"복수노동조합제도"의 검색결과 입니다.

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노동문제 사례 복수노조 노사관계 교섭창구단일화 mckersie 삼성 노조 노조 복수노조사례

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"복수노동조합제도" 검색결과 181-200 / 1,636건

기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

자원의 분산을 가져오고 노동조합의 정치사회적 영향력을 약화시키며, 교섭비용의 증대 및 노조원과 비 노조원의 임금격차 확대 등의 바람직하지 않은 요소들을 가지고 있다는 점에서 비판 받 ... 점에서 노동의 분절화는 노동조합을 산별 교섭보다 기업별 교섭에 적합한 형태로 남아있게 할 것이다. 그리고 정규직 노동자만을 대변하는 대기업 중심의 기업별 노조가 계속 존재하는 한 ... =929343" 결사의 자유'를 보장하는 것이다. 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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[노사관계론]_복수노조-양날의칼

도출된 문제점 시사점 및 개선방향 M ULTI- U NION S YSTEM 복수노조제도주제 선정 동기 복수노조 - 도입 과정 - 주요 쟁점 도출된 문제점 시사점 및 개선방향 M ... ULTI- U NION S YSTEM 복수노조제도 복수노조제도란 ? 한 기업 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용하여 기존 노조에 불만인 근로자에게 결사의 자유를 보장 하 ... 는 것 .도입 과정주제 선정 동기 복수노조 - 도입 과정 - 주요 쟁점 도출된 문제점 시사점 및 개선방향 M ULTI- U NION S YSTEM 복수노조제도주제 선정 동기 복수노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.22

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노사관리의 효율적 대책방안

노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 ... 안전망 구축 등을 제시할 수 있다.둘째, 노사정의 정치적 타협으로 법 시행의 유예를 지속해 온 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급금지에 관한 사항의 조속한 노사정 합의 도출과 실행이 ... 다. 복수노조의 허용은 산업 현장에서 예상되는 노조 난립과 이로 인한 노노 갈등 및 강성노조와 기업 유착노조 간의 선명성 경쟁과 교섭창구의 혼란, 복수 교섭 대상자로 인한 교섭비용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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전자상거래,상업,전자상거래의 의의, 전자상거래 사례, 전자상거래 문제와 대안

종업원대표 겸직.노사간 협약을 통한 사용자의 지원 획득 가능*해 외 사 례독일전임자 제도의 특징사용자 임금지급 의무 없음 – 법적 문제 X 노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직 노동 ... 조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 근로시간 면제 또는 완전 면제 인정*해 외 사 례영국전임자 제도의 특징노조 – 사용자 및 제 3자의 지원 요청 ... 매매 등을 거래하는 것*해 외 사 례프랑스전임자 제도의 특징사용자의 임금지급 의무 없음노동법 – 최소 한의 지원 (근로시간 면제권 형태)노조 전임자 – 노조 대표와 노사협의회

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| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.28

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공무원 노조,ISSUE 및 과제,공무원 노조 개념 및 특징,공무원 노조의 역사와 현,황공무원 노조 정당성

노동조합 설립의 모색 1 [2001~2005] 전공연의 조직 분리와 법외 공무원 노동조합 결성 2 [2006~2008] 공무원노조법의 시행과 복수 공무원노조의 경쟁 3 [2009 ... 를 충족할 경우에만 교섭단에 참여시키되 , 조합원 수의 확인은 조합비공제 (check-off) 제도를 활용 가능공무원 노조 정의 역사 현황 나아갈 방향 쟁점 3. 공무원 노동조합 ... 별 노조 조직률 추이 공무원 노동조합 설립 현황 ( ~2012 말 기준 )공무원 노조 정의 역사 현황 나아갈 방향 쟁점 이익의 범위 와 노동 3 권 을 받아들이는 입장차이에 따라 분리

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| 리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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복수노조 허용과 전임자 임금지급

