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imf 외환 위기 국제보건 인적자원관리사례 정관장 중국진출 한국어강사 해외취업 국제경영 노인간호학
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"해외파견근로자관리" 검색결과 181-200 / 1,462건

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    개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직
    근로자 회사 채용절차에 의해 입사 , 인사관리 규정 적용 - 임시직 ; 고용계약기간이 1 개월 이상 1 년 미만 단순 업무보조원 , 상여금 제 수당 미지급 - 일용직 ; 고용계약 ... 전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자 , 일일근로자비정규직의 유형 3. 복수 기준에 의한 분류 - 근무시간 ; 근무시간 ... 이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 : 자택근로자 , 가내근로자비정규직의 규모
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    | 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25
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    세무 시험 대비 정리 노트 10
    ① 여성근로자(남자는 안됨)②미혼여성은 세대주만 가능③연봉 3,000만원 이하경로우대 : 만 70세 이상자녀 :만 20세 이하출산/입양 : 만 6세 이하 자녀공제율을없애고, 출산/입양 ... 식사를 제공한다면(구내식당) 월 10만원은 과세로 돌아감2. 자가운전보조금 :근로자본인의 명의차량을 이용해 업무사용비를 받는 경우(월 20만원까지 비과세) 출퇴근용은 업무사용비 ... !!① 월정급여 190만원이하② 직전연봉 2,500만원 이하5. 외국근로수당 :외국파견, 어양어선(승선수당), 소방공무원(위험수당 5만원) 비과세* 연말정산(소득공제 + 세액공제 요건
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    | 시험자료 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.06.03
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    최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라
    해야 한다. 판매와 생산이 원할히 진행되기 위해서는 현지 근로자와 비형식적 관계를 형성할 필요가 있는데, 동남아시아 등 개도국에 파견된 해외 주재원은 현지 국민을 무시하고 괄시 ... 하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.Ⅰ. 서론많은 노동자 ... 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.12.14
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    근로복지공단 합격 자기소개서 근로복지공단 심사직 합격 자기소개서 자소서
    시절, 근로자센터와 산업 간호 실습 시 간호의 대상자가 병원의 환자와 달리 근로자라는 점이 흥미로웠습니다. 또한 졸업 후 신경외과 중환자실에서 근무하면서 척추 근골격계 질환 ... 이나 외상 환자를 자주 접했는데, 산업 재해로 인한 손상 환자들이 매우 많다는 것을 느꼈습니다. 이러한 경험으로 근로자들에게 산재 시부터 요양과 재활까지의 통합적인 서비스를 제공하고 공정 ... 1. 근로복지공단 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 지원을 위해 그동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오.[학부 시절과 임상 현장에서 시작된 관심]대학교 재학
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.16
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    동기부여,유한킴벌리,유한킴벌리기업소개,유한킴벌리동기부여사례,SAS인스티튜트,SAS이스티튜트기업소개,SAS인스티튜트동기부여사례
    클라크 의 합작으로 유한킴벌리 설립 . 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 , 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사이다 . 킴벌리클라크의 해외 자회사 중 현지 이름 ... 과 연계한 교육 실시 . 유한 킴벌리 정보화 능력 함양에 주안점을 두고 있으며 , 해외출장 , 해외연수 , 해외파견근무 , 국제회의 등을 위한 외국어 능력 함양교육도 실시하고 있 ... 을 만족시키고 , 고객만족은 회사의 성장으로 이어진다 .” 1998 년 구글을 창업한 세르게이 브린과 로렌스 페이지가 ‘지식 근로자’들을 어떻게 대우해야 하나 고민하다가 답을 얻은 곳
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07
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    (사회복지정책) 노인일자리 및 사회활동지원사업
