"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 121-140 / 46,543건

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

Ⅱ. 본론1. 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 제반사항1) 4차산업혁명 기술 적용2) 핵심역량 발굴3) 미래 통찰력과 디지털 혁신4) 인재 확보Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론글로벌 경제 불황 ... 되는 핵심 역량, 그리고 여러 프로세스 간에 엮여 있는 재무와 리스크 관리, 경영능력, 조직측면의 고려와 함께 자신의 역량을 재조명해야할 것이다.3) 미래 통찰력과 디지털 혁신경쟁 ... 러 필요한 시대적 제반조건은 IT를 포함한 미래 기술에 대한 지적 호기심과 그에 따른 학습을 통한 미래 통찰력을 키우는 능력이라 생각한다.4차 산업혁명을 산업, 그리고 오늘날

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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청소년 창의발명인재 유형별 특성 비교: 청소년 기업영재의 특성을 중심으로 (A Comparative Analysis on the Characteristics Between Different Types of Gifted Students in Invention and Innovation: Focusing on the Characteristics of the Adolescent Entrepreneurial Gifted)

에 재학 중인 226명의 학생이 총 다섯 가지 자료 영역, 즉, 청소년의 주요 정의적․지적․교육․진로(미래 포부) 영역, 생애 목표 및 목표 인식, 창업관련 특성, 발명관련 특성 ... 에서는 발명인재보다 뛰어나다는 점이 시사되었다. 논의에서는 이 연구가 기업영재 및 창의적 인재 개발 분야에서 갖는 함의와 제한점 및 향후 연구 방향을 제시하였다. Despite ... 을 체계적으로 조사하여 기업영재의 정의 및 개념화에 기여하고자 하였다. 이를 위해 특허청이 주관하는 ‘지식재산기반 차세대영재기업인 육성사업’ 참여 학생을 기업영재로 정의하고, 이

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

성이 떨어진 이유로 인함이다. 조직내 인재들은 이러한 시기적 상황에 따라 미래 준비보다 자산 투자 혹은 자신의 경쟁력을 키움에 따라 제2, 혹은 제3의 직업까지 준비하는데 조직에 남 ... 과목명 : 인력개발과활용 주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발의 이유 2. 적재 ... 다. 핵심인재의 중요성을 인지하지만 핵심인재의 별도 선발과 관리를 행하고 있는 기업이 절반도 채 되지 않는다는 사실을 알 수 있다. 이처럼 코로나19사태가 지나간 지금 기업의 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

, 사회는 구성원들을 교육하는 것이 주요 임무라고 할 수 있습니다. 학교와 같은 교육 기관에서는 미래 인재의 역량 강화를 위해 ‘6c’를 교육해야 합니다. 6c는 핵심적인 개념적 지식 ... 여 계속적인 학습과 발전을 이루도록 해야 합니다. 뿐만 아니라 새로운 도전과 학습에 대한 열망을 가지고 개인적인 성장을 추구하여 미래 사회에서 필요한 인재로 거듭날 수 있도록 해야 ... 과목명: 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론인재상이란새로운 인재상개인과 사회가 대비할 과제Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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입학사정관제에 대한 대학생 인식 조사: 광운대학교 재학생을 대상으로 (A Survey on Recognitions of the University Students About the Admissions Officer System)

는 입학생의 잠재력과 자질, 성장가능성등을 다각적이고 총체적으로 평가하고 판단하여 각 대학 고유의 인재상이나 모집단위의 특성에 맞는 신입생을 선발하고자 하는 제도다. 입학사정관제도는 각 ... 은 각 대학의 설립이념과 교육목적을 반영하는 다양한 전형방식을 운영하여 특기와 적성, 잠재성 및 발전가능성을 갖춘 우수한 인재를 선발하고 교육함으로써 공교육 정상화와 사교육 경감이 ... 입학사정관제도는 대학입학전형을 선진화하기 위해 도입한 제도 중의 하나다. 입학사정관(Admissions Officer)을 통하여 내신과 수능이라는 점수만으로는 평가할 수 없

