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노동문제 사례 복수노조 노사관계 교섭창구단일화 mckersie 삼성 노조 노조 복수노조사례
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"복수노동조합제도" 검색결과 241-260 / 1,636건

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    일본의 전후(戦後) 경제민주화 개혁의 이해 &한국 재벌 성장과 공(供)과 실(失)
    수1 월 정부가 노조의 요구 （ 최저임금제 , 단체협약 체결 ） 거부 →“ 전국노동조합 공동투쟁위원회 （ 산별회의 , 총동맹공동 ）” 조직 →“ 전국관공청 （官公庁） 공투위 ... ” 에서 ‘ 기업별조합 ’ 으로의 전환 계기 → 노동자의 권익은 산업단위가 아니라 기업단위로 추구 → 기업별 노조가 주류 일본 노동조합운동의 대변환3 ） 노 ∙ 사 협력체제의 형성 ・ 노조결성 ... 주의” 로 변화 →노동조합대책에도 ‘ 反공산주의 ’ 노선이 반영 ・ GHQ 는 ‘ 냉전 （冷戦） ’ 을 배경으로 노동운동에 ‘ 강경 ’ 자세로 전환 → 과격한 노동운동을 제한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.27 | 수정일 2017.09.26
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    [단체교섭구조][노동조합][복수노조][산별노조][노조]단체교섭구조의 현황, 단체교섭구조와 노동조합, 단체교섭구조와 복수노조, 단체교섭구조와 산별노조, 단체교섭구조와 외국사례 분석
    해야 한다6. 단결권 관련 법제도가 노동조합운동에 미치는 영향은 매우 크고 직접적이다Ⅳ. 단체교섭구조와 복수노조Ⅴ. 단체교섭구조와 산별노조Ⅵ. 단체교섭구조와 외국사례1. 영국의 공공 ... 단체교섭구조의 현황, 단체교섭구조와 노동조합, 단체교섭구조와 복수노조, 단체교섭구조와 산별노조, 단체교섭구조와 외국사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 단체교섭구조의 현황1. 공무원2. 교원3 ... . 일반 공공부문Ⅲ. 단체교섭구조와 노동조합1. 복수노조에 대한 기본원칙을 분명히 해야 한다2. 노동조합 규약이나 단체협약을 개정하여야 한다3. 문제는 기업 내 복수노조가 설립
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29
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    노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업
    적 측면 결론 및 향후 방향타임오프제도의 이해 노조전임자는 누구인가 ? - 노동 조합 업무에만 종사하는 자 - 사용자의 급여지급이 금지된 자를 지칭 - 업무범위와 인원수는 노사 ... 자 제도 개선방안 (2009. 12. 4. 노사정 합의문 ) 1. 노동조합 전임자 급여금지 제도와 관련하여 , 중소기업의 합리적인 노조활동이 유지 될 수 있도록 노사 교섭ㆍ협의 ... . 타임오프의 근본 취지에 어긋난다고 지적 ☞ 복수노조 시행으로 인한 혼란 - 타임오프가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지 아니면노동조합의 내부 합의로 나눌 수 있
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20
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    현대 자동차의 인도시장 진출
    로 이직률이 높았다 . 한편 사회주의와 영국 신민지의 영향으로 노동조합이 강했고 복수노조 또한 인정이 되었었다 . 해결방안 모집과 선발 교육 훈련 보상과 승진 노사 관계{nameOfApplication=Show} ... 인사관리 ISO9002 인증 획득애로사항과 극복사례 3) 인사노무 부분 - 열대 몬순 기후 , 농업위주의 전통사회 , 카스트제도 , 종교문화 , 200 년간에 걸친 영국신민지 생
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.17
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    현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안
    ,000 만원 노조가 민주노총을 탈퇴한 경우 1 억원노조 파괴 과정 CCTV 설치 제안 불법행위 포착 공격적 직장폐쇄 노조 단기 대응방안 복수노조법 악용 어용노조 설립 복수노조 설립 ... 근간의 연대활동 노동자연대의 강화 중립유지의무 명문화 부당노동행위 범위 구체적 명시 근본적인 제도 개선 국민 언론의 물타기식 보도 경계 노조에 대한 인식 개선감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안Contents 1 WHY? 2 위장파견 문제 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안현대자동차 의 간접고용관계 현황
