"2018년도신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2018년도신규간호사" 검색결과 181-200 / 1,072건

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의료 빅데이터 기반 인공지능 기술 및 간호분야 적용 동향

것이 중요하다 할 수 있다.결론내년이면 신규 간호사로 의료계에 입성하게 되는 시점에 와 있다. 간호사의 타이틀을 달았지만, 대상자의 문제를 인식하고 간호 중재를 계획하고 수행하기 ... 에서 다룬 빅데이터와 인공지능 기술 또한 교육 현장에 활용될 수 있는 무궁무진한 잠재력을 가진 분야라는 생각이 든다. 곧 신규 간호사가 되는 나로서는 임상 초보자를 위한 실무 교육 ... 에 빅데이터를 기반으로 한 인공지능 기술을 활용할 수 있다면, 경험이 전혀 없는 상태로 임상 현장에 던져지는 상황에서 희망의 등불이 되어 줄 것이라는 생각이 든다.그러면, 신규 간호사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.11

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투약오류 사건, 분석 및 예방, 해결방안 (기본간호학, 간호관리학)

이나 손상의 가능성에 관계없이 약물사용 과정에서 발생하는 모든 실수를 나타내는데, 우리나라의 경우 2018년 환자안전 통계연보에 따르면 의료사고 중 투약관련 사고는 낙상 다음으로 높 ... 은 순위를 차지하고 있으며 전년도인 2017년보다 약 1,500건 더 증가된 양상을 보이고 있음.투약 오류 관련 직원으로는 의사, 간호사, 약사의 순으로 나타났으며 이를 통하 ... 은 신규간호사의 프리셉터 교육이 2주면 끝나기 때문에 상대적으로 신규간호사의 역량이 부족함. 때문에 신규간호사의 투약 오류가 빈번히 발생함.실습 중 Day 근무 간호사가 라운딩

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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간호관리학실습) 국내외 의료산업 및 소속의료기관과 간호부서의 변화, 한국과 독일의 보건의료정책 디지털헬스케어법

·사회·거버넌스(ESG) 경영 지표를 개선하고 정책을 수립해 변화를 이끌고자 함.간호부서의변화? 간호간병통합서비스오픈(2016.12.26)? 신규간호사 임상실무교육 & 경력간호사 ... 한국과 독일의 보건의료정책 : 디지털헬스케어법국내외 의료산업및 소속의료기관과간호부서의 변화학 교과 목담당교수학 과학 년학 번이 름< 목 차 >Ⅰ. 서론 ... (2016.12~)? 문재인 정부의 디지털 헬스 정책(2018-2022): 2018년 관계부처 합동으로 “혁신성장동력 추진현황 및 계획”을 통해 총 13대 혁신성장동력 분야 발표

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.06.24

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지역사회간호학 A++과제_산업재해 사례보고서

분석사례 : 국내의 초대형병원에 근무하던 간호사의 자살발생일시 : 2018년 2월 15일발생경위 : 2017년 9월에 내과 중환자실에 입사하여 근무를 시작한 지 6개월도 되지 않 ... 은 신규간호사로 태움과 국내 의료계의 구조적 문제에서 비롯되어 인근 아파트 고층에서 투신하는 사고가 발생했다.간호사의 자살 이후 여러 근거에 따라 간호사 사망사건의 진상규명과 산재인정 ... 해결책 등을 공론화 하였다.故 박OO 간호사의 자살이 개인적인 문제로 인한 것이 아닌 불충분한 신규 간호사 교육체계와 같은 병원의 구조적 문제가 자살이 원인이 되었음을 인정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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사회적 이슈 논문형식 과제-여성근로자의 정신건강

