"2018년도신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2018년도신규간호사" 검색결과 141-160 / 1,072건

<간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

가 지속적으로 모니터링하면서 관리하는 것이 중요하다.② 만성적인 인력부족부족한 간호인력 확충을 위해 보건복지부는 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만명을 추가 배출 ... 병동 내 간호사들의 묵인과 조장으로 가르침이 변질되었다.대한간호협회가 2018년 인권침해에 대해 실태조사 결과, 응답 간호사의 40.9%가 태움을 경험했다. 괴롭힘의 주체는 선배 ... 는 은어로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 교육을 명목으로 가하는 정신적ㆍ육체적 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 태움은 간호 현장이라는 특정한 공간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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간호연구계획서 - 코로나19와 관련된 논문주제(연구절차 자세히)

주제: 코로나19 이후 임상실습 경험실태와 수업형태별 학습만족도가신규간호사의 업무수행능력에 미치는 영향목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 연구목적3. 용어정의Ⅱ. 문헌고찰Ⅲ ... )의 가설 3-1. 코로나19로 인해 임상실습에 지장을 받은 간호대학생들은 임상실습에 지장을 받지 않은 간호대학생과 비교하였을 때, 신규간호사로서의 업무수행능력에 차이가 있을 것이 ... 다.가설 3-2. 간호대학생의 수업형태별 학습만족도가 높을수록 신규간호사로서의 업무수행능력에 영향을 미칠 것이다.Ⅳ. 연구방법 및 절차1. 연구 설계본 연구는 코로나 19 상황

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.04

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브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리

한 조사 결과에 따르면 2018년 한 해 동안 36개 병원에서 15.55%(2535명)이 이직을 하였다. 그 중 1~3년 저연차 간호사의 비중이 66.5%에 달하였고, 을지대병원 ... 교육체계에 대한 실태조사 결과에 근거한다.국내 병원간호사회는 신규간호사 교육기간을 30일 이하로 권고하고 있는데 이는 캐나다의 3-6개월, 미국의 경우 약 1년인 것에 비해 ... . 서론2020년 현재 세계간호사의 해를 맞이함과 동시에 코로나 사태 대처에 일조하고 있는 국내 간호사들의 노고가 주목받고 있다. 이와는 대조적으로 2019년 보건의료노조에서 시행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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간호사 근무환경 및 처우 개선대책

인권 침해 문제에 대해 보건의료계 반성과 더불어 간호사 근무환경 개선을 위한 정부의 정책 개선이 필요하다고 결론지었다.한편 2018년 2월 설 연휴, 서울아산병원에서 근무하던 故 ... 처우 개선의 필요성이 재촉되었다.간호계의 문제가 수면으로 올라와 어느 정도 해결되는 듯하였으나 2018년 8월, 최원영 간호사는 故박선욱 간호사 사건 이후에 대해 “정부에서 내놓 ... 간호사 근무환경 및 처우 개선대책1. 주제: ‘간호사 근무환경 개선’2. 필요성2017년 11월 성심병원에서 ‘간호사 장기자랑 논란’ 등으로 열악한 근무 환경이 수면 위로 떠올랐

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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간호업무향상 CQI 보고서(간호간병통합서비스병동 욕창 예방활동을 통한 욕창 발생률 감소)

였다. 간호간병통합서비스 병동을 관찰하였을 때 간호사별로 욕창에 대한 지식 정도가 상이하였고, 2017년 이후 추가적인 병동 오픈을 위한 인력충원으로 경력 6개월 이내 신규 간호사 ... 에 대한 교육 및 교육자료를 제공한다.신규 간호사를 위한 욕창발생 보고 메뉴얼간호간병통합서비스병동에서 간호서비스 질을 높이기 위해 고려해야 할 요소 중 간호특성을 보면 최근 1년 ... 발생률)교육자료작성(신규간호사 교육)교육실시(간호사, 환자 등)교육 모니터링사후조사(욕창발생률)결과분석4) 개선 방안① 간호간병통합서비스 병동 내 욕창 발생 현황을 조사한다.구분

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2024.11.11

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간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제

로 노출되지는 않았지만 간호사들 사이에서는 공공연하게 받아들여졌던 조직 문화이다 ( 정선경 , 2018). - 간호사의 태움으로 신규간호사의 병원 내 적응이 어렵고 , 최근에는 이직 ... 의 은어로 사용 ( 톱스타뉴스 , 2018 ). - 최근 간호사 집단에서 병원 내 간호사 간 괴롭힘을 의미하는 태움 현상이 사회적 이슈 ( 정선화 , 2018 ). - 대한간호협회 ... , 2018).Samnani 와 Singh (2012) 은 간호사 조직 특성상 힘의 불균형이 있고 위계적이며 업무 중심적이어서 업무와 관련된 갈등과 스트레스가 많은 것을 지적 억압이론

