"복수노동조합제도"의 검색결과 입니다.

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"복수노동조합제도" 검색결과 101-120 / 1,636건

비교정치론 이익집단 파트 시험 요약본

하다. 예를 들면 노조는 파업을 할 수 있고 기업은 정부와의 협상을 철회할 수도 있다.수용자 측면에서는 참여성과 투명성 측면에서 로비법 제도화를 요구할 수 있다. 로비를 청원권의 일환 ... 하는 복수의 이익단체로 이루어진 정상조직에 가입한다. 이는 공공정책에 영향력을 행사하는 데 있어서 효율적일 뿐만 아니라, 더 높은 대표성을 지니게 된다. 또한, 더 넓은 사회와의 연계 ... 이 더익 신장을 위해 노력하면서 노조와 밀접한 관계를 가졌다. 하지만 이익집단은 그 구성원들의 특정 관심사에 더욱 집중하게 되면서 역할이 특화된 반면에 정당은 보다 넓은 의제를 포괄

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.05

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((강추자료A+)) 한국정부의 4.5일제 도입 쟁점과 다양한 정책 관점과 연착륙 방안 고찰 - 주휴수당, 근무제도, 유연근무, 정년연장, 세대간 고용갈등 해소방안

·산업별 이해당사자(노동조합, 경사노위 또는 업종별 협회, 중소기업 연합 등)와의 교섭·공청회·시범사업 결과가 입법·시행 시점·세부 규정에 큰 영향을 준다. 정책은 또한 연구기관(한국 ... 에서 금요일 오후를 조기 퇴근하도록 하여 근로시간을 줄이고, 직원의 자기계발이나 여가를 보장하는 제도를 확대하고 있다. 이는 주4일제의 과도기적 형태로 자리 잡아 가고 있다.주5일제 ... 는 현재 세계적으로 가장 보편적인 근무 형태이다. 유럽, 북미, 아시아 대부분 국가의 기본 근로제도로 자리 잡았으며, 20세기 후반 이후 정착되었다. 한국은 2004년부터 단계

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 중간고사 정리

자 선발&훈련 > 성과급 > 직능식 조직(전문화) 도입상여금 지급, 적정 작업량 설정 -> 작업표준량 부정확, 저임금, 조직적 태만 개선노조가 불필요하다. 인간적, 사회적 측면 ... 제안 제도 : 본인이 생각하는 개선방안작업장 관찰 : 개선 담당자가 직접 현장 관찰. 점검표 보면서 하는 것이 능률적개선대상 충족조건기술적 측면 : 현재 실현 가능한 기술 수준 ... - 공동작업의 작업현황 파악 -> 작업 조 재편성종류작업자 ? 기계 작업분석표 (1:1)작업자 ? 복수기계 작업분석표(1:N)복수작업자 분석표복수작업자 ? 기계 작업분석표 (N:1)복수

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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경북대학교 일본정치론 A+ 기말고사 자료

헌장의 원칙에 부합하는 평화적이고 책임 있는 정부의 수립 및 제도 실현-5대 개혁 지침: 여성의 해방과 참정권 부여, 노동조합의 결성 장려, 교육의 민주화, 민중 탄압기구 폐지 ... 경제의 약체화를 꾀함→1930~34년의 경제 수준 유지-아시아 각국, 특히 중국으로의 이전⑶사회적 민주화 조치?노동 개혁-노동조합을 민주주의의 학교로 인식, 적극적인 육성-1946년 ... 노동조합법, 노동관계 조정법, 노동 기준법 제정-파업권과 단체 교섭권 보장-사회주의와 공산주의 영향권에 들어가면서 과격화함?교육 개혁-전쟁 전: 천황제 국가주의 주입, 군국주의

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.12

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사회복지와인권-인권과 시민권의 차이, 인권의 내재적 특성, 일하고 쉴 권리

