A+사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지조직의 인적자원관리의 현황 및 문제점
2) 사회복지조직에서 인적자원관리가 중요한 이유
3) 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
조직은 목표 또는 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 조정하는 정식 개인 그룹입니다. 따라서 사회복지단체란 사회복지를 주 업무로 하는 회원이 사회적 허가를 받아 공익을 위해 활동하며, 필요한 물질적·무형적 지원 아래 활동을 유지하는 단체를 말합니다. 즉, 삶의 질을 유지하고 향상시키기 위해 복지가 필요한 사람이 사회에서 위촉되어 보다 행복한 삶을 추구하는 전문적·전문적 기능을 제공한다는 것입니다. 이에 본론에서는 사회복지단체의 인적 자원 관리 현황과 문제점을 분석하고 이를 달성하기 위한 대책을 제시하며 작성해보도록 하겠습니다.

2. 본론
1) 사회복지조직의 인적자원관리의 현황 및 문제점
인적자원관리는 필요한 인재를 확보하고 능력을 최대한 키워 조직목표와 개인의 성장발전을 이루는 관리활동입니다.

참고 자료

김선희 “지역사회복지기관 사회복지사의 의사결정 참여가 이직이도에 미치는 영향” 단국대 2013
카카오 지식백과