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인사고과 타당성 인적자원관리 인사고과의 의의 인사고과 BARS BOS 인사평가 다면평가제 사례 인사관리 문제점 다면평가 사례
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"인사고과 신뢰도" 검색결과 181-200 / 1,197건

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    현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리
    X5. 인사고과1) 서열법- 단순서열법: 최고부터 최저까지 순서를 매기는 것- 교대서열법: 가장 우수한 사람, 못한 사람 뽑고, 남은 사람 중 가장 우수/열등 뽑음- 쌍대비교법 ... 적 피드백 제공 가능)을 정교하게 계량적으로 수정한 기법- 직무에 구체적인 척도를 사용하여 평가 시 주관성을 줄여나갈 수 있도록 해줌- 전통적인 인사고과시스템이 지니고 있는 한계점 ... 을 보완하기 위해 개발된 평가방법- 도표식 평정 척도법 + 중요사건 기록법 결합- 평가등급별 구체적인 행동을 제시하여 평가의 신뢰도를 높임- 평정척도를 적용하여 가장 우수한 기준
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22
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    전남대학교병원-자기소개서(행정직)
    및 평가제도 수립을 통해 인사고과를 진행하고, 또한, 조직문화를 진단 및 개선하며 환자와 임직원의 민원과 건의에 대응할 수 있는 소통창구를 다변화하겠습니다. 특히 국가예산이 낭비되는 일이 없도록 철저한 예산계획을 수립하겠습니다. ... 고 환자의 신뢰를 받는 스마트병원이 되도록 이바지하고자 지원했습니다.2. [입사 후 포부 및 조직기여방안] 입사 후 목표 및 병원에 기여할 수 있는 방안을 구체적으로 기술 (500 ... , 고객과 임직원의 만족도를 높이고 업무 생산성도 향상시킬 수 있습니다. 대형 조직일수록 업무추진 시 책임과 권한을 행사함에 주저하고 어려운 업무에 매달리다 업무가 쌓이는 경우가 많
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27
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    산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (8)
    수 있다. 구체적으로 경영진과 노조 간 대화 채널 운영, 양해각서 체결, 공정한 인사고과 기준 마련, 상호 이해 교육실시 등을 통해 신뢰와 존중의 노사관계를 구축해나가야 ... 2024 학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:산업복지론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 스러운 환경에서 일할 때, 직무만족도와 몰입도가 높아지므로 업무 효율성도 증대된다. 복리후생제도 역시 직원 보유와 동기부여에 긍정적인 영향을 미친다. 또한, 인간적 노동환경 정착은 사회
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에
    화, 경영관리에 있어서의 합리화, 조직관리를 효율적으로 하기 위한 기반 작업이며 이를 바탕으로 직원채용이나 교육훈련, 인사고과, 승진, 배치, 관리제도, 정원관리, 업무개선, 작업 ... 를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준을 제시할 수 있고, 존재하는 직무파악과 인사계획의 수립, 명확한 보상체계의 확립, 근무환경개선, 성과관리를 위한 개발과 훈련의 유용 ... 한 도구인 직무기술서 작성과 성과기준 개발을 위한 기반 자료 제공 등을 기대할 수 있기에 그 의의가 있다고 볼 수 있다.이를 바탕으로 직무분석의 목적을 이야기해본다면, 인사관리의 최적
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17
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    CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자
    (MBO)(SMART)종합적평가 균형성과표(BSC)조직평가/평가센터법(AC)/ 360도다면평가(HRD)/자기고과법/에세이법소서 항후평기관ARO 중평빈평가기법 특징들서열법:소수 ... 특합지각-귀인이론(켈리)행동일관성(내적) / 상황특이성&사회적 합의성(외적)행인사/고파스조/톨인/반통대학습이론행동주의 학습이론 - 고전적 조건화 : 파블로프 조작적 조건화 : 스키너 ... 결목 종균센3자에평가상대평가-서열법/강제할당법개인특성평가- 대조표법/강제선택기술법/평정척도법행동과정평가- 중요사건법/행위기준고과법(BARS)/행위관찰고과법(BOS)결과평가 목표관리법
    시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06
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    간호관리 인사~지휘 요점정리
    의 노동직얍적 특성으로 인해 간호서비스 예산의 90% 정도 차지(인건비 큼)3. 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? 현재: 업적평가의 적용 ... 하고 있는 고과요소의 평가결과 혹은 특정 시간 내에서의 고과요소 간의 평가결과가 유사하게 되는 경향? 연공오차: 피평정자의 학력, 근속연수, 연령등에 의해 발생? 대비오류: 다른 피 ... 의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. 보상
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    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21
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    심리 ) 코로나19로 인한 국내외의 조직 내 심리적 문제 발생 및 그에 대한 해결방안 또는 대체 방안