법 원리적 측면보다는 지금까지 거쳐온 논의 과정과 복수노조 시행 시 예상되는 긍정적•부정적 효과, 예상되는 문제점에 대한 대안 등을 살펴보기로 한다.Ⅰ-1. 복수노조의 의미노동조합 ... 게 감소하였다고 평가된다. 결론적으로 복수노조 허용은 단결권을 신장하고 노동조합의 자율과 책임의 원칙을 강화한다는 점에서 장기적으로 보았을 때 노사관계 발전에 긍정적인 의미를 갖 ... 적 현안을 해소함으로써 법제도를 둘러 싼 노사정 관계의 갈등영역은 많이 감소하였다. 따라서 복수노조 허용으로 인해서 최소한 제도적인 측면에서 노사관계를 직접 제약하는 요인을 크

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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노사관계론 (일할 권리, 노조 선거 중 경영층이 할 수 있는일과 없는 일, 이해중심 협상전략, 분배적 협상전략,생산성 이론, 지불 능력, 직무평가, 미국의 법정 복리후생)

1. 일할 권리에 대해 쓰시오.노사관계법 제 14조 b항은 다음과 같이 규정한다. ‘고용의 전제 조건으로 노동조합의 가입을 강제/요구 하는 것을 금지하는 법을 가진 주 또는 자치 ... 령에서는 노동조합의 가입을 강제/요구 할 수 없다.’‘일할 권리’ 조항은 각 주 에 노동조합 또는 종업원들 중에서 조합가입의 의사가 없는 자에게는 조합가입이 강제되지 아니하나 조합 ... 가입에 대신하여 조합비를 조합에 납입하여야 하는 제도인 agency shop과 같은 노조 안정화 규정을 금지 할 수 있는 법률 제정의 권리를 부여하였다. 미국의 서부와 남부에 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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노동조합의 기능변화와 발전방안에 관한 연구(울산지역을 중심으로)

와 단결을 지키는 데 필요하다. 미국의 경우 이 제도는 와그너법에서 인정되었으나 노동조합의 지나친 권력남용과 노조의 세력을 약용하는 부분적 폐단 때문에 태프트-히틀리법에 의해서 불법 ... 의 쇠퇴 ……………………………… 23제 4 절 : 노조 대체와 청원기능 약화 ………………………………… 26제 5 장 한국 노동조합의 현실(울산지역을 중심으로) …………… 28제 1 절 ... 의 근로자 또는 종업원의 고용조건이 노동조합원을 전제로 하는 것이다. 즉, 노동조합 가입이 고용조건의 전제가 되는 것으로 노동조합 측에 가장 유리한 제도이다. 따라서 회사의 노동

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| 리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.24

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[고용관계론] 노동조합과 사용자조직

된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조노동조합과 사용자조직[pre-case ... 의 형식적 요건(4) 무자격조합나. 노동조합의 운영(1) 조합운영의 기본원칙(2) 노동조합의 기관(3) 노동조합의 재정다. 노동조합의 가입과 탈퇴(1) 조합에의 가입(2) 숍 제도(3 ... 어 명목상 산업별 조합일 뿐 실제로는 기업별 노조의 연합체와 같은 성격이었다. 1980년 신군부에 의해 「노동조합법」이 개정되어 기업별 조합형태를 강제함에 따라 대부분의 노동조합

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

. 법정근로시간 이상의 시간 외 근무인 잔업은 취업규칙으로 사원과 합의 하에 명령할 수 있다. 이 취업규칙은 사원 과반수 이상이 가입한 노동조합장 혹은 사원의 과반수 이상을 대표 ... 노력이행 유무, 해고대상자 기준의 합리성, 근로자·노조와의 성실한 협의 유무 네 가지이다.먼저 인원조정의 필요성 유무란 말 그대로 꼭 인원삭감이 필요한가의 유무를 따지는 것이다. 현 ... 로는 희망퇴직 모집, 배치전환 등등이 있다.표 1 해고회피조치 실시 (복수응답/ 단위:%)표 1은 2012년까지의 일본기업이 해고 회피를 위해 노력한 조치들을 나타낸 것이다. 그

