생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오.

소개글

"생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 생활 속 남녀불평등에 대한 예시
(1) 직장에서의 남녀불평등 사례
(2) 단어에서의 남녀불평등 사례
2. 남녀불평등에 대한 정책적, 실천적 해결방안
(1) 성차별 분쟁처리제도의 실효성
(2) 성 역할 고정관념 깨기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
양성 평등이란 남녀의 성(性)에 의한 차별을 하지 않는 것. 즉 남녀의 사회적 지위 및 이에 근거한 권리·의무·대우 등에 있어 평등한 것을 말한다. 양성평등을 주장하게 된 원인은 현실적으로 남녀차등이 존재하고 있기 때문이며, 여성이라는 이유로 남자와 차별되고 있다는 사실을 적극적으로 지적하고 있기 때문이다.
최근 선천적, 후천적으로 개인 간에 많은 차이나 불평등이 있는 이 현실에서, 이러한 차이를 무시하고 시회의 평등을 통해 동등하다는 것으로는 불평등을 제거할 수 없다는 인식이 학대되었다. 남성과 여성 사이에 자유와 평등, 인간의 존엄성에 근거하여 평등한 존재로 인식되어야 하는데 현실에서는 그렇지 못한 경우가 많다. 따라서 본론에서는 생활 속 남녀불평등에 대한 예시를 찾아보고, 이에 따른 정책적, 실천적 해결방안에 대해 서술해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 생활 속 남녀불평등에 대한 예시
(1) 직장에서의 남녀불평등 사례
지난 수십 년간 여러 산업 부분에서 직장 내 여성의 참여가 눈에 띄게 늘어났지만, 여전히 대다수 직장에서는 남성 직원이 더 많거나 남성이 고위직을 차지한다.

참고 자료

조선우, 남초직장에 근무하는 여성 부당 대우 받아, 리서치페이퍼, 2020
박수진, 한국 5년째 OECD 유리천장지수 꼴찌, 허핑턴 포스트코리아, 2017
민무숙 외, 국민통합을 위한 차별해소 방안, 한국여성개발원, 2004.
김엘림, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」해설서, 여성부, 2003.
이숙진, 여성차별의 유형과 차별금지의 내용. 차별행위 이론과 실제, 국가인권위원회, 2002.