역할로 인한 갈등-역할로 인한 갈등은 개인의 성격과 대인관계의 특성에 영향에 받는다.-성격에 따라 받는 갈등은 다를 수 있다.해결안-좌절 갈등 : 인생에 장애는 자연스럽게 발생

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.16

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간호관리학 응급실 ER ☆케이스스터디 ☆case study

/10), HAZA팀 회의(6/10)노사협의회(임금협상 6/14)정기 부서업무평가(06년 상반기 6/15)대상부서: 원무, 시설, 영양, 장례위너십 보수교육(6/15)고객만족도 저주 ... 리 시스템을 통하여 관리의 지원분야를 알아보았다. 그리고 실습하면서 관찰한 한 상황 에 대하여 윤리적 문제를 생각해보고 그에 따른 윤리적 원칙과 해결방안도 생각 해 보았 다.Ⅱ ... 안정과 평화를 찾도록 도와주며, 최선의 예방 및 재활에 힘써 건강한 생활을 하도록 돕는다.우리는 질병과 고통 그리고 죽음이 인간 삶의 한 부분이며 오히려 이들을 통해 하느님

리포트 | 72페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.01.04

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리더십사례

들이 정규 라인직무를 수행하기 위해 어느 정도 시간을 할애하도록 예상 되었을지라도, 고객의 욕구와 문제에 관하여 알고 있었다. 대부분의 대기업에 있는 신분특혜는 폐지되었다. 예를 들 ... 들과 취업면담을 갖고 본점에서 대출고객 신용분석과에서 근무할 직원들을 모집하는 것이다. 보통 호필은 매년 약 20명 정도의 행원모집을 하는 것으로 끝나는데 그들 대부분이 같은 학교 ... 에서 석호필은 몇 가지 특성을 찾았다.1.대인관계기술,자신감,침착성,진취성이 있어야 함2.윤리의식이 강해야 함3.직무에 대한 헌신성과 어려운 상황에서도 자기 직무를 기꺼이 수행하는 자발

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.07

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[인사관리]IBM 기업 방문 조사 ( 인사관리 - 한국기업과의 비교)

소개3. 인사관리(1) 인재관리제도(2) 인사고과4. 직무관리(1) IBM의 직무관리(2) 직무관리 과정(2) 직무관리 활용 실태5. 보수관리6. 교육개발7. 복리후생8. 국내기업 ... 뿐만 아니라 모든 면에서 고객을 진정한 성공으로 인도하는 ?최선의 고객서비스?, 그리고 궁극적으로 고객 만족을 위한 경영 혁신 노력에 대한 평가를 고객에게 묻는 ?완전성 추구 ... 진흥 보상해 주고 있다.- ICP 제도의 목적은 대부분의 직원은 더 이상 관리자의 경력을 밟지 않고, 하던 일을 계속하면서도 지속적으로 회사에서 성장 발전을 시키자는데 있다. 그럼

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.10

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사회복지학부 전공어휘

실패했을 때만 정부가 개입하여 사회복지의 욕구를 해결해야한다는 사회복지의 한 모형? 사회문제(social problem): 사회제도의 모순이나 결함 또는 구성원의 기능적 문제 ... 에 대해 신속 공정한 보상을 제공하는 제도? 소득보장정책(income security policy): 빈곤문제의 예방과 해결을 위한 사회보장제도 의 일부로서 사회보험, 공적 부조 ... 과 이해를 높이기 위해 필요한 통찰력? 대리적 서비스(substitutive service): 아동이 속한 가정이 해체되거나 기능을 하지 못할 때 아동에게 부모의 보호를 부분 또는

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.17

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[생산관리] 테일러시스템에 관한 고찰

하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정(課業設定)이라는 계획적 관리로 전환시켜서 노동생산성을 높이고 조직적 태업을 방지하며, 임금문제해결을 위하여 과학적 객관적인 표준작업량을 설정 ... 하여 고임금 ·저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.테일러는 임금인하를 방지할 수 있는 기준으로서 과업제도(課業制度:task system)를 구상하였다. 이 과업 ... 성이 형편없이 낮은 것을 보고 이는 작업자들의 잘못이 아니라 비과학적인 경영 때문이라는 것을 알게 되었다. 작업자들의 직무분석이 부실하게 성과급제도의 표준이 부적절하였고, 작업자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.09