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04
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    노사협의회 제도 문제점과 대책
    노사관계론 12주차 과제노사협의회의 정의 : 원래 노동협의회라 함은 노동조합 또는 노동자의 대표가 사용자 또는 사용자의 대표와 기업경영에 관해서 조직적으로 협의하는 기관을 말 ... 부족복수노조 문제: 복수노조 설립이 가능해진 2011년 이후 복수노조로 인한 교섭상의 혼란과 교섭비용 최소화를 위해 교섭창구 단일화를 강제하도록 하고 있다. 하지만 이에 따라 ... 노노갈등으로 인한 혼란이 예상되며 복수노조 사업(장)에서의 노사협의회의 구성과 운영 및 합의사항의 이행에 관련해서도 혼란이 있을 수 있다.4. 대안1)근로자 대표제의 강화-노사협의회
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    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.29
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    time off 제도의 의미 내용 중요성
    자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조가 생길 수 있다는 우려, 다른 나라에는 없는 제도라는 점을 들 ... 조합의 결격사유인 경비원조 및 부당노동행위의 예외로 인정하고 있다. 앞으로는 타임오프제도를 통해 사용자에게 임금을 지원받는 것을 제외한 노조 전임자의 인건비는 노동조합 스스로 ... 전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20
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    [일본복수노조]일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경, 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업
    샵제도의 효력이나 협약의 확장적용문제, 조합분열에 따는 재산소유권의 문제, 복수노조가 존재하기 때문에 생기는 여러 가지 문제 등이 있을 수 있고 노동조합이 하나밖에 없을지라도 ... 을 수나 세계수준에 맞는 노사관계의 제도와 관행 및 의식이 요구되는 시점에서 복수노조의 허용은 불가피하다는 것이 일반적 의견이다.Ⅲ. 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향일본의 복수 ... 일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경, 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업 분석Ⅰ. 서론
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30
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    복수노조
    년 노동조합법에 의한 복수노조금지의 확대 1997 년 이후의 복수노조금지 제도복수노조의 법적 주요내용 2010.1.1. 「노동조합 및 노동관계조정법」이 개정됨에 따라 2011.7 ... 복수노조 시대의 개막 노사관계와 인적자원관리차례복수노조란 ? 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성 ... 했을 때 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 .시대적 배경 복수노조 금지의 출발 : 미군정기 제정 노조법 하에서의 실질적 금지 63 년 노동조합법상 복수노조금지 명문화 87
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    | 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.12.25 | 수정일 2016.02.09
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    10월 3주 시사, 상식 모음
    ) 2017년 8월 공공부문 노동조합 대표자들이 ‘상생과 연대’를 실천하겠다는 방침을 결의하여공공기관의 임직원들이 상생연대 기금을 출연하여 설립한 공익재단. 국민들과 공공부문 종사자 ... 됐고, 현재 출연금 규모는 505억원이다. 재단 이사·감사진에 참여연대와 노조 출신 인사들이 주로 포진해 있다.(시사)'공공상생기금'에 기부금 출연 공기업에 가산점-액상형 전자담배(정의 ... 이 상대적으로 더 많은 배출권을 할당받도록 하는 제도다. 비용을 지불하고 온실가스를 배출하는 유상할당 비중이 높아지는 가운데 온실가스 감축에 적극적인 기업에 인센티브를 주는 것
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    | 시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12
