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인사고과 타당성 인적자원관리 인사고과의 의의 인사고과 BARS BOS 인사평가 다면평가제 사례 인사관리 문제점 다면평가 사례
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"인사고과 신뢰도" 검색결과 201-220 / 1,196건

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    동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    을 인사고과나 승진에 반영하는 등 공식적인 인정 제도를 마련한 것이다. 또한 LG필립스LCD의 ‘칭찬 쿠폰’, 현대미포조선의 ‘칭찬 릴레이’ 등 많은 기업들이 비금전적 보상 프로그램 ... 할 제와 등급 기준을 세분화하여 공개함으로써, 직원들은 자신의 성과 목표를 명확히 이해하게 되었다. 과거에는 상사의 막연한 만족도가 평가 기준이었던 탓에 직원들이 일의 방향성을 잃 ... . 능력 있는 직원일수록 불투명한 기준보다는 도전적인 목표와 그에 상응하는 보상을 원하기 때문에, 관리자는 기대이론에 입각해 “열심히 하면 합당한 보상이 따른다”는 신뢰를 심어주
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23
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    간호관리학 요약서
    4 측정 가능하고 결과 지향적인 목표로 통제가 용이하고 평가결과에 불만 감소5 업무성과를 정확하게 평가하여 보상6 객관적인 인사고과와 통제 가능- 단점1 조직과 구성원 간 목표 ... 하고 지휘하여 통제하는 과정- 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호 활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘,평가하는 과정2. 관리와 행정의 차이를 구분하여 설명하시오.3. 간호관리 ... 의 자원* 생산자 투입요소: 간호직원의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련 등소비자 투입요소: 환자 중증도, 환자 간호요구도2) 전환과정; 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제3) 산출
    시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13
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    문헌연구와 서베이를 통한 조직 내 밀레니얼 세대에 대한 연구
    에서볼 수 있었다. 또한 “우리회사의 인사고과 제도는 매우 잘 운영되고 있고, 신뢰할 수 있다”라는 질문에 62.9%가 ‘아니다’의 응답을 하였는데, 이 질문을 통해 밀레니얼 세대의 ... ) 밀레니얼 세대 특징 42) 조직에 불러오는 변화 6A. 밀레니얼 세대의 조직 문화 6B. 조직 내 밀레니얼 세대의 트렌드 언어 7C. 인사 분야에서 조직문화와 밀레니얼 세대에 주목 ... 의 조직 건강도와 기업문화 진단 보고서’에 따르면 야근에 대한 부정적 인식이 50대보다 20-30대가 약 10%정도 높게 나타났다. 개인주의 성향이 강한 밀레니얼 세대는 ‘불필요
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.01
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    카카오뱅크(인재영입) 서류전형 합격을 위한 필수 참고 자기소개서
    자들에게 좋은 피드백을 받을 수 있었고, 개인적으로도 인사평가에서 좋은 고과를 받을 수 있었습니다.2. 본인이 카카오뱅크의 인재영입 담당자가 되어야 하는 이유가 무엇인지 설명해주 ... 실을 비우는 등의 준비되지 않은 모습은 면접자들에게 신뢰받을 수 있는 금융기관으로 보여지지 않을 수 있기에 회의실 예약 시스템 구축의 필요성을 제시하였습니다. 또한, 전문 다과 ... 에 대한 이해도를 바탕으로 적기적소에 인재를 영입할 수 있는 안목이 필요하다고 생각합니다.대학 졸업 후 협동조합과 저축은행에서 근무하며 자동화되는 시스템으로 점포가 줄어드는 광경
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.08
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    조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로
    하였다. 유무선 네트워크를 최상의 상태로 유지 및 관리하는 네트워크 운용 전문회사인 SK오앤에스㈜는 3급 이상 취득자에게 격려금을 지금하고, 인사고과 때 가산점을 주며, 사내 강사 ... ) , 가볍게 취향을 중심으로 모이는 ‘가취관’(가벼운+취향 위주의 +관계), 나의 소신을 거리낌 없이 말하는 ‘소피커’(작을 소 + speaker), 검색 결과보다 신뢰할 수 있 ... 한 특성으로 인해 개인이 느끼는 직무 만족도와 조직몰입의 정도는 조직 성과 및 이직률, 조직에 대한 충성도에 매우 중요한 요소라고 판단된다. 조직보다 자신에게 관심과 가치를 집중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11