    가입사업자 중 근로자 보호규정을 준수하는 기업 및 비영리민간단체이며 참여노인은 만 60세 이상으로 개발원 및 운영기관에서 진행하는 교육을 이수한자로 급여 및 근무 시간은 근로계약서 ... 확대를 도모하는 사업이다. 참여기업은 4대 보험 가입사업자 중 법인(영리 및 비영리)과 그 사업수행기관, 비영리민간단체 중 근로자 보호규정을 준수하는 기업이며 참여노인은 만 60 ... 세 이상으로 참여기업에 근로를 희망하는 노인이다.? 고령자 친화기업사업유형세부유형지정기업인증형다수의 고령자(만 60세 이상)를 고용하고 있고, 추가 고용계획이 있는 기업신규설립모
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.21
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    두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    라 해외에서도 본사인력 을 파견해 안전관리수준 향상 점검 전 조회 점검 활동 결과 Feedback 일일 안전담당자 활동주기근무환경 · 복리후생 ♠ INDEX (1) 근무환경 운동 ... 시설이 있는 복지회관 건강증진센터를 이용한 건강검진 사내 물리치료실 및 부속의원 해외 8 개 건설현장에 의료진을 파견 해외사업장 위생관리 예방접종을 알리는 알람 서비스 안전예방 책자 ... 운영 시스템 국내뿐만 아니라 해외에서도 본사인력 을 파견해 안전관리수준 향상 비상사태에 대한 여러 가지 시나리오를 구축하여 상황 별 훈련 비상사태훈련에 중점을 두고 훈련 전담위기대응}
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    | 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25
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    지역사회 간호사정
    가 사무직· 해외 파견 근로자는 모두 남자 근로자· 근로자들은 1년에 1번씩 건강검진을 받으며, 비용은 회사에서 직급에 따라 차등지급· 근무시간에 건강검진 시 근태로 처리· 근골격계 ... · 남자 근로자들의 의 비만율과, 고지혈증 유병률이 평균보다 높음.· 여자 근로자들의 고지혈증 유병률이 평균보다 높음.· 입사 시 건강 수준사망과상병· 3월 기준 건강관리실 방문자 ... -37.1세 , 여-32.4세)· 전체 근로자 중 남자 근로자비율 : 77%· 근로자들의 평균 연령대는 30대· 연령대 별 남녀 근로자들의 도수분포표업무관련특성· 대부분의 근로자
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.11
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    기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향을 미쳤던 경영환경(의 변화)는 어떤 것이 있을까. 각각 10가지의 간단한 사례
    하여야 할 해외파견사원과 현지채용직원에 대한 관리가 중요한 업무로 자리 잡고 있다. 본국의 기업문화나 전략과 현지의 특성과 문화를 조화시켜야 할 필요성이 생겼으며, 이에 따라 국제적인 ... 와 계약을 맺고 인재를 필요로 하는 기업에 파견 근무하게 되면 서로 간에 편리한 고용형태가 된다.근로자 ? 기업 쌍방의 필요에 따라 임시직 내지 인력파견이 날로 증가하고 있는 실정이 ... 의 고령화VII. 인재리스와 노동VIII. 단시간 노동(파트타임)IX. 노동력 부족과 외국인 근로자X. 사회의 다원화와 가치관의 변화* 참고문헌기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.10
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    [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화
    게 될 것이다. 중간 관리업체를 통해 고용되거나, 개인 사업자로 등록하여 프리랜서로 일하는 경우 근로자는 사업자로 인식되어 근로기준법을 위반하여도 법에 제약을 받지 않는다. 따라서 이 ... 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화과목명인적자원관리담당교수학과학번성명제출일자1. 서론과거부터 현재까지 대부분의 나라에서 장시간 근무로 빈번하게 부정적 현상이 야기되고 있 ... 으며, 현재까지 법정 근로시간에 관한 규정이 개정되고 있다. 현재 국내의 법정 근로시간은 근로기준법 제50조에 근거하여 만 18세 이상의 근로자는 하루에 8시간, 주당 40시간
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15
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  • 자료 표지
    중국의 서구화 - 양무운동(洋務運動)과 중국의 서구화를 중심으로 -
    은 크루프회사의 기술자가 귀국하는 편에 군관 7명을 독일에 파견하여 육군 군사교육을 받게 하였다. 그리고 마미선정국(;馬尾,복건)의 전후학당(前後學堂) 출신 학생을 영국과 프랑스에 파견 ... 과는 달랐다. 셋째,기술 근로자들은 고용하지 않으면 안 되어 고용노동이 채택되었다. 한편, 군사공업은 비록 서양인에 의하여 또한 서양의 기계를 도입하여 일으킨 공업이라 하더라도 이 ... 핸더슨(Handerson)을 초빙하여 기계를 구입, 자주(磁州)에서 석탄을 채굴하려 하였으나 사고로 중지히고, 그 설비를 개평(開平)으로 옮겼다. 청 조정에서는 관리 당정추를 파견하여세웠다.