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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사회문제론4A)현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

, 작업환경, 산업재해, 직업병 등이 존재한다.다섯째, 노동조합, 노사관계 그리고 단체교섭과 관련되는 문제이다.대부분의 선진국에서는 근로자들에게 그들의 권익을 옹호할 수 있도록 단결 ... 권(노동조합 조직권),단체교섭권 그리고 단체행동권을 허용하고 있다. 개개인의 노동자는 사실상 사용자와 대등한 관계를 유지하기 어렵기 때문에 노동조합을 통하여 노동자 자신들의 권익 ... 1987년 민주화 이후 법,제도가 가장 많이 변화한 분야 중 하나가 바로 노동분야이다. 노조활동이 사실상 자유로워지면서 노동운동의 세력이 급속도로 신장하였고 이와 함께 파업 및 분규

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.09.06

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(방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!

, 법과 제도, 노조파워 등으로 경직되어 있다고 보고, 다섯 차례의 노동관계법 제정·개정을 통해 영국 노동시장을 유연하게 했다. 당시 미국의 레이건 정부도 비슷한 조치를 취했 ... 전혀 다른 일을 맡김으로써 심리적 압박감을 주어 퇴사를 유도하는 것이다. 이는 결과적으로 노동조합의 단결과 협상력을 약화시키는 효과도 낳는다.이밖에도 사용자는 연봉제·성과급제 등 ... 을 통해 임금 부담을 덜어낸다. 취업하기 어려운 현실에서 노동자 입장에서 높은 임금을 요구할 수는 없는 것이다. 또한 복수노조 허용 등의 방식으로 노조의 협상력을 약화시킴으로써 상대

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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집단적노사관계법 중간 정리

들이 자율교섭제도 채택을 주장하지만, 이 경우 둘 이상의 협약이 체결·적용됨으로써 동일한 직업적 이해관계를 갖는 근로자사이의 근로조건 차이가 발생하고 복수의 노조가 유리한 단체협약체결 ... (도목적기능), 요건(실질적·형식적), 절차(1)실질적 요건(2조4호): 대외적 자주성에 방점★노동조합의 기능: 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 ... 에 적정한 근로조건의 구현이라는 단체교섭권이 실질적인 보장을 위한 불가피한 제도임.더욱이 노조법상 위 교섭창구단일화제도가 원칙이되, 사용자의 동의가 있는 경우에는 자율교섭도 가능함한편

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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밍구의 해피캠퍼스(공기업 상식 2020 고시넷 부산교통공사 모의고사 정리)

, 기계파괴 운동메갈리아: 대한민국, 반여성혐오 웹사이트타임오프제: 노동조합 업무만 전담(임금지급 금지), 노사 공통 이해 업무(임금 지급)복수노조제: 자유롭게 노조 결성·선택사보타 ... 권·미등록주지상표권 포함, 특허청에 등록 하여야 취득컬링: 스코틀랜드 유래, 세부 종목(남자, 여자, 믹스더블)임금수준 결정요소: 생계비, 물가수준, 기업 지불능력, 노동조합 교섭 ... 고전, 선현들의 금언·명구 편집반계수록: 조선, 효종 시작, 현종 완성, 유형원 저술, 통치 제도 개혁안희한하다(희안하다X)북엇국가없는: 표준어, 끝 없는깨트리다(깨뜨리다O)전화

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03

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한국 사회복지제도의 확대기(6공화국에서 현대)

적으로 노동조합의 정치적 활동이 저조했을 뿐 아니라 사회복지부문에 대한 관심의 표명은 더욱 미미했었다. 그러나 이러한 상황이 제6공화국 이후에 크게 바뀌었다.전국 단위의 복수 노동 ... 조합이 제도적으로 수용됨으로써 노동정치의 양상이 변화되었고, 이렇게 하여 합법적 입지를 마련한 민주노총이 1995년부터 사회보장과 교육 등에 관한 요구를 '사회개혁투쟁 으로 범주 ... 한국 사회복지제도의 확대기(6공화국에서 현대)1987년 12월의 대통령 선거와 1988년 4월의 국회의원 선거를 거쳐 노태우 대통령이 이끄는 제6공화국이 출범하였다. 이 시기