적 노동운동 활동까지 교육내용에 포함된다. 그리고 어려서부터 이러한 교육을 받고 자란 사람들은 어떤 노동조합이 파업하더라도 국가 경제가 손해라는 생각을 먼저 하는 게 아니라, 왜 그 ... 는 권리지만, 안타깝게도 실체가 없는 권리이다. 그래서 한나 아렌트는 ‘인권’을 ‘권리들(rights)’을 가질 권리라고 명명하였다. 여기서 ‘권리들’은 실체가 있는 복수의 권리 ... 다. 넷째, 인권은 자연권(自然權)이다. 이 역시 나면서부터 가지는 권리라는 의미로서, 천부인권의 다른 말이다. 특별히 자연권은 인간이 인위적으로 만든 제도 이전에 나면서부터 선험

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.24

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지역사회의 개념 변화를 시대별로 구분하여 그 특징을 요약하고, 현대사회에서 개념변화의 특징을 설명하고, 향후 바람직한 지역사회복지의 실천주체에 관하여 학습자의 의견을 제시하시오.

새로운 형태의 공동체와 조직이 등장하여 지역사회를 대체하거나 보완하였다. 가령, 근로자들은 직장이나 노동조합을 통해 소속감을 형성하고, 도시에서는 교회나 향우회, 동창회 같은 자발 ... 을 느끼기도 한다.다섯째, 지역사회 경계의 중첩과 다층성이다. 현대인의 삶은 여러 개의 커뮤니티에 동시 속하는 다층적 구조로, 하나의 절대적 소속 지역사회가 아니라 복수의 부분 공동 ... 자 실행자로 역할을 전환해야 한다. 실제로 최근 많은 지방자치단체에서는 “주민참여 예산”, “마을복지계획단” 등 주민이 의사결정 과정에 참여하는 제도를 운영하고 있다. 이는 주민

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.18

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한국과 미국의 보건의료체계 비교 및 분석

에 대한 다양한 보장상품이 개발 (대표적 비영리단체 : 1932년 블루크로스와 블루쉴드) ▼ 1940~50년대 강력한 노동조합의 결성으로 인해 근로자의 복지혜택에 건강보험이 포함 ... 정책 개요 ⅳ 미국의 보건의료 전달체계 1. 보건체계의 조직과 관리 ㆍ미국의 보건의료체계 - 재원조달, 보험, 서비스 전달, 지불제도로 구분 - 공공과 민간자원들이 혼재 ⇒ 복수 ... 체계1 1. 보건의료체계의 개념 2. 보건의료체계의 유형 ⅱ 사회보장 제도2 1. 사회보장제도 정의 2. 미국의 사회보장제도 배경 및 시행 3. 오바마 행정부의 보건의료 Ⅱ 본론 ⅲ

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.28

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 환경보건학개론, 공통형) B. 국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함), 2) 원인 환 경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(mechanism), 3) 피해 현황, 4) 교훈 및 사건 이후의 변화를 조사하고 정리하시오.

사업장’으로 지정하고, 근로복지공단과 협조하여 피해 근로자에 대한 보상 절차를 개시했다. 그러나 당시 노동조합이 미조직 상태였고, 회사 측은 보상 범위를 최소화하기 위해 역학조사 ... 화, 건강검진 주기 단축, 현장 환기 및 폐가스 처리 설비 의무화 등 법·제도 개선 과정을 기술한다. 아울러 기업 내 안전관리 조직 신설과 노동자 권리 강화 운동, 사회적 인식 변화 ... 었으며, 사망률은 80%를 기록했다. 생존자는 간 기능 저하, 복수, 만성 피로, 황달 등의 후유증으로 삶의 질이 크게 저하됐다. 나는 이 통계가 “100만 명당 0.5명”에 불과한 일반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합

적기능 4) 정치 사회적 기능 2. 노동조합의 형태 1) 직업별 노동조합 2) 산업별 노동조합 3) 기업별 노동조합 4) 일반노동조합 5) 결합방식에 의한 노조형태 6) 복수노조제도 ... 6) 복수노조제도의 허용 복수노조제도 2011 년 7 월 1 일부터 허용 ② 초기업단위 노동조합 , 2 개이상의 노동조합 설립 가입 가능 ③ 산업현장의 혼란방지를 위해 1 사 1 ... 조합 , 농업협동조합운동 등을 장려하여 공제사업의 활동을 확대시키고 있으며 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역할과 노조의 조직강화를 하고 있다 .노동조합의 본원적 기능 4) 정치