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[사회과학]여성학 레포트

다면 부족한 노동력을 매워줄 훌륭한 인재는 어떻게 찾고 그 인재를 어떻게 만족시켜야 할까? 그 답은 바로 여성인력의 활용에 있다고 생각한다.비록 과거에 비해 여성의 경제 활동 참여 ... 의 사회진출이 어려운 실정이다. 따라서 여성이 사회진출시 겪는 남녀차별의 구체적인 사례와 그 해결책에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ.본문1.남녀차별 구체적 사례(1) 진급에 있 ... 가 있다.이러한 진급에 있어서의 차이는 결과적으로 남녀간 임금의 불균형을 초래하는 원인이 되기도 한다. 극단적인 예를 들어 남성의 경우, 일반 회사에 취업하여 대리로 진급하는데 4년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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[노사관리론]근로생활 보람이론

(Quality of Working Life) : 직무만족의 수준향상과 노동환경의 민주화를 통한근로생활에 있어 인간성 회복운동(QWL운동은 근로의 인간화와 근로생활의 질적 향상 ... 성, 노동자가 원하는 높은 보상과 작업조건의 향상, 복지조건 등을 서로 만족시킬 수 있는 Win-Win 전략을 평화적인 방법에서 이룰 수 있도록 배우는 것이다. 그러한 관점에서 근로생활 ... 체제의 전개 : 사회?경제적 목표와 관계의 변질을 초래한 변동③ 공업화 : 과학기술과 사회조직 원리의 변화(2) 소외 : 어떤 개인이 중심적 자아몰입의 관심으로 노동, 직무, 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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유한킴벌리 구조조정

'히딩크' 감독의 멀티플레이어 양성과 같은 맥락유한킴벌리 작업조직현황1. 기업의 경영성과를 기업과 근로자들 사이에 공유할 수 있는 메커니즘 구축 2. 조직몰입과 직무만족 높임 3 ... 제도 개선 노사간 정보공유높은 수준의 고용안정과 임금 근로자의 직무와 권한확대 현장작업자 출신 기장의 권한강화 생산직기여도에 대한 인정 근로자 승진기회 개방 및 직능자격제도유한 ... 의 신뢰형성, 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상을 통한 인간존중. 고객만족 항상 고객의 입장

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28

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인사행정

) 해결방안과 개선방법.Ⅵ. 사기진작방안 ------------------------------------------------ 38p.1) 인간관계2) 보수3) 자아완성4) 근무 ... 의 만족도를 제고하는 한편, 공무원들에게는 복지선택의 폭을 넓혀주고 실질적인 혜택을 받을 수 있도록 하였다.2. 맞춤형복지제도란○ 공무원 개인 단위로 근속기간, 부양가족수 등에 따라 ... 한 결과, 시범실시 기관 응답자의 83.8%가 복지만족도가 증가하였다고 응답하였으며, 92.4%가 동 제도의 도입을 확대하여야 한다는 의견을 제시하였다.3. 향후 계획○ 공무원 맞춤

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.04

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[인력관리] 인력자원의 개발, 유지, 활용

의 창의력을 개발하고 그들의 근로의욕을 고양시키는 제도이고, 사기 조사는 종업원들이 담당하는 직무에 대한 만족이나 몰입정도, 자기가 소속하고 있는 집단에 대한 일체감 또는 조식 ... 하는 것이 결근과 이직을 감소시키고, 직무 만족을 제고하며, 조직과 그 목표에 대한 헌신을 유도함으로써 궁극적으로 조직의 전반적인 생산성을 향상시킬 것이라고 믿는다. 또한 직무 개선 ... 는다. 문제를 선정하고, 문제를 분석하고, 문제의 해결책을 발전시킨다. 해결책이 정해지면 관리층에 정식으로 보고된다. 관리층은 대부분 이러한 해결책을 수용하여 서클 구성원들과 함께

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[직업소개]노인전문간호사

의 독라서 노인전문간호사의 직업적인 전망은 밝다고 할 수 있다. 노인전문간호사의 근무형태는 기관마다 다르지만 대부분 3교대 근무를 하며, 임금 또한 근무환경, 경력, 하는 일 등 ... 된 부분의 중요한 변화를 인지하고, 환자 모니터장치의 변화, 파장형태를 관찰할 수 있는 형태지각력- 의사의 처방전을 이해하고 환자의 건강상태, 치료, 투약 등에 관한 진료기록을 유지 ... 은 물론 다른 환자들이 세균에 감염되지 않도록 세심한 주의를 해야 한다.3. 직무 및 업무소개? [주요업무]- 환자에게 간호와 조언을 제공한다.- 의사의 처방에 따라 치료를 한다.

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.15

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