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    (A+ 받은 PPT) 인사관리, 경영조직론에서의 "지각"
    인성 , 충성도 , 능력 , 사기 등 주로 피평가자의 내부성향 조직내의 타인과의 관계에 의해 즉 , 외부요인에 의해 이루어졌을 가능성이 더 큼 선발 면접과 업적 평가 인사 고과 ... 의 요소들① 커뮤니케이션 송신자 수신자 송신자에게서 출발된 메시지의 원천은 기호 , 채널 , 비언어적 요소 등 여러 가지 요인에 의해 영향을 받지만 이것이 송신자에 대한 신뢰도에 영향 ... 인상을 가졌다면 후에 경력이 쌓였을 때도 쉽게 바뀌지 않음 직장상사 , 동료 , 부하직원 등 첫 정보에 과대 의존기업 인사담당자 418 명을 대상으로 ' 평판조회 현황 ' 을 조사
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    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24
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    코카콜라와펩시코, 코카콜라현실태, 펩시코현실태, 코카놀라문제점, 펩시코문제점, 펩시코개선방안, 코카콜라개선방안, 코카콜라경영전략, 펩시코경영전략
    - 경영적 측면 ⓵ 지사장 인사고과 제도 . ⓶ 지사장의 잦은 인사 이동 - 마케팅적 측면 ⓵ 주력상품중심 마케팅의 한계 ⓶ 표준화 전략의 한계 ⓷ 주식배당 위주 예산정책의 한계 코카 ... 분석 대형 소비점에서의 강세 시대의 변화 투자자들의 신뢰 • 판매량의 증가 • 소단위 소매자 로부터의 인지도 상승 • 저렴한 음료 라는 인식의 가능성 • 탄산음료 시장의 축소 및 타 ... 회사의 진출 • 경쟁 심화 및 매출 감소 • 실적으로 증명한 브랜드가치 및 경영능력 • 투자자들의 신뢰확보로 기초 자금확보 용이17 Thank you 3. 각 기업의 기업분석
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    | 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.15
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    자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개
    점검회의 후 제출, 반기 1회 실장과 본부장이 점검회의 후 제출하는 방식으로 관리된다. 지속적인 관리 후, 최종평가는 년 1회 인사고과 시에 이루어진다. MBO카드 즉, 목표카드 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무성과계약제가 도입된 것은 2004년 10월 14일부터이다. 지금까지 약18년 동안 인사평가에 성과주의를 도입하여왔지만, 아직까지 이에 대한 논란 ... 에 신뢰성, 동기부여, 잔류의도, 직무태도 등에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 결국 성과평가가 바람직하다면 조직원 개인의 성과창출은 물론 조직의 성과에도 영향을 미치며, 더
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
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    A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오
    들의 노동 강도 심화는 유연근무제 도입의 장애가 되었다. 메디포스트는 관리자 교육을 통해 회사의 비전을 고취하였고, 대표이사의 강한 의지를 전달하였다. 또한 인사고과 제도에 시행 ... 의 신뢰관계를 통해 극복해냈고, 비용 절감 효과와 새로운 근무형태에 대한 공감대 형성이라는 성과를 이끌어내며 2010년 258명의 채용과 2011년 단시간근무자 18명을 정규직 ... 에 힘쓰고 있던 양윤선 대표의 의지로 도입된 제도는 인사팀에서 유연근무대상자들에게 불이익이 없도록 모니터링을 하고, 모바일 전자결재 시스템 등 유연근무에 필요한 기술적 지원을 지속
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14
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    관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)
    ⑧ 행태중심 평정척도법? 전통적인 인사고과 시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법2) 평정자를 기준으로 한 유형① 자기평정법? 평정자 자신의 근무성적 ... 제 3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해< 인적자원관리 >1) 정의? 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있 ... 하고, 인력관리와 관련된 정책을 개발 및 도모하는 것? 조직목적 달성에 필요한 인적 자원 조달, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리활동? 조직체의 인사를 관리하는데 관련된 모든