    를 매몰비용이 되지 않도록 적극 지원하고 구축해 나가야 한다.(2) 성과 위주의 인사고과코로나19는 마트와 백화점 같은 오프라인 유통 분야 전반에 걸쳐 큰 타격을 주었다. 유통 분야 ... 은 각각 다를 수 있으며 이는 직무 만족도에서 드러난다. 여기에서 형평성과 불안감이라는 심리적 문제가 발생하는데, 이는 조직원 개개인의 정서적인 만족과 불만족을 떠나서 직무 전반 ... 에 대한 만족도로 귀결되기 때문에 매우 중요한 문제라고 할 수 있다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해서는 변화에 대한 조직원들의 태도와 적응 정도를 예측하고 관리하는데 집중
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21
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    동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석
    공평하게 확립하여 높은 신뢰도를 확보하여야 한다. 2) Locke의 목표설정이론 목표설정이론에서는 목표를 달성하려는 의도가 과업 수행 정도를 높이는 주요 동인이라고 가정한다. 좋 ... 다르기 때문에 관리자는 직원의 욕구와 조직의 보상을 일치시킬 방법을 고안해야 한다. 그리고 수단성은 관리층에 대한 구성원들의 신뢰에 크게 영향을 받으므로 관리층이 기대하는 바 ... 을 가지고 있어야 하고, 좋은 성과를 보인 교사에게는 유인가 있는 보상을 제공해야 한다. 이때 보상에 대한 욕구와 만족도는 개인마다 다름을 인지하되, 전체적인 보상 체계는 일관적이고
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2025.03.03
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    중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제
    인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이 ... 을 수 있습니다. 각 직무에 종업원을 배치시키고, 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치합니다. 전환을 하게 되면 직원의 모티베이션과 직무 만족도 ... 에 대한 불신과 직원 사기 저하 등 부정적인 요소가 많았기에 이후 많은 기업이 그렇듯 다면평가를 도입하였습니다. 하지만 인사평가의 방법은 기업마다 기준과 방법이 다양합니다.인사 평가
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10
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    인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오
    다.직무를 수행하는 사람들과 관련되는 요건에는 신체적인 특성, 정신적인 특성, 교육적인 특성, 경제적인 특성, 자발적이고 능동적으로 일을 하고자 하는 의욕 등이 포함되며 이는 인사고과 ... , 광범위한 질문을 해서 방대한 정보를 얻는 비지시적 면접, 압박면접 등이 있다.선발도구들은 신뢰성과 타당성, 경제성 등을 갖춰야 한다. 먼저 신뢰성을 확보하는 좋은 수단 중 하나 ... 을 측정할 수 있도록 되어있는 정도로 성취도에 더 적합하다. 그 다음 구성 타당성은 선발도구가 무엇을 측정하는지 등과 관련되며 선발도구의 이론적인 구성과 가정을 측정한다. 일반
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14
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    (쉬운합격)텔레마케팅 필기 핵심문제 (요약포함) + 정답 및 해설 첨부
    해야 할 책임이 아닌 것은? ① 형사적 책임 ② 민사적 손해배상 책임 ③ 인사고과 불이익 ④ 제품 제조과정에 대한 책임 119. 다음 중 불완전판매에 해당하는 사례는? ① 계약 내용 ... 는? ① 고객 신뢰도 증가 ② 전달력 향상 ③ 고객 불만 발생 가능 ④ 고객 만족도 증가 116. 텔레마케팅 업무에서 ’콜백(Callback)’의 의미는? ① 고객이 걸려온 전화를 무시 ... 하는 행위 ② 예약된 시간에 고객에게 다시 전화하는 것 ③ 고객의 동의를 받지 않고 전화를 반복하는 것 ④ 고객 정보 없이 전화를 시도하는 것 117. 고객과의 신뢰 형성을 위한 기본
    시험자료 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.08.06 | 수정일 2025.11.11
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    임금관리 13주 내용요약
    들의 신뢰도를 향상시키기도 한다. 커뮤니케이션 과정에서 공유되어야 할 정보들은 마켓 레퍼런스 포인트 등 임금에서 이런 변화를 주는 이유와 변화를 주는 과정, 임금에서 변화가 언제 ... 을 하고 있습니다. 거기에 성과 보상내역서를 제공해서 인사고과 결과 및 연동되는 인센티브 지급, 시장 대비 나의 급여 위치 정보를 함께 제공한다고 하는데요. 특히 시장 대비 나의 급여 ... (MRP)를 설정해야 한다. 그 과정에서 기여도에 따라 임금을 차별화 하는 과정을 거치게 되는데, 주주들이 수용할 수 있는 수준인지, 법적으로 문제가 없는지, 노동조합의 요구사항
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24
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    조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)
    았던 반면에 최근에는 팬데믹으로 인한 오프라인 합숙 교육이 사라져 오프라인에서의 교감이 줄어든 것이 아쉬운 점으로 보인다. 실제로 리더십이 인사고과제도에 미치는 영향이 크지는 않으나 매년 ... 하다. 리되도록 방향을 제시한다. 하지만, 신뢰 관계가 구축되어야 팀웍이 향상되고 조직에 대한 구성원의 몰입도를 높일 수 있다. 평소에도 인간관계에서 신뢰관계를 구축하기 위해 지시와 명령 ... 이 아닌 신뢰와 배려의 커뮤니케이션을 실시해야 한다.또한, 리더의 영향력을 생각한다면 어떤 마음을 견지해야 하는지가 매우 중요하다. 조직에서 리더십을 발휘하는 사람이 다양하기 때문
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29
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    사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.