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| 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.15

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

적으로 부당해고를 막기 위해 여러 제도를 마련하고 있다. 노동위원회에 해고 구제 신청을 할 수 있고, 법원에 판결을 요청할 수도 있다. 하지만 현실에서는 회사가 경영상의 어려움이나 근무태도 ... 의 사례에서는 비슷한 상황에서 해고가 정당하다고 인정되었다. 그 이유는 무엇이였을까? 이 사례에서는 상급자 세 명뿐 아니라 동료들, 심지어 노조 지부장까지 B씨의 직무수행 능력 ... 을 시사한다.3. 해당 심판 및 사례에 대한 시사점이처럼 저성과자 해고에서 중요한 것은 단순한 주관적 판단이 아니라 다각도의 평가와 객관적인 근거가 마련되었는지 여부이다. 복수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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한국문학과 사회 기말고사 문제요약 (건국대학교)

기.당시에는 권력이 상징화 하지 못했던 새로운 사회 주체들이 등장한다. 그 예로 노동자를 들 수 있다. 황석영은 를 통해 최초로 노동조합에 대해서 사유하는 소설을 발표한다. 노동자 ... 를 채워 나가고 그 의미를 통해 사회주체들에 대한 의미의 해석이 가능한 것이다.객지 - 최초의 노동조합에 대해서 사유해본 소설. 노동자의 영혼이 소설에 등장했다. 카프가 해내 ... 적으로 만들어주자시험 문제 이야기무서운 복수를 얘끼하면서 최인호가 왜 이당시에 무서운 복수를 창작을 했는지를 후에청년문학 운동과 결부시켜 서술해보시고 그리고 우리 세대의 청년

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.06

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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

이다. 조직 발전 및 개인 안정과 발전을 도모하는 것이며, 조직체에서 개개인을 다루는 철학 및 이러한 것을 실현하는 제도와 기법의 체계라고도 볼 수 있을 것이다.(2) 인적자원 ... 하고, 같은 문화 및 사회제도 내에서는 비슷한 제도를 형성할 가능성이 크다고 볼 수 있다. 인적자원 관리는 현상 및 이상을 지향하면서 이러한 과정에서 변화가 필요한 것이다. 이러한 상황 ... 과 성격이 다르다고 볼 수 있다. 정부 개입의 증대와 경제 여건 등의 변화, 노조의 발전과 최근 정보기술의 발전 등을 들 수 있다.시대가 변화되는 상황에서 인적자원 관리는 기존의 것

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

의?operation?유지를 막기 위한 법제도적 장치는?그리고 이와 관계된 법조문은3. joint cost는 무엇을 의미??이 크기가 같더라도 노와 사의 상대적 비용 크기에 따라 무엇 ... 과 다른 점은 무엇인가 그리고 필수공익사업의?파업비용 문제를 해결하기 위해 2006년 새로 도입된?2가지 보완적 제도는 무엇인가①?“무노동부분임금”은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠 ... 노동 무임금제도 아래서도 파업이 종료된 후에는 생산 장려금 등의 형식으로 파업기간 중에도 임금으로서 임금의 50∼60%를 지급해왔다. 그러나, 대법원 판례에 의하면 이러한 무노동

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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시사이슈 분석 MZ세대 새로운 사회 주류의 등장_MZ세대에 대한 심층 분석 자료

문화5. M과Z 세대 간에도 갈등은 있다.6. 마치면서 : MZ 세대를 춤추게 하자참고문헌 1. 정부,MZ세대 인기몰이 메타버스 확산 제도 기반 확충한다 ㅣ 뉴시스 기사참고문헌 2 ... .이들이 세대차이를 실감하는 이유로는 기본적인 사고방식이 너무 달라서(68.5%, 복수응답)가 컸다. 계속해서 워라밸 중시, 야근 최소화 등 일과 삶 분리 정도가 달라서(40.7 ... 및 업무 外 복지제도의 質은 MZ세대가 근무할 회사를 선택하는 데에 가장 중요한 요소 중 하나가 되고 있다.두 번째로 MZ세대는 자신이 속한 조직이 윤리적이고 사회에 좋은 영향

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| 리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2023.06.18