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.26

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연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언하였다. " 인재를 스승으로 대접하면 황제의 업을 이룰 수 있고, 소인배처럼 부리면 패망한다." 이것을 인적 자원 선발 관점 ... 에서 해석하시오목차I. 서론II. 인적 자원 선발의 중요성III. 현대 기업에서의 인재 선발 사례IV. 인적 자원 관리의 성공과 실패 사례V. 결론I. 서론연나라 소왕의 신하였 ... 던 곽의의 조언은 오늘날의 기업 경영에서도 큰 교훈을 줍니다. 그는 인재를 스승으로 대접해야 한다고 강조하며, 그렇지 않을 경우 패망할 것이라고 경고했습니다. 이는 인적 자원 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

을 갖추는 사람을 의미하기도 한다.즉 인재는 현재의 업무적인 역량을 가진 우수한 구성원으로써 미래의 인재란 변화하는 시대에서의 역량을 통해 구성원으로써 경영 전략에 효율적인 업무 ... 의 미래의 성과를 책임지는 중추적인 역할을 하는 조직원을 의미한다고 할 수 있다. 즉 이러한 조직원을 인재라고 하며 기업은 인재를 양성하기도 하며 인재를 선발하기도 한다.인재란 ... 다.기업들은 저마다의 기업 경영상의 인재를 선발하게 되는 형식인데 대개 많은 기업들은 역으로 미래의 인재로써 가능성을 염두하고 구성원을 뽑아서 교육과 훈련 및 경험의 공유를 통해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

의 미래 가치를 창출하는 데 매우 중요한 역할을 담당합니다.이같은 환경에서 핵심인재의 발굴과 육성은 인적자원관리 분야에서 핵심 과제로 자리 잡았으며, 여러 선진 기업들은 핵심인재 ... 습니다. 특히, 경쟁력을 선도하는 기업들은 경쟁 우위를 확보하고 지속적으로 성장하기 위해 ‘핵심인재’라 불리는 차별적 역량 보유자를 전략적으로 육성하고 적절한 자리에 배치하려고 노력 ... 하고 있습니다. 이와 같은 핵심인재는 단순히 뛰어난 성과를 창출하는 인력에 그치지 않고, 기업이 추구하는 비전을 공유하며 조직 내부에서 긍정적 변화를 일으킬 수 있는 인재로서, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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방통대 유아교육과 미래사회와 유아교육 중간 과제물

해야 하는지 특성을 파악하고 미래교사의 역할과 역량에는 어떤 것이 중요한지 알아보고자 한다.1) 미래사회 인재의 특성첫째는 불확실성이다. 미래사회를 예측하지 못한 사회가 오 ... 더라도 그대로 따라하는 것이 아닌 주어진 미래를 받아들이고 그에 적응하는 방식으로 미래사회를 주도적으로 이끌고 창조해 나가는 인재상이 필요하다. 둘째는, 비동시대성이다. 동일한 조건과 지식 ... 성을 갖춘 미래창조관점에서의 인간상이 필요하다(김정숙·유구종·문가영, 2023).2) 인재유형 변화에 따른 미래 인재상이러한 인재유형 변화에 따른 미래 인재상은 과거에는 바르게 보고 잘

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.04

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

에 관련하여 본론에서는 새로운 인재상에 대해서 더욱 자세히 설명하며, 이를 위해서 사회나 개인이 대비할 것에 대해서 자세히 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상미래 과학자 ... 의 중요한 인재의 역량이었다고 할 수 있다. 읽고, 쓰고 계산을 하게 되는 능력을 갖추고 있는 공장과 사무실에서 시키고 있는 대로 열심히 하면서 성실하게 일하는 것이 이전 시대의 대표 ... 적인 인재상이라고 할 수 있었다. 이런 인재상에 맞춰 학교나 공장 역시 사무실에 적합한 인재를 길러내기 시작하였으며, 다시 말해서 공장이나 사무실에 최적화되어 있는 인재를 길러내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

채용 프로세스1) 인재상“열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시하자.”라는 경영이념에는 미래에셋의 인재관이 담겨 있다.① 고객우선 : 모든사고와 행동의 기준을 고객에 두고, 전문 ... 을 두고 있다. 베이징에 현지사무소를 운영하고 있으며 브라질에 현지법인 설립을 추진 중이다. 미래에셋증권은 열정과 비전을 가진 창조적 인재, 열린 마음을 가진 글로벌 인재, 변화 ... )목차1. 미래에셋증권 PB 채용 프로세스1) 인재상2) 채용분석3) 채용과정4) 채용주기2. 합격자의 합격 팁1) 자기소개 항목 분석2) 면접 준비 방법1. 미래에셋증권 PB