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    노동조합,노동조합의기능과조직,노동조합운영조건,복수노조
    7 월 1 일부터 복수노조 설립이 가능 근로자는 헌법상 보장된 단결권을 완전하게 누릴 수 있게 됨 5. 복수노조2) 교섭창구 단일화 제도 기업 내 여러 개의 노동조합 중에서 사용자 ... 노 동 조 합 노동조합의 의의와 발달과정 노동조합의 기능과 조직형태 우리나라 노동조합의 운영요건 노동조합에 대한 견해 복수노조1) 노동조합의 의의 노동자들의 자주적인 단체 근로 ... 제 사회발전의 원동력 - 사회전반의 민주화와 공평성 실현 4. 노동조합에 대한 견해1) 복수노조의 설립 한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것 2011 년
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18
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    살림의 경제학
    는 과거 복수 노조가 금지되어, 한 직장에 두 개 이상의 노조가 설립되지 못하게 했고, 또 그렇게 많은 제한을 줘서 설립된 노조끼리, 산업 단위별로 단합하지 못하게 하는 규제까지 있 ... 수 있다. 하나는 노조에 대한 법적 규제 문제이고, 다른 하나는 경영상의 긴급한 위기가 발생했을 때 사용자가 결정할 수 있다는 정리 해고 문제이다.① 노조의 위상 변화우리 나라 ... 었다고 한다. 전자는, 사용자가 사전에 조직한 힘없는 노조에 의해 참된 단결권이 침해 받을 수 있었고, 후자는 단체교섭권과 단체 행동권의 약화를 부를 수밖에 없었다. 게다가, 교사
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11
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    노사관계론 복수노동조합 1매 레포트
    이 있다. 단일 사업장에 복수노동조합이 설립되어 있는 경우 노조 측 교섭대표권을 단일화해야만 사용자에게 교섭의무가 발생하게 되는 강제적인 교섭창구단일화 제도가 그것이다. 이것 ... 복 수 노 동 조 합1. 복수노동조합한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용하는 것을 말한다. 이는 노조에 가입하지 않았던 노동자나 기존 노조에 불만이 있어 탈퇴 ... 한 근로자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성할 수 있는 권리를 보장한다.2. 복수노동조합의 도입 및 진행 상황2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법' 개정안
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14
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    항운노조의 상용화
    으로 ‘항만노무공급 인력 상용화’는 1990년대부터 꾸준히 논의되어 왔다.현재 항운노조의 ‘가장 큰 문제점’으로 지적받는 것은 바로 비효율성이다. 독점적 노무공급권으로 인하여 항운노동조합 ... 져 오늘날 항운노조의 모습을 갖추게 되었다. 이 때문에 지난 1897년 청진항에서 노조가 결성된 이후 100년간 이 같은 노무공급체계가 유지돼 이번 항만 상용화가 ‘100년만의 노무제도 ... 을 하지 못한다.직업안정법시행령 제33조제2항 (근로자공급사업 허가대상)­ 국내공급사업 : 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 노동조합­ 국외공급사업 : 제조업?건설업?용역업 기타
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25
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    환율분쟁,환율분쟁의 배경,중국의 환율제도,미국의 중국 압박,한국의 대응 방향
    이 큼 보통 고정환율제에서 변동환율제로 가기 전의 과도기적인 환율제도로 우리나라도 지난 1980-1990 년에 시행 . 복수통화바스켓 제도 복수통화바스켓제도란 ? 자국과 교역 비중 ... 별로 통화의 구성이 크게 변화하는 것으로 추정 중국의 환율제도 3 복수통화바스켓제도G2 의 패권경쟁 글로벌경제 달러화와 기타 통화와의 변동 폭을 차별화 3 1 2 환율결정 메커니즘 ... 에 대한 시장 기능 강화 추진 위안화의 변동성 확대 중국의 환율제도 3 복수통화바스켓제도 도입 후G2 의 패권경쟁 글로벌경제 중국의 환율제도 3 복수통화바스켓제도의 문제점 환율
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13
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    노동조합의 유형과 기능