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14
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    쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)
    로운 커뮤니케이션은 직원들이 본인의 업무 역량과 고민의 깊이를 표현할 수 있는 기회를 제공하며 회사의 의사결정에 참여할 수 있게 하여 높은 직원 만족도와 몰입도를 형성한다.4.2. 다국적 ... 도 한다. 리더들은 기업 비즈니스에 필요한 평가제도에 대해 인사담당자와 함께 논의하며 상대평가 여부, 평가 등급의 수, 각 등급당 배분율, 평가 기준 등 각 영역별로 무엇이 현재 ... 는 구성원에게 성과와 관계없는 사유로 상위 고과를 부여할 수 없다. 특정 개인의 성과는 성과등급 보정과정인 ‘칼리브레이션’과정을 통해 매우 투명하게 증명되어야 한다. ‘칼리브레이션
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    각자 자신이 어떤 대상이든 특정한 대상을 선정하여 자원봉사를 실천해보고, 그 과정 속에서 자신이 느낀 자원봉사활동의 의미를 기술해 보십시오. 그리고 문제점과 함께 향후 우리나라의 자원봉사활동이 활성화되기 위한 발전 방안도 제시해 보십시오
    에서도 임직원 봉사 프로그램을 운영하거나 봉사 시간을 평가하여 인사고과에 반영하는 시스템을 도입해볼 수 있다. (4) 봉사 매칭 플랫폼 개선 온라인을 통해 봉사자를 모집하는 플랫폼 ... 간의 유대감이 높아지고 상호 신뢰가 형성된다. 2020년 기준으로 국내에서 공식적으로 등록된 자원봉사자는 약 630만 명에 달한다. 이는 2010년대 초반에 비해 1.2배 이상 ... 한 시스템이 정착되면 봉사 활동의 질적 수준이 향상되고, 대상자들의 만족도도 높아질 것이다. (3) 봉사 문화 확산 자원봉사가 단순히 ‘좋은 일’이 아니라, 사회 구성원의 책임이
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07
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    [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]
    적 채용 , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다 . ⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다 . ⑥ 적성 ... 로 측정하도록 하였고 , 각 영역별로 점수가 높을수록 중요도 , 난이도와 빈도가 높은 것을 의미한다 . 본 연구에서 7 개 임무 , 44 개 작업에 대한 도구의 신뢰도 Cronbach ... 하고 있는 자를 대상으로 작업의 타당성 평가를 위한 설문조사를 하였다 . 임무별로 작업의 중요도 , 난이도와 빈도를 측정하도록 구성하였다 . 중요도와 난이도 , 빈도는 5 점 척도
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10
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    2017년도 건강보험심사평가원 행정직 합격자소서 입니다.
    문자가 일주일 내로 전송됩니다. 보험처리 서비스 만족도를 인사고과에 반영하는 일이었고, 개인의 연봉이 달라질 수 있는 평가 중 하나였습니다. 그러자 다른 직원들은 하루를 마감 ... 었습니다.[대인관계능력](최근 3년 이내의 경험 중) 나에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고, 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.(500자)[고객
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.06
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    [고전문학] 목민심서 정약용 [발표자료, 조별과제, ppt, 교양, 수업, 고전, 문학, 감상]
    _ 관속 통솔 3. 용인 _ 사람 쓰기 4. 거현 _ 인재 추천 5. 찰물 _ 물정을 살핌 6. 고공 _ 인사 고과 5 편 호전 ( 戶典 ) 전정 _ 토지 행장 2. 세법 ... 를 주는 비리나 부정부패로 국민의 신뢰를 떨어뜨릴 뿐 아니라 국가 발전을 가로 막게 한다 . 공직자에 대한 높은 사회적 기대만큼 좋은 국가를 만들기 위해서는 공직자들의 양심 , 도덕적 ... 점을 정확히 파악하고 그에 대한 개혁 방향을 제시할 수 있었기 때문 . 정약용 1762( 영조 38)∼1836( 헌종 2).년도 업적 / 생애 1762 경기도 광주군 초부면 마현