리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.27

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

간호관리학 REPORT-간호사 근무환경 및 처우개선 대책-교과목명교수명분반/학번이름제출일Ⅰ. 서론「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」- 2018년 3월 20일 발표1. 추진배경 ... 을 유도하는 것이 중요3. 추진방향ㅇ 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임으로써 적정 간호인력을 확보하고 대국민 의료서비스 질 제고① 2018년부터 2022년 ... 까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6%(2022) 까지 증가③ 유휴간호사 재취업

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

산업노동조합)이 36개 병원에 대해 간호사 이직률 실태를 조사한 결과, 2018년 한 해 동안 간호사의 이직률은 15.55%로 나타났다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률인 6 ... .67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 시사한다. 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 37.5%를 차지했고, 2년차는 16.96 ... 이직률이 높고, 특히 1~3년 정도의 저연차 간호사의 이직률이 매우 높은 상황이다.그렇다면 간호사는 왜 이직을 할까? 2018년 보건의료노조가 실시한 결과, 전체 응답자 중

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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간호사 태움에 대한 과오 사례 및 윤리적의사결정과 법적판례

2018년 서울아산병원에서 근무하던 고 박선욱 간호사는 입사 5개월 만에 스스로 목숨을 끊었다. 그녀는 과도한 업무 부담과 선배 간호사들의 괴롭힘으로 인해 극심한 스트레스를 호소 ... 하는 데 있다. 특히, 관련 법적 판례를 통해 태움의 법적?윤리적 함의를 탐구하고자 한다2.태움의 정의와 간호 조직 내 의미‘태움’은 간호 조직 내 신규 간호사나 후배 간호사를 대상 ... 콘텐츠를 제작하여 대중의 관심을 끌었다. 영상에서는 신규 간호사가 첫 출근부터 선배 간호사로부터 심한 질책과 폭언을 듣는 장면이 묘사되었으며, 이는 업무 스트레스를 극대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.23

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간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

적 주장행동-나 전달법 등) 교육 -(1년차)신규 간호사의 부족한 간호 능력 향상 교육 분석 2일간 10/4~10/5 -팀 구성원 간의 의사소통의 문제점을 파악: 수간호사와의 개별 ... 면담(수레바퀴 형->완전연결형) -(1년차)신규 간호사의 부족한 간호 능력 파악: 개별 면담(수레바퀴 형) -개선 가능성 분야의 집중 검토 설계 2일간 10/6~10/7 -필요 ... 방 고려적 주장행동-나 전달법 등) 강의를 수료 -(1년차)신규 간호사는 신규 간호사 업무 방법에 대한 강의를 수료하고 개인적 공부를 실시함. 평가 5일간 10/22~26 -강의

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

사회에서 조사한 2017년 신규 간호사 이직률38.1%에 달한다. 이로 인해 다시 인력부족의 발생, 악순환이 반복된다.태움 문화가 일어나는 원인 두번째, 저비용 간호사 관리 정책이 ... 한다. 하지만 이런 교육이라는 명목 하에 폭력이나 욕설, 인격 모독 등 태움을 하는 것은 굉장히 잘못된 문화라고 생각한다.2017.12.28~2018.1.23 에 실시한 ‘간호사 인권침해 ... )와 프리셉티(신규 간호사)를 지정해 교육을 진행한다. 그러나 간호사의 높은 업무 강도는 제대로 된 교육을 할 수 없게 만든다. 대한 간호협회에 따르면 우리나라 간호사가 1인당 맡

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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간호윤리 - 간호사는 있지만 간호법은 없는 나라

이 간호법에 담겨야 한다. 우선 우리나라는 신규 간호사 배출 증가율이 OECD국가 중 1위로 매년 간호사 국가고시를 통해 2만명의 새로운 간호사가 배출되고 있다. 2018년 기준 ... 과 함께 모든 간호사들에게도 지속적으로 홍보하여 왔다. 이에 간호법 제정은 1980년대부터 이어져 온 간호계의 오랜 숙원사업으로 모든 간호사에게 중요한 과제로 인식되고 있다. 이후 ... 2015년에는 간호사 업무 규정, 간호사와 간호조무사 간의 업무와 관련된 내용이 의료법 개정안이 통과하였다. 이러한 노력이 있었으나 아직까지도 실제 간호업무는 여러 법규에 산재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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노인간호학 치매국가책임제 리포트

으로 인하되었습니다.이러한 사업에서 보완 및 제언할 점을 살펴보자면, 먼저 치매 간호 인력과 의료 질의 문제가 있습니다. 2018년 전국 장기요양기관의 전문 인력 현황에 의하면 전체 인력 ... 책임제에 대해 제언할 점을 제시하고자 합니다.우리나라는 2018년도 노인의 비율이 14%를 넘어서면서 고령사회가 되었습니다. 고령사회에 따른 치매 인구의 급증과 치매 부양 가능 ... 을 더 자세하게 살펴보자면, 첫 번째로 이번 지역사회간호학 실습을 통해 갔다 온 경험이 있는 치매안심센터는 2017년 12월부터 전국 252개 보건소에 설치되어 치매 환자와 가족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

