최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 해외 주재원이 갖추어야할 특성
2. 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
많은 노동자들은 해외 주재원 근무를 선호하고 있는데, 그 이유는 해외 근무로 한국에서 보다 더 많은 임금을 받을 수 있고 자녀를 교육의 질적 수준이 높은 국제학교에 재학시킬 수 있기 때문이다. 본 과제에서는 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 해외 주재원이 갖추어야할 특성
- 해외 주재원은 현지 사정에 따라 판매부진 상황을 경험할 수 있고, 이에 한국 본사는 해외 주재원을 ‘열의가 없는 사람’, ‘능력이 없는 사람’으로 생각할 수 있다. 이에 해외 주재원은 본사와 커뮤니케이션을 활성화하여 현지의 사정을 이해시킬 수 있는 의사소통능력이 요구된다 할 것이다.

참고 자료

인재강국 독일의 교육 김창환(연구인) 저 | 신정 | 2014.10.11