    하며, 이는 조합원이 되면 일정기간 동안 조합원으로서 머물러 있어야 한다는 제도이다.신규인력의 노조가입 여부는 개별 노동자의 자유의사에 따른다. 그러나 일단 노동조합에 자입한 후 ... , 노사협조 가능·어용조합화의 위험·기업내부의 각 직종간의 반목대립·특정노조가 기업 내 조직 독점가능·사업장 내 분규가 빈발② 조직단위·수준별◎ 직종별 노동조합직종별 노동조합이란 같 ... 영세 사업장들이 한 지역 안에 이T는 경우에 지역별 노동조합을 만들고 있는데 대표적인 것이 전태일 열사의 청계피복노조, 부천지역 금속기계 노조, 성남제화공 노조 등이 있다.③ 조직
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29
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    [임금채권보장법][임금][급여][채권][채무][법][법률][노동자]임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석
    한데서 비롯된다. 1987년 11월 노동법 개정으로 ‘기업별 노조 강제’ 조항이 삭제되고, 1997년 3월 노동법 개정으로 복수노조 금지조항이 삭제되었지만, 노동조합법 부칙 제5조 ... 는 한 차례 개정을 통해 사업장단위 복수노조를 금지하고 있다.기업별 노조 체제에서 중소 영세기업은 설령 노동조합이 결성된다 하더라도 조직규모가 영세해 정상적인 유지·운영조차 쉽지 않 ... 노조 금지조항은 산별노조 건설을 가로막는 장애요인으로 자리잡고 있다.노사관계 법·제도 개선이 ‘사회통합적 노사관계 구축’에 기여하기 위해서는 노동조합법 부칙 제5조를 삭제
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28
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    주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성
    으면 1기업 1노조의 원칙을 준수하고 있다. 경영가족주의 사상을 바탕으로 연공적 노사관계를 가진다. 기업별 노동조합, 종신고용, 연공서열임금제도 등은 일본 노사관계의 3대 기둥 ... 조합의 특징이다. 최근에는 사용자와 노조가 파트너십에 대하여 합의를 하는 사례가 늘고 있는데, 대기업은 자발적으로 작업장평의회를 설치하는가 하면 근로자협의제도를 활성화 하고 있는 것 ... 으로 불렸으나, 1990년대부터 이런 전통적 특징이 완화되는 추세를 보이고 있다. 일본 노동조합은 기업별 조합 형태가 발전했는데, 전통적인 종신고용제도, 만성적인 과잉노동력의 존재, 대
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16
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    조직구조와 유형을 정리하여 제출하시오
    와 Scott는 '일차적인 수혜자'가 누구냐에 따라 조직을 유형화하였다.첫째, 상호 수혜조직(mutual-benefit association)은 정당, 노동조합, 농협, 수협 등 ... 을 추구하기 위하여 복수의 인간들에 의하여 구성되어 일정한 분업구조 및 규범을 가진 지속적인 사회적 실체'라고 정의한다.이러한 정의에 기초하여 그 특징을 보면 다음과 같다.첫째, 조직 ... 은 일정한 환경 속에 존재하며, 그 환경과 상호 의존적 관계를 가진다.둘째, 조직은 달성하고자 하는 목표를 가진다.셋째, 조직은 복수의 인간들에 의하여 구성된다.넷째, 목표 달성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29
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    공무원노동기본권(공무원근로기본권) 규정, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 국제비교, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 외국입법 사례, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)개선 방안
    행위 제도를 도입, 적용하였다. 공무원의 노동조합 활동을 실효성 있게 보장하기 위해서는 노동조합 및 노동관계조정법의 부당노동행위 제도를 도입?운영(공무원의 신분보장 등을 고려 ... 권의 보장을 법률에 위임하였다. 이에 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법) 제5조에서 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대해서 ... 자체교섭사항미국다양복수노조연방공무원제도개혁법임의 교섭사항으로 사용자가 동의하는 경우 인정개별부처 및기관의 장주에 따라 차이독일산별단위복수노조헌법연방공무원법인정연방 내무부입법 과정
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24
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