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18
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  • 자료 표지
    연세대학교 보건대학원 산업보건전공 학업계획서(최종합격)
    문제를 가진 근로자 인구집단이었습니다. 또한 현재 보건소 사업의 대상인 뇌병변 장애인도 장애정도에 따라 사회참여 일환으로 노동을 하게 될 집단인 만큼 근로자의 작업환경과 건강 ... 의 연관성에 관심을 두게 되었습니다. 다년간의 물리치료 임상경험을 바탕으로 향후 모든 산업분야 근로자의 건강 유지 및 증진 도모를 위한 보건분야의 전문가가 되고자 연세대학교 보건대학원 ... 재활전문가로서 역할 확대 및 산업분야 근로자의 건강 유지 및 증진을 위한 연구수행 능력을 개발하고 싶습니다. 이것을 위하여 융합적으로 학문을 깊이 연구할 필요성을 느끼며 산업분야
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.28
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    기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)
    과 노력이 필요할 경우 본사에서 유능한 경영자를 직접 파견하여 관리하도록 하는 본국중심형관리가 유용하다고 할 수 있다.해외의 영업거점이 어느 정도 자리를 잡아가고 영업활동이 안정된 상태 ... 에 영업거점을 확보하고 있는 국제적 기업의 경영자가 해외 영업거점을 경영 관리하는 데에는 현지 종업원의 인사관리, 통제, 리더십의 발휘 등에서 국내기업과는 다른 접근방법이 필요 ... 하며 아울러 현지화의 노력과 현지 국가에 대한 친화적 경영이 요구되는 등 추가적으로 고려해야 할 경영관리상의 요인들이 많이 있다.I. 경영관리의 기본 접근방법본사에서 해외 자회사 등
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.14
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    소셜미디어 1. 소셜미디어의 공통적인 다섯 가지 특성을 사례를 들어 제시하시오. (10점)
    등을 중심으로 한 업종에서는 많은 경우 디지털 플랫폼노동종사자는 파견업체, 용역업체 등과 고용관계를 맺고 디지털 플랫폼의 업무를 수행하는 경우가 많다. 한국플랫폼 노동자 ... 들은 플랫폼 프로그램 업체가 있고, 노동자들을 관리하는 대행업체가 있다는 점에서 외국에서 널리 나타나는 플랫폼노동과는 다소 차이가 있다. 디지털 플랫폼 노동은 기존 비공식 노동영역의 질 ... 적 개선, 특정 기술이나 능력에 대한 수급불균형을 완화해 새로운 일자리 창출, 근로시간 유연성 확대로 비경제활동인구의 노동시장 재진입 기회 부여, 기존 근로자들에게 추가소득의 기회
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04
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  • 자료 표지
    간호사 국가고시 대비 간호관리학 정리
    성에)- 3단계 : 면접계획/실험(근로자들의 불만을 면접조사, 물리적 작업환경/종업원관계 개선도모,물리적 작업환경산출물로 변화 시키는 기업의 관리적/기술적 능력)- 산출(투입의 과정 ... - 조직 내/외부 환경의 요구에 가장 잘 적응 하는 조직이 효과성에 영향을 미치는 것을 규명4) 목표관리 이론(Drucker)- 관리의 3영역 : 일/관리/근로자 관리- 목표는 각 ... 단게마다 조직의 각 단위에서 개발 되어야 함- 근로자가 자기의 업무기준을 설정 하는 것이 제한적*의의 - 생산성/조직효율성/노동생산성 증가, 직원사기 충족3. 관리자의 역할- 대인
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26
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  • 자료 표지
    1. 이민의 개념, 발생원인 및 유형 2. 이민자의 개념 및 유형 3. 이민정책의 개념 및 특성 중 2개를 택하여 설명하시오.