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정책학개론 필기 정리 요약본

의이루며, 연구자의 가치전횡 등의 여러 문제가 있다. 이러한 문제를 극복하고 복수의 다양한 지식과 방법을 종합하여 문제해결에 적용하는 것이 바로 학제적 접근이자 연합방법지향성이 ... 되는 경향이 있다. 조합주의에서는 자본과 노동 계급 타협 조장을 위한 국가의 중립적 개입을 인정한다. 카메론에 따르면 18개 선진 자본주의 국가를 분석한 결과, 낮은 노조파업 ... 가 필요하다고 보는 입장이다. 국가로부터 이익단체들의 자율성을 보장받으며, 국가에 대한 상향적 투입기능이 강조된다.신제도주의신제도주의는 제도의 작용을 정책산출의 주요 독립변수로 설명

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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100대기업 자소서 및 면접기출 정리본

면 무슨 이야기하나?- 토 론 -1. 호화청사에 대한 찬반2. 수능시험 복수 시행 찬반3. 사업용 차량 등록 찬반4. 학생 인권조례 제정 찬반5. 외국테마파크의 무분별한 국내진입 ... 1미지가 어떠한가?롯데백화점이 나아가야 할 방향은?받고 싶은 연봉과 그 이유는?- 토 론 -1. 인터넷 실명제 폐지 관련 찬반 (2010)2. 공무원노조의 노동3권 제한이냐 인정이 ... 여 작다고 생각하는가? 그 이유는?4. 노조에 가입한 사람들을 설득해야 하는데 어떻게 설득할 것인가?5. 학교다닐때 가장 재밋게 들었던 수업은? 그 이유는?6. 현대 제철에서 생산

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| 자기소개서 | 191페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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인적자원관리 (보상에 대해)

과 일본의 특수관행 → 1961 년 제도화 (1) 공로보상설 – 공헌한 공로에 대한 보상 (2) 임금후불설 – 노동조합의 주장 반영 (3) 사회보장설 – 기업의 사회적 책임 일환 2 ... 결 책 · 공평한평가 , 사원이 납득할 수 있는 평가제도 구축 · 복수의 평가자에 의한 평가조정회의를 열어 심의 · 사원의 능력에 따라 확대하는 급여 차에 대한 불만 해소 · 평가 ... 급기 위하여 마련 22 /44인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 3) 성과급제 - 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정 , 지급하는 제도 장 점 단

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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기계경비지도사 1차 법학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

④ 근로시간 연장37. 단체교섭의 주체가 아닌 것은?① 근로자② 노동조합③ 사용자④ 행정기관38. 사회보장제도의 기본이념으로 옳은 것은?① 자조의 원리② 상호부조의 원리③ 복수 ... 1. 법의 본질적 기능으로 옳지 않은 것은?① 사회질서 유지② 정의 실현③ 개인의 복수 인정④ 권리 보호2. 다음 중 법의 이념에 해당하지 않는 것은?① 정의② 합목적성③ 합법성

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.05

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시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰

팬데믹을 거치면서 재택근무 등이 활성화되면서 화두가 되고 있다.국내의 경우 IBK기업은행 노동조합 등 노동계에서는 노동자의 삶의 질 향상과 일자리 창출 등을 위해 도입 필요성을 주장 ... 5일제가 국제표준이 됐다.세계는 이제 주 4일제를 이야기하고 있다. 아이슬란드는 4년간의 주 4일 근무제 실험을 마치고 실제 노동시간 단축에 들어갔다. 스페인과 일본도 제도 마련 ... 고 있다.최근 대기업을 중심으로 변화하는 기업문화에 대응하며, 우수인재를 놓치지 않기 위해 워라밸 중심의 기업문화를 위한 제도/정책을 많이 쏟아내고 있다.한 연구 결과에 따르면 직장인

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| 리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.06.18

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[경영학 서브 노트] 인사관리

한 노동조합의 조합원 또는│ 사원으로서 필요한 자질과 지식을 갖추도록 하기 위한 교육, 임금?│ 노사관계 법규?근로조건?단체협약?취업규칙 등└ 일반교양교육④ 감독자훈련┌ 의의 : 기술력 ... │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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