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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타임오프제 - 근로시간 면제제도

시행 )노조전임자 노동 조합 업무에만 종사하는 자 사용자의 급여지급이 금지된 자 를 지칭 업무범위와 인원수는 노사가 자율적 결정할 사항이지만 급여는 노조 재정에서 부담 근로시간 ... - 노동조합에서 임금을 지급하는 전임자를 두는 관행이 생겨남 - 무급 전임자를 두는 경우는 대기업 노조들이 대부분 1,000 인 이상 사업장에서 전임자 감소 사업장이 55.6% 로 대 ... 를 활용한 유급 노조활동 증가 - 노사 공동위원회를 활용한 유급 노조활동은 타임오프제의 적용을 받지 않고 유급 노조활동을 할 수 있음 - 노동조합에서는 이러한 방식을 선호 4

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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금호고속 노사관계 보고서 입니다.

겠다는 자세다.3. 갈등 분석3.1 갈등촉발 및 민주노조(제2노조) 설립2009년 연말 한국노총 사업장인 금호고속노동조합에서는 대의원 선출(모두 7명)이 있었다. 그런데 2010년 ... 6월 25일, 대의원 5명이 아무런 절차나 이유 없이 어용노조 사용자에 대해 자주성을 갖지 못하고 그들의 이익대로 하는 노동조합의 총칭.사용자의 압력을 받아 비자주적 조합이 되 ... 노사관계론“금호고속 노사관계 : 복수노조, 그리고 노사갈등과 노노갈등에 대하여”[목차]1. 기업선정이유 -----------------------------------------

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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[노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제의 장단점2. 전임자 임금지급 금지 원칙 노조 전임자 임금 지급 금지법이란 ? 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약 ... 에 규정됐지만 , 노동계의 반발로 1999 년과 2003 년에 걸쳐 세 차례나 연기된 후 2010 년부터 시행키로 함 노조전임자란 ? 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하 ... ㅁ Time Off 제도목차1. 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제란 ? 사 ( 社 ) 측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지하는 대신 , 노사

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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취업규칙불이익 변경법리

이 발생한다.Ⅱ. 참여주체근로자 과반수로 조직된 노조해당사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합이 이견청위 또는 동의의 주체이다. 취업규칙의 변경에 대한 ... 의견서 또는 동의서는 해당 사업장의 노조대표가 서명하면 효력이 발생한다. 다만, 단체협약 또는 노동조합규약 등에 의해 대표권이 제한되었다고 볼만한 특별한 사정이 있거나, 그러 ... 가 되며, 장래에 적용이 예상되는 집단이 없다면 해당근로집단만이 동의의 주체가 된다고 본다.Ⅲ. 참여방법(동의 방법)권한 있는 노동조합권한 있는 노동조합의 경우에는 변경된 취업규칙

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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[인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

의 경우에는 노조의 영향보다는 기업의 규모가 사실상 더 큰 영향력을 지니고 있다는 연구결과가 있다. 리히트는 노동조합의 활동이 노동계급 내 소득의 불평등에 미치는 영향력을 미국 ... 는 노동조합원 수가 전체의 73.2%를 차지하고 있다. 잦은 노조집행부 교체, 상급조직의 리더십 부족과 정책개발 능력의 취약 등도 앞으로 해결해 나가야 할 과제이다.셋째, 기업 ... 운동에 대한 조합원들과 국민들의 반감과 전반적인 경제?사회 수준의 향상 등에 기인하고 있는 것으로 평가된다. 또한, 노조전임자 급여지급 금지와 기업단위 복수노조 허용이라는 제도

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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