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

이 심화될수록 현재와 미래의 경쟁 속에서 승리하고 조직의 성장과 발전을 이룰 수 있는 핵심인재 확보는 기업의 사활과 관련된 문제라고 볼 수 있기에 핵심인재를 확보, 육성, 유지하기 위한 ... 을 리드할 인재기업은 비전과 목표가 명확한 인재를 선호한다. 현대사회는 변화가 빠르게 이루어지고 있고 전 세계 시장이 하나가 되며 무한 경쟁을 하고 있다. 미래가 불확실한 시대이 ... 할 인재3. 끈기 있는 인재Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 경영하는 데 있어서 혁신을 통한 차별화된 지속적인 경쟁우위 확보를 가능하게 만드는 중요한 자원은 핵심 인재에 있다고 볼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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교육환경 변화에 대응한 중학교 경영전략 탐색 (A Study on Management Strategy for A Middle School in Changing Environment)

등이 등장한 것으로 나타났다. 셋째, 구체적인 미래학교 경영전략을 수립하기 위해, A중학교의 교육환경 변화에 맞추어 미래사회가 요구하는 인재를 배출하기 위한 방안을 제시 ... 으로 2014년부터 2017년까지의 학교경영계획서 191부에 나타난 학교경영 실태를 분석하여 학교경영에 반영된 미래 요소를 도출하였다. 이를 토대로 4차 산업혁명 시대의 교육환경 변화를 반영 ... 한 구체적인 미래 중학교 경영전략 수립 방안을 제시하였다.첫째, 학교경영을 위한 세부전략 구성요소를 빈도 분석한 결과, 학교교육목표, 학교 교육과정 운영, 교직원 관리 및 지원

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향

생할 수도 있다 . 12 . 어학에 하루 20 분 이상 투자한다 .문명의 패러다임이란 ? 4 차 산업혁명이란 ? 주요기업 인재상은 ? 미래 인재상은 ? 미래인재가 되는 방법 ... 인재의 바탕엔 항상 긍정의 힘이 흐른다 !!! 3. 주요기업 인재상 ⑩ 창의와 긍정의 힘4. 미래의 인재상 ① 기크와 슈링크 미래 사회 인재상은 ' 기크 (geek)’ 와 ' 슈링크 ... (shrink )’ ‘ 한 가지에 집중해 전혀 새로운 물건을 만드는 괴짜 또는 폭넓은 지식을 바탕으로 통찰력을 갖춘 사람이 미래를 이끈다 .’ ( 로버트 라이시 ) T 자형 인재

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.08

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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

한 비전과 가치관을 가지고 자기 주도적 직무 수행이 가능한 인재이다. 두 번째는 책임감과 성실성이다. 세 번째는 정직하고 올바른 품성을 가진 인재이다. 마지막으로는 조직에 협력할 줄 아 ... 는 인재이다. 이 네 가지의 인재상을 기준으로 채용을 시작했다. 그와 동시에 채용 프로세스 간소화 작업, 채용 연계형 인턴십, 산학 협력 프로그램으로 인재 유인의 노력을 병행 ... 을 돕는 CDP 제도도 마련했다. CDP 제도는 신규 입사자가 ‘미래 성장 지표’를 작성하는 것으로 직접 자신의 미래를 그리는 경력개발 계획이다. 이 경력개발 계획은 입사 이후 팀장

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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제한된 꿈에 갇힌 희망의 아이콘 : 김정은 시기 북한 영화와 TV드라마 속 아동·청소년 형상 (An Icon of Hope Trapped in a Limited Dream : Representation of children and adolescents in North Korean movies and TV dramas during the Kim Jong-un era)