. 2018년 기준 간호사면허인원은 35만 명인데 실제 임상에 근무하는 간호사는 18만 명에 불과하다. 매해 2만 명의 신규간호사가 배출되고 있지만, 여전히 의료계에서는 간호사 ... 제 및 대국민 인식개선`18년 계속신규 간호사 대기순번제 근절 가이드라인`18년~신규 간호사 교육관리체계 가이드라인`18년~2-2. 모성보호 및 일 · 생활양립스마트 근로감독`18 ... 년 계속대체인력 지원 확대`18년 계속3. 간호인력 확충 및 전문성 강화3-1. 간호인력 공급 확대신규배출인력 규모 확대계속학사편입 규모 확대 위한 법령개정 추진`18년~경력간호사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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의료법규 간호사와 간호조무사 현황

인력 부족간호사 면허 자는 2018년 기준 약 39.5만 명이며, 매년 약 1.6만 명이 신규 배출(5년 평균)되고 있다. 신규 간호 인력 배출 확대로 전체 간호사 수는 계속 증가 ... 하고 있으나 의료기관 활동 인원은 2018년 19만 5천 명, 전체 간호사의 49.4%에 불과하다. 연간 배출되는 간호사는 대략 1.9만 명, 간호조무사는 약 3.9만 명(한국보건 ... 목 차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 주요 내용2. 국내외 현황3. 의의 및 문제점4. 개선 방안Ⅲ. 결론 5Ⅳ. 참고문헌 5Ⅰ. 서론1966년 우리나라 정부는 간호사 부족 현상

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.23

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의사소통 논문요약, SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과 - 신규 간호사들을 대상으로

-β) 0.8을 기준하여 단측 독립 t-test에 최소 인원인 71명의 대상자 수를 결정하였다. 이상의 조건을 만족하는 표본의 크기는 최소 71명이상이었으나 1년 미만의 신규 간호사 ... 은 경력군인 입사 1년 미만의 신규 간호사를 선정하였으며, 이 중 사직자 7명을 제외한 총 88명의 신규 간호사가 연구에 참여하였다.Ⅴ. 연구 도구1. 자기효능감본 연구에서 자기효능감 ... 간호관리학 Ⅰ간호사 의사소통 관련논문 요약(SBAR, 협력, 갈등관리)연구논문 : SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로The

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.06

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파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

률은 15.5%, 1년 미만 신규간호사의 이직률이 37.2%으로 가장 높았으며 이 직요인은 직장 내 괴롭힘이 많은 영향을 미친다.신규간호사는 병원에 처음 입사를 하며 부담감과 두려움 ... 간호이론 문헌고찰Rosemarie Rizzo Parse의인간되어감 이론 적용사례연구제목신규간호사의 직장 내 괴롭힘 체험 : Parse의 연구방법 적용저자(연도)위옥연(2019 ... 구조를 탐색하고 신규간호 사가 자신의 삶을 새롭게 재구성해가는 경험에 관한 연구가 필요하며 상처받은 마음을 이해해주고 경 청해주는 돌봄을 제공받는다면 앞으로 유능한 간호사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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간호리더십 사례 분석 보고서

를 말하며 본 연구에서 임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은 Kouzes와 Posner가 개발한 Student Leadership Practices Inventory ... 성과와 연계된 보상, 예외적 관리리더십의 새로운 패러다임슈퍼리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십2. 간호리더십 관련 논문 1개 선정하여 핵심요약논문제목간호관리자가 인식한 신규간호사 ... 은 간호관리자만을 대상으로 요구되는 능력이 아니며 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 해야 하고, 간호사에게 간호리더십은 자연스럽게 갖춰야 할 역량이며, 모든

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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기본간호학] 투약오류 사례 조사 및 개선방안에 대한 보고서

%나 됐다. 또 다른 방법으로는 실수가 많을 수 있는 신규 간호사는 2인 1조로 약물 투여를 하도록 한다. 반드시 신규 간호사가 경험이 많은 선임 간호사와 함께 투여할 약물을 확인 ... 일어났던 투약오류의 사례를 살펴보면 약을 빠트리고 투여하지 않은 경우, 용량이 잘못된 경우, 그리고 잘못된 약을 투여한 경우 순으로 높은 빈도수를 차지했다. 투약오류는 간호사 ... 함으로서 의료사고가 일어났고, 종현군은 고통을 호소하다 10일쨰 되는 날 결국 사망하였다. 또 하나의 사례는 간호사가 옆 침상의 환자에게 투여할 항생제 크라포란을 환자의 이름

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

으로써 적정 간호인력을 확보하고 대국민 의료서비스 질 제고 ① 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출 ② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 ... Ⅰ. 서론 1. 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 분석 1) 발표일 : 2018년 3월 20일 2) 목적 : 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임 ... 에 계류 중이다. 직장내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법 개정 안이 2018년 말 국회를 통과했지만 이 개정안만으로는 가해자의 의료면허를 금지시킬 수 없다. 간호사 인권센터는 대한간호

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.06

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