    부터 1980년대 중반까지 주를 이루었던 이민의 종류이다. 해외 취업근로자, 결혼으로 인한 이민자, 해외 유학생 등이 자발적 이민에 해당된다.(2) 비자발적 이민비자발적 이민 일명 ... 입국관리법’의 형태로 이들을 관리하고 있다.〃2) 이민 정책 특성이민정책은 일반적으로 4가지 사항을 종합적으로 고려하여 이루어지고 있다. 먼저 이민자들이 가지고 있는 능력이다. 이 ... 에 미치지 못하기 때문에 이민을 고려하는 경우는 극히 적다. 물론 우리나라도 이민이 많이 일어나던 때가 있었다. 1960년대 박정희 정권의 정책으로 독일로 광부와 간호사가 파견된 경우
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28 | 수정일 2021.08.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오
    적자원관리를 하여 성공적인 결과를 낸다면 기업은 최적의 비용으로 최대한의 효과를 낼 수 있다. 인건비는 기업에서 많은 비용을 차지하는 부분으로 인적자원관리를 통해 근로자의 능력 ... 이 향상되고 인적자원이 적재적소에 투입하여 효과를 높일 필요가 있다. 또한 기존의 근로자를 관리하는 것을 통해서 새로운 근로자를 뽑는 것을 줄일 수 있어 이 부분에 대한 비용도 줄일 수 ... 은 기업에서 꾸준히 이루어지고 있다.우리나라에서도 원래는 기업이 갑이고 근로자가 을인 분위기가 만연해있었지만 점차 변화하고 있어 많은 기업에서 근로자를 생각하는 환경으로 개선
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대자동차와 삼성전자 조직구조연구와 사례조사
    되었다. 노조의 주요 목표는 임금인상 및 근로시간 단축이었습니다. 이러한 작은 분쟁이 지속되는 가운데 중간관리자들은 노조원들과 회사의 비젼과 방침을 설명하는 자리를 갖고 노조원의 이해 ... 당시의 손실이 얼마나 많았을지 추측이 가능하다.) 대분규가 벌어지는 동안 노사 양측은 여러 차례 면담을 가졌고 결국 노조는 75%의 근로자의 고용안정을 위해 25%를 희생하자 ... 와 협력을 구하고자 노력하였다. 중간 관리자들은 지배자로서의 권위주의가 아닌 신의있는 자세로 대화에 임했다. 이렇게 꾸준한 대화의 신뢰관계의 형성은 1967년 발표된 노사공동선언
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    | 리포트 | 54페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2019.11.05
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  • 자료 표지
    사람인-HR업체 기업분석
    가 분리된 것을 의미한다. 파견사업주가 파견근로자와 고용계약을 맺고 사용사업주에게 근로를 제공한다. 이에 따라 사용사업체가 파견사업체에게 파견계약에 따른 비용을 지불하면 파견사업체 ... 가 수수료를 제외한 금액을 파견근로자에게 지급하는 구조를 지닌다. 일반적으로 파견사업체는 파견 대가를 매출, 근로자에게 지급하는 임금을 비용으로 본다. 파견대가와 노무자임금의 차익 ... 은 일반적으로 5~10% 수준으로 기타비용을 제외한다면 영업이익률은 1~2% 수준으로 매우 낮다. 근로자 파견 시장은 2015년 기준 2400여개의 군소업체가 경쟁 중이다. 시장
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20
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    2023년도 1학기 기말고사 대비/조선대학교/영화를 통해 세상을 보다/기출문제/최다판매
    에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보: 징벌적 손해배상이 도입, 피해액의 3배를 배상, 모든 동의 ... 하며, 다른 것을 고르시오.① 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외되었다.③ 2007년 7월 1일부터 시행되었다.④ 노동위원회법 ... 면서 외국인 근로자를 활용하는 제도이다.② 공급 주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있
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    | 시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2023.06.09
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2025년 11월 10일 월요일
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