은 첫째, 국가 보위를 떠안은 어린 혁명 투사집단인 근위대 에서 국가의 미래를 개척하고 국제적 위상을 드높일 희망의 아이콘, 탐구자로 변화했다. 김정은 시기에는 특히 미래와 관련 ... 에서 교사의 관심과 지원을 독차지한 영재로서 자기 개인의 능력을 키워가는 모습으로 변화했다. 과학 인재를 통한 경제발전 모색, 예체능 인재들의 국위선양을 통한 세계화라는 소재는 김정일 ... 시기로부터 이어지는 흐름이다. 그러나 김정은 시기는 특히 인재의 연령이 낮아졌으며, 수령/교사와 영재와의 일대일 관계, 그리고 개인 간 경쟁이 더 두드러진다. 이에 따르면 김정은

논문 | 51페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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글로벌시대를 준비하는 나의 모습

, 4차 산업혁명과 정보통신의 이해, 한빛아카데, 2021. - 윤경배 외, 4차 산업혁명의 이해 (융복합 기술과 미래사회), 일진사, 2024. - [손세근의 CS칼럼] 62. 팬데믹 이후 T자형 인재가 뜬다, 기자명 식품저널 입력 2021.08.05 ... 이 인류에게 장밋빛 미래만을 약속하지는 않는 상황이다. 4차 산업혁명이 삶의 편리를 가져다 줄 것은 자명한 일이다. 하지만 그의 이면에는 무시하지 못 할 그림자도 드리워져 있 ... 의 도래 및 변화에 발맞추어 그의 개념을 확장해 나가면서 해당 개념에 접근할 수 있어야 할 것이라고 생각한다. 이후, 미래기술에 대한 객관적인 자료를 다량으로 분석하여 게임 산업의 실질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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환경영화를 활용한 융합적 사고와 표현 교육모형 연구－영화 <클라우드>를 중심으로－ (A Study on Interdisciplinary Thinking and Expression Educational Model Using Environmental Film －Focused on the film The Cloud－)

할 수 있는 융합형 인재가 미래 사회에 필요하게 됨으로써 미래 지식인 유형의 변화에도 영향을 미친다. 이에 현대 사회에서 중요한 문제 중하나인 환경문제 중 원자력발전소 문제를 다룬 ... 이 글은 영화를 활용한 사고와 표현 교육을 비주얼 리터러시(Visual literacy) 교육 측면에서 접근하였다. 그동안 국내 학계에서는 ‘리터러시literacy’를 ‘문식 ... 성’ 으로 번역하여 단순히 문자언어를 읽는 능력을 중심으로 인식해 왔고, 최근 들어서야 미디어 리터러시 등의 용어로 리터러시의 의미를 확장하여 접근해 왔다. 이에 이 논문은 영화라는

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

를 처리하거나 사업부문의 미래 전망을 형성할 수 있는 핵심 인재가 곧 기업 경쟁력이 된다.또한 지식산업 분야 특정 제품 생산은 높은 훈련과 경험을 가진 엔지니어의 영역이기 때문에 이 ... 를 확보하기 위한 적극적인 전쟁전쟁은 IT기업에서 핵심 인재들이 고유하고 차별화된 기술 개발의 중심에 있는 것으로 보인다.이와 관련하여, 다음 기구는 핵심인재의 정확한 정의와 이 ... 를 적절히 배치하는 것이 기업의 성과와 영향에 어떤 영향을 미치는지 살펴봄으로써 핵심인재의 중요성을 정의한다.본론핵심인재란?핵심인재란 인적자원 중 상대적으로 우수한 인적자원을 일컫

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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2022년 12월 21일에 2022 개정 교육과정에 관한 내용이 확정 발표되었다. 교육과정은

이라 여겨진다.학습자의 자기주도적 역량 발현과 기초지식을 바탕으로 하는 창의적 융합적 인재 양성이라는 과제도 제시하고 있다. 미래사회는 정보화 사회라고도 일컬어진다. 그러므로 미래 ... 하였다.2022년 개정된 교육과정에서도 미래형 인재양성에 주목하고 있다. 디지털 기술은 빠르게 발전하여 놀라운 속도로 우리 사회 곳곳을 변화시키고 있다. 그러므로 이번 교육과정 ... 개정 교육과정은 미래사회가 요구하는 핵심역량을 갖춘 포용성과 창의성을 갖춘 주도적인 인재양성 및 미래형 인재양성을 위하여 필요한 언어ㆍ수리ㆍ디지털 소양에 대한 기초소양 함양을 비전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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