었다.2015년 대한간호협회 조사에 따르면 신규 간호사(경력 1년 미만)의 평균 이직률은 33.9%입니다.위 기사를 바탕으로 작성한 가상 사례를 보면 간호사는 기본적인 식사나 생리 욕구 ... - 2015년 대한간호협회 조사에 따르면, 신규 간호사(경력 1년 미만)의 평균 이직률은 33.9%이다.- 바늘, 메스, 여러 약품 등 물리적으로 위험한 환경에도 노출되어 있다. ... 이 3.7배, 감정손상 수준이 낮은 군에 비해 높은 군의 우울이 3.8배 높았다.또한 『2018년 고려대 의대 정신건강의학과 한규만 교수팀은 서비스, 판매직 종사자의 감정노동

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

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최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 조사 및 해결방안(A+ 레포트)

움’을 견딜 수 없어 떠난다는 간호사들이 생겨나고 있다. 이것은 그만큼 태움이 간호사에게 영향을 미친다는 것이다. 2018년 대한간호협회에 따르면 지난 해 미국 간호사 면허 ‘엔클 ... 고 영향을 미치고 있다.4. 해결방안한 기사(이영민, 이동우, 방윤영 &안재용, 2018)에서 대한간호협회가 2017년에 실시한 간호사 인권침해 실태조사 결과에 따르면 직장에서 태 ... 이 있을까?’라는 의문에 대한 답으로 가장 큰 원인은 ‘인력부족 및 열악한 근무환경’이라는 결론에 도달하였다. 미국의 경우 신규 간호사의 교육기간이 6개월에서 1년에 걸쳐

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.21

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연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

으로 참여를 수락한 신규간호사를 대상으로 자료 수집에 대한 승인을 얻은 후 자기 기입식 설문지를 2022년 6월부터 2022년 8월까지 수집할 예정이다.6. 자료분석 방법자료 ... 간호조직문화가 신규간호사의 임상수행능력과 회복탄력성에 미치는 영향교과목명 : 상급간호연구교수명 :제출일 :제출자 :I. 서론11. 연구의 필요성12. 연구의 목적 23. 용어 ... 사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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간호전문직 정책 관련 논문요약 및 견해 작성 보고서

시간 0.8인, 40시간 1인 등으로 하고 있으며 간호사의 근무시간에 따른 인정기준은 간호서비스 부문별 다른 구조를 갖고 있다. 한편, 보건복지부 2010년 조사결과에 따르면 140 ... 와 간호인력산정기준도 높아진 것을 알 수 있다.3. 간호관리료차등제 인력신고 현황신규, 변경 이력신고매주 적어도 2주 1회 신고1) 인사과에서 간호사 채용공고 (신입/경력)2) 인사과 ... 에서 간호사 채용3) 관리료 신고담당자에게 부서배치결재 통보됨4) 해당 직원의 주민번호 획득5) 간호인력 신고 - 신규신고 - 담당부서, 근무시작일, 근무종류 등을 신고문제점-신고량

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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[A+간호관리학] 간호단위 질지표

( O )실적2019년 목표치(율)2018년2017년2016년91%35.5%-추진계획○ 개인별 연차 사용 계획서 작성으로 매월 모든 간호사 적정 연차 사용○ 적정 근무인력 배치 ... 연차수강점○ 효율적 연차 사용으로 선진적 휴가 문화를 조성하고 직원 만족도 향상약점○ 사직자 및 신규직원 발생으로 경력 간호사의 연차 사용이 원활하지 않음목표수립방법목표대비실적 ... 2019년 목표치(율)2018년2017년2016년(~10월까지)1085.7kg(3%감소)1119.3kg1323.7kg1357kg추진계획○ 의료 폐기물의 종류 및 처리방법 교육

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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[간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 왔다. 신규간호사는 새로운 환경, 새로운 인간관계 ... 률을 꼽‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%로 나타났다. 이 같은 이직률은 5년 전인 2015년보다 11.6%포인트나 상승한 것이다. 신규 ... 신규간호사와 3년 이내의 일반 간호사가 다수를 차지했다. 조직침묵은 20-29세 미만이 40세 이상보다 높았고, 현 근무부서 만족도에 따른 조직몰입은 만족함(3.64±0.33점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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A+/병원서비스 디자인과 환자경험평가보고서/ 간호관리학/만점 레포트