    , 교육훈련과 인적자원개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분하고 있음을 알 수 있다.모든 기업 또는 조직체는 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원, 정보적 자원, 인적자원 ... 되어야 할 속성을 가진 클라이언트와 직접 접촉하는 활동, 서비스를 받는 클라이언트의 복지를 보호하고 증진하도록 사회로부터의 위임, 투입되는 원료가 도덕적 가치를 지닌 인간이라는 사실 ... 이 사회복지조직 대부분의 활동에 영향을 미침, 목표가 애매모호하여 문제를 발생시킴, 사회복지조직을 둘러싸는 도덕적 모호성, 소기의 결과를 얻는 데 불완전한 지식과 기술을 사용
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23
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    산업심리학 사회복지사 직무분석 과제
    를 제시하고 훈련 프로그램 및 인사고과의 기초자료를 수집하기 위한 목적으로 직무분석을 실시했다. 조사 대상자는 현장에서 근무하고 있는 사회복지사 10인으로 구성하였다. 조사는 사회복지 ... 미만 근무한 비율이 가장 높았다.2. 분석 결과1) 타당도 분석 결과본 연구에서는 각 항목에 대한 신뢰도를 확보하기 위하여 타당도를 측정하는 질문을 작성하였다.구분KSAYESNO ... 사회복지사 처우 개선 관련 법 개정안을 대표 발의하는 등 정부 차원에서 처우 개선 작업이 추진되고 있다. 이처럼 직무분석을 통해 사회복지사가 실제로 어떤 일을 하는지에 대한 이해도
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    | 리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지
    ) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원 ... 어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발 ... 한다. 신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법이 존재하고 타당성은 시험이 측정
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평
    에서는 경우가 많다.그림 2] 인사고과 오류에 빠진 상사의 유형 (출처 : https://magazine.hankyung.com/business/article/202102236401 ... 은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 의 역할은 매우 중요하다 할 수 있다. 따라서, 기업의 관리자는 수행평가의 원칙과 방법을 충분히 이해하고 숙지하여 조직 각 구성원들의 업무수행역량평가가 신뢰성 있고 타당성 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11
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    2019 상반기 BEST 기아자동차 (채용 인력관리) 합격 자기소개서 인사 직무 !!
    어떤 경험이든 무방합니다.[실무능력]동아리 운영진으로서 신입 선발과정은 인사 실무자 꿈에 대한 확신을 주었습니다. 면접자의 특성을 분석하고 주관을 더 해 만든 의사결정은 기회비용 ... 이 명확합니다. 그러한 기회비용을 최소화했던 경험이 있습니다. 학부에선 HR 심화 수업을 수강하며 실무 지식을 배웠습니다. 또, 2번의 소대장 경험에서 인사기록카드를 400개 이상 ... 작성하면서 선발/계획/평가/상담/고과를 통해 역량을 키웠습니다.[소통능력]악조건 속 세부적 방안으로 유공표창을 받은 경험이 있습니다. 군복무기간 단축과 6개월 이상 전입 신병이 오
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.10
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    자율조직 독후감(21세기북스,신경수)
    으로 선정되었던 추가적인 성과에 대해 돈으로 인센티브를 받은 그룹보다 조직 만족도, 동료 신뢰도, 일에 대한 자부심이 큰 폭으로 상승했기 때문이다. 이 실험결과가 말해주는 사실은 시대 ... 진단 서베이를 진행했다. 그 결과 다양한 성별, 나이, 직급, 직책에 있는 조직원들의 많은 목소리를 들을 수 있었다. 서베이의 결과를 바탕으로 현재 인사고과 공개, 평가제도 개선 ... 다. 외른 권한을 위임하면 조직원들은 기꺼이 그 책임을 지려 할 것이다. 그것이 조직과 조직원 사이의 신뢰를 형성하는 방법이고, 자율조직으로 가는 첫 걸음이 될 것이다. 물론 일에 대한
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12 | 수정일 2022.06.17
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    인간과 사회, 노동에 대한 사회학적 개념과 이론 분석 (간호사 감정 노동)
    어 임금, 승진, 인사고과 등의 절차공정성과 경영자의 믿음과 지지 등 조직 후원인식이 수반되어 조직에 대한 자연스러운 신뢰 관계가 구축되었어야 했다고 생각한다. 그렇게 된다면 조직 ... 2023학년도 2학기 기말과제물 (온라인 제출용)?교과목명:인간과 사회?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 에 대한 자연스러운 신뢰 관계가 구축되고 조직 경쟁력이 회복 되어 협력적 노사관계가 형성되어 질것이라 생각된다.Ⅲ. 결론감정노동의 문제는 사회문화적 측면에서 서비스업의 지나친 경쟁
    방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.26
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2025년 11월 28일 금요일
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