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.06.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 호산대학교 1학년 2학기 인간관계및의사소통론 중간고사 족보
    이 아파 출근하기 싫은데 인사고과에 영향을 미칠까 고민 다중-접근 갈등 : 2~3가지 접근-회피가 동시에 일어남 *대부분 고민과 스트레스의 발생지 ex) 지금 부서는 익숙하고, 안정적이 ... 하며 대체로 무의식에 존재하며 사회적 이상, 도덕적 측면, 관습 등을 의미한다. 2. 프로이트의 정신성적 발달단계 * 프로이트는 성적에너지를 리비도라 하였다. * 성격은 청소년기 ... 성 혼란 3. 에릭슨의 정신사회적 발달이론 - “성격은 일생을 통해 발달한다” 영아기-모자관계 : 신뢰감 vs 불신감 초기 아동기-배변 : 자율성 vs 수치심 후기 아동기-부모
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    | 시험자료 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.10.26 | 수정일 2025.10.29
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  • 자료 표지
    간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)
    -> 예비면접 -> 선발시험 -> 배경조사, 경력조회 -> 최종면접 -> 신체검사 -> 선발 및 배치2) 시험의 효용성 측정기준 : 타당도, 신뢰도, 객관도, 변별력3) 필기시험: 직무 ... 인사1. [간호전달체계]1. 사례방법19세기말부터 가장오래된 간호전달체계, 1대1간호, 독간호한명의 간호사에 한명의 대상자전인적 간호 : 24시간 수행장점 : 전적으로 환자 ... . 일차간호법과는 다르게 모든 환자가 사례꽌리자를 필요로 하지 않음 (선택적)인사2. [간호인적자원의 확보]확보관리와 인력계획1) 확보관리조직목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10
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    우리나라 산업안전과 보건의 정의에 대해 설명하고, 실제로 이루어지고 있는 산업안전관리 활동에 대해 간략하게 쓰시오.
    인사고과에 반영하여 안전보건활동에 대한 의지를 늘렸다. 2012년 기준 이들 소그룹에 의해 1,282개의 잠재위험이 발굴되고 개선되었다. 넷째, 산업안전보건위원회의 활동을 보장 ... 성과 국제적 신뢰도를 높이기 위해 안전성 인증을 할 수 있도록 하였다. 이외에도 사업주가 산업재해의 급박한 위험발생시 작업을 중지하고 대피한 근로자에 대하여 이를 이유로 해고 등 불 ... 【서식 1】2021학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 작업환경측정학 번 :성 명 :연 락 처
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2023.03.07
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이
    과 연공서열, 인사고과 등이 있다. 임금수준을 조정할 때에 사용하는 방법으로는 크게 승급과 베이스업이 있다. 승급은 기업 내에서 미리 정해진 임금기준선을 기초로 연령과 근속년수 ... 가 부합될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발해야 한다.이 외에 인적자원을 개발하기 위해서는 개개인의 조직 내부에서의 이동 및 승진과 교육훈련 관리에도 신경을 써야 한다. 인사이동 ... 수범과 언행일치, 구성원의 비전 제시 등의 항목을 충족해야 한다. 내용적인 측면에서는 이론보다는 실용적인 측면에 더 초점을 맞추어야 하며, 고객들의 니즈와 선호도를 파악해서 고객
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14
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    조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
    한 가상 상황에서 피 평가자의 행동을 복수의 평가자가 평가하는 방법(신뢰도와 타당도 높은 편)- 사례분석, 구두발표, 집단토론, 역할연기, 서류함기법(in-basket)성격검사성격 ... 이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고 관리하는 것③ 조직개발조직차원에서 진행되는 것으로 조직의 효과성과 구성원의 복지와 만족도를 높이기 위한 의도적인 활동종업원 의견조사, 변화관리 ... 를 달성하는데 필요한 역량이 무엇이며 현재 조직의 역량수준이 필요한 역량수준에 얼마나 근접해 있는가 하는 점을 판단하기 위한 활동전사적 관점에서 이루어지는 조직진단은 인사부서 or
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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2025년 11월 29일 토요일
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