를 받았다. 오히려 중앙대학교병원이 병원환경영역을 제외한 간호사영역, 의사영역, 투약 및 치료과정영역, 환자권리 보장영역에서 1위를 차지하는 이변이 나타났다.1차에 이어 2019년 ... 볼 부분은 평가 영역별 점수에서 1,2차 평가 모두 간호사 영역이 가장 높았다는 것이다. 2019년 제 2차 평가결과 의료진의 존중과 예의, 경청 등 환자와 의료진 간 대인 ... 한다.조사 대상은 퇴원 이후 2일에서 56일(8주) 사이의 만 19세 이상 성인으로 1일 이상 입원경험이 있는 환자 본인이다. 평가영역은 간호사영역, 의사영역, 투약 및 치료과정, 병원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2023.05.04

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방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

이 문제다. 실제로 신규 간호 인력 배출 확대 정책으로 전체 간호사 수는 2008년 24만 7천 명 수준에서 2017년 37만 5천 명 수준으로 늘어났으며 간호대학 입학 정원 ... 도 지속적으로 증가하고 있으나 면허 보유자 대비 의료기관 종사 간호사 비율이 연령대가 높아질수록 점점 낮아져 간호 인력이 비의료기관으로의 이직이 많은 것으로 드러났다. 또한 2018년 ... 의 이직에 미치는 요인1) 업무의 부적응2018년 병원간호사회의 ‘병원간호인력 배치형황 실태조사’에 따르면 간호사 이직사유 현황은 ‘업무 부적응’이 2,167건(17.3%)으로 가장

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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간호관리학 CQI보고서 -> 투약오류

다. 수도권 한 대학병원의 병동에서 약 7년간 근무하다가 사직을 하게 된 간호사 B씨는 “투약 사고는 신규 간호사의 업무 비중이 크기 때문에 자주 발생하게 된다”고 말했다. 간호사 ... ), 간호부장, 간호과장 간호사 대표 일반 간호사(책임간호사, 주임간호사, 평간호사), 신규간호사 (50병동) 약사 병원 약국의 수석 약사 의사 (50병동) 환자 담당 의사 교육 및 ... 고 자료수집 1. 조사대상 - ○○병원 50병동에서 근무하는 간호사 30명 - ○○병원 50병동에 입원중인 환자 및 보호자 40명 2. 자료수집 기간 - 개선 전: 2024년 8월 3일

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

에 최근의 정보가 포함되었다.? ‘신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 3배가량 높은 수치이 ... 다.’? ‘2019년 보건복지부와 대한병원협회는 신규간호사의 조직사회화를 촉진함으로써 안정적으로 간호인력을 수급하고 간호의 질을 높이기 위해 대한간호협회가 개발한 신규간호사 교육 관리체계 ... 표지신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향목차1. 연구제목 12. 서론 1(1) 연구문제 1(2) 연구목적 1(3) 가정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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[A+법규] 의료법 쟁점사안 (간호법 제정 쟁점사안 총망라)

Ⅰ. 서론1. 배경- 2015년 메르스 사태로 간호법 제정이 본격적으로 논의되었다.- 2018년 3월 2일 보건복지부 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’ 발표:① 신규간호사 ... 종합대책(안)에 간호조무사의 간호사 편입 과정을 개설한다.② 간호법 찬성 측:- 간호교육은 4년제로 일원화 한다.- 간호조무사는 고졸학력으로도 수행할 수 있는 업무이다. 또한 ... 10만명 양성② 업무부담 완화 및 야간근무 수당 추가지급③ 인권침해 행위 시 면허정지 등 처분 규정 마련)- 1951 국민 의료법 제정: 간호인력의 역할을 담는데 한계- 1980년대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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(간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

된다. 신규 간호사가 부서에 배치되면 2~3년차 이상의 프리셉터와 1:1 또는 2:1로 짝지어져 4~8주 가량 교육을 받게 된다. 병원과 부서별로 신규간호사가 부서에 잘 적응할 수 있 ... 면 1년 미만의 간호사 이직률이 33.9%이다. 환자에 대한 스트레스와 태움의 공포 속에서 신규 간호사 10명 중 3명이 이직을 선택한다.● 외국의 해결방안 사례먼저 미국과 일본 ... 의 신규 간호사 교육 제도를 살펴보겠다. 미국은 간호사 레지던시 프로그램을 통해 신규 간호사의 임상 적응을 돕고 있다. 병원마다 차이는 있겠지만 이 프로그램은 1년간 운영된다. 신규

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

직장내괴롭힘간호 그리고 사회 병원간호인력 배치현황 실태조사에 의하면 한국 간호사의 2018 년 평균 근속연수는 7 년 11 개월이다 . 이직율을 13.9% 로 신규간호사의 이직 ... 의 따돌림 직장내 괴롭힘 금지법 2018 년 괴롭힘에 대한 입법화가 되었다 . 간호 현실적 해석 입법화는 좋지만 폐쇄적인 병원의 문화에서 예방조치에 확실한 효과가 없음참고문헌 ... 적 책임의 한계와 법 제도적 개선방안 . 국내석사학위논문 고려대학교 법무대학원 , 2018. 서울 김희선 . 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후 간호사의 경험 . 국내석사학위논문 중앙대학교 대학원 , 2020. 서울{nameOfApplication=Show}

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[A+] 간호관리학 QI 보고서, 간호관리학 실습, fish bone, 인과관계도

병동 신규 간호사의 경우 주요 보고 내용 파악 미흡 및 미숙한 업무 처리로 업무 시간 분배가 적절하지 못해 나타난 보고의 누락 등 보고에 대한 능력과 훈련이 미흡한 부분이 나타나 ... ? SBAR tool을 이용하여제안 부서경기도 XXX병원 N병동 ? 간호 간병 통합 병동팀장수 간호사팀원책임 간호사, 일반 간호사, 신규 간호사4월5월6월7월8월9월10월11월 ... 자에 대한 정보를 파악하지 못해 민원을 제기 받거나 간호 기록 보완을 위해 업무 시간을 할애하게 되었으며, 해당 간호사는 이전 근무 간호사에 대한 신뢰감이 저하되었다.결과 = 신규

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23

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호스피스 간호의 중요성 및 전망 A++레포트

, 대학원 전문간호사 과정 이수, 국가 자격시험 합격을 거쳐야 한다. 그동안 미흡했던 한국 전문간호사의 업무범위에 대한 법적 근거는 2018년 3월 전문간호사의 업무범위를 보건복지부령 ... 스시행되어, 2006년부터 호스피스 전문간호사가 배출되기 시작하여 2019년 12월 기준 총 582명이 배출되었다. 호스피스전문간호사가 되기 위해서는 3년 이상의 간호실무 경력 ... 으로 정하고 개정 의료법에 명시되었고, COVID-19 대유행 상황이 겹쳐지면서 2020년 3월 28일 이미 시행되었어야 할 전문간호사 업무 범위에 대한 논의가 중단

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.01

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간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

되지 않았을 때 신규간호사는 적응을 하지 못하고, 이직을 생각하게 되는 계기가 된다(윤숙희, 2009). 실제로 신규간호사는 입사 후 1년에서 2년 사이 이직의도가 가장 높아(윤혜미 ... -287.6. 김문실, 최순옥 (2003). 조직사회화에 대한 개념분석. 간호행정학회지. 9(1), 19-30.7. 김현숙 (2018). 신규간호사의 첫 4개월 병원직장 체험: 힘 ... 간호연구 REPORT연구계획서신규간호사의 직장 내 괴롭힘과직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향제출일 :과목명 :담당교수:학과 :학번 :이름 :목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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