"복수노동조합제도"의 검색결과 입니다.

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"복수노동조합제도" 검색결과 81-100 / 1,636건

현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

오프제를 노사 간의 자율적인 결정에 맡기는 방향으로 노조법을 개정해야 한다.(2) 단체교섭권 보장과 관련산별노조의 제도적 안착, 복수노조의 자율교섭 보장, 행정관청의 단체협약 시정 ... 하고 설립신고서 반려제도를 폐지하여 온전한 신고주의로 전환해야 하며, 노조 명칭 사용금지와 위반시 처벌 조항도 삭제하고, ILO에서 지속적으로 권고한 노조전임자 급여지급 금지 조항과 타임 ... 방향(1) 단결권 보장과 관련해고자 등의 노조 가입을 허용하고, 행정관청이 노조 설립 절차에 개입하여 행정권한을 남용할 수 없도록 노조설립신고서 접수와 함께 접수증을 교부

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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A+ 이슈 분석_N잡러의 시대가 오다_N잡러, 플랫폼 노동, 긱경제

플랫폼 종사자에 법적 제도적 보호지원 이루어져야참고문헌 1. 플랫폼노믹스 ㅣ 윤상진 저 ㅣ 포르체 출판사참고문헌 2. 포스트코로사 시대, 플랫폼 자본주의와 배달노동자 ㅣ 신승철 등 ... 공저 ㅣ 북코리아 출판사참고문헌 3. 플랫폼 보호법 반대하는 플랫폼 노조, 사용자 책임 모호 ㅣ 뉴시스20 기사밀레니얼 세대를 주축으로 N잡 시대가 열렸다. 주 52시간 근무에 따른 ... 에서도 나를 지켜줄 수 있을까라는 질문도 따라 붙기 마련이다.1. N잡러란?N잡러란 2개 이상의 복수를 뜻하는 ‘N’, 직업을 뜻하는 ‘job’, 사람이라는 뜻의 ‘러(-er)’가 합쳐진

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| 리포트 | 11페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.06.18

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대한민국 연금 개혁의 필요성과 개혁 방안에 대한 제언을 하시오

대한민국 연금 개혁의 필요성과 개혁 방안에 대한 제언을 하시오? 내용최근 프랑스 마크롱 정부의 연금개혁 추진에 반발해 노조가 총파업 시위를 벌이며 극한 대립을 보이고 있다. 연금 ... 한 예이다. 국민연금이나 특수고용연금에 대한 재정안정책을 전혀 시도하지 않고 국민연금의 보장 강화를 시도한 것은 이번이 처음이다. 노조와 좌파 시민단체의 지지를 받은 문재인 대통령 ... 연금 보험료 인상을 포함한 제4차 국민연금재정추계위원회의 공식 개혁 대안을 거부했다 대신 복지부는 4건의 복수안을 만들어 국회에 제출했다. 이 중 2건은 국민연금을 그대로 두고(보험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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[글로벌 생산관리] 해외공장의 입지선정, 국제기업의 분업생산, 글로벌소싱, 국제로지스틱스

하고 어려워진다. 왜냐하면, 정치 ?경제 ?사회 ?문화적 환경 및 제도 등의 해외환경이 국내환경과 크게 다르기 때문이다. 따라서, 해외생산시 생산입지의 선정, 생산규모 및 기술 ... 이 있다.(2) 해외공장 입지시 고려해야 할 요소기업이 해외공장의 입지를 선택할 때 고려해야 할 요소들은 다음과 같다.첫째, 현지국의 정책 및 제도이다. 현지국 정부의 정책 및 제도 ... 의 숙련노등자, 전문기술자 및 관리자 등의 확보가능성, 노동생산성, 노조의 활동을 포함한 노동자들의 행태 등이 보다 중요시되며, 시장은 시장규모 및 잠재력과 함께 시장접근 및 시장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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정책분석-빈부격차

규제나 노동조합에 대해서도 노동자들의 협상력을 제고하기 위한, 즉 경제적 약자들의 권리를 보호하기 위한 규제나 제도적 장치들이 강화되어야 바람직할 것이다.마지막으로 기회의 평등 ... 들에 대한 수요가 커지면서 한국의 저숙련 노동자들의 임금이 하방압력을 받게 되었다. 또한 노동자들의 임금 결정에 있어서 큰 영향을 미치는 것이 고용 보호와 같은 정부규제나 노동조합인데 ... 인데, 원인은 보통 복수인 것이 일반적이라 원인과 결과의 관계를 올바르게 파악하는 것뿐만 아니라 복수의 원인 사이의 관계 예를 들면, 상하 관계인지 상호의존적인 관계인지, 독립적인

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.07.17

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교섭단위분리제도의 실제적 운영과 법적 과제 - 부산지방노동위원회 2015. 6. 17. 2015단위19 현대중공업 교섭단위 분리 결정 - (Actual Operation and Legal Problems of Separation System of Bargaining Unit - Focusing on Ulsan Hyundai Heavy Industries Bargaining Unit Separation Decision (Busan Local Labor Committee 2015 Unit 19) )

노동법이론실무학회 방준식

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.21

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교육정책 및 교육이슈 분석 - 고교학점제

누적에 대한 국가, 교육청, 학교의 역할과 책임을 강화하는 등 학습자의 성장을 중심에 둔 책임교육을 구현할 수 있다.반대 (입장표명 집단 : 한국교원단체총연합, 전국교직원노동조합, 사 ... 하고, 이수기준에 도달한 과목에 대해 학점을 취득·누적하여 졸업하는 제도이다.□ 정책 방향 및 로드맵 제시◦ 「고교학점제로 진로 맞춤형 교육 추진」 대선공약 제시(’17.4)※ (1단계 ... 혁신방향｣을 통한 학점제 추진 단계 제시(’18.8.17.)학점제 도입기반 마련 (’18~’21년) ⇒ 학점제 제도 부분 도입 (’22~’24년) ⇒ 학점제 본격 시행 (’25년

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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A+ 서평 커넥터스를 읽고 나서

은 그렇게 고급스럽지도 그렇게 긍정적이지도 않다.기본적으로 물류라고 하면 노가다, 힘을 쓰는 일등으로 인식되는 것이 첫 번째다.그리고 물류하면 으레 노동조합의 파업이라는 용어도 자연 ... 없다.물류에 대한 업계의 인식을 바꾸는 데 상당한 기여를 한 기업 중 하나가 쿠팡이다. 쿠팡은 2014년 로켓배송이라는 제도를 도입하였다. 로켓배송 이후 쿠팡은상품 재고를 직매입 ... 는 기회가 생겼다. 그야말로 N잡의 시대가 열린 것이다.잠시 N잡러에 대해 살펴보자. N잡러란 2개 이상의 복수를 뜻하는 ‘N’, 직업을 뜻하는 ‘job’, 사람이라는 뜻의 ‘러(-er

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| 리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2023.12.03

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대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

과 등 특정 학과를 졸업, 복수 전공한 사람만 지원할 수 있는 것이 의외였다. 최근에 공기업 등에서는 학교와 학과를 보지 않고 선발하는 ‘블라인드 면접’을 많이 시행하고 있다. 해당 ... 만 지원할 수 있는 제도를 없애는 것이 더 나을 것 같다는 생각이 든다.3. 인적자원 훈련과 개발 분석타 기업과 동일하게 신입사원들은 교육을 이수해야 한다. 객실 승무원들의 전문적인 ... 한 훈련은 학습된 역량의 활용기회도 높여줄 것이다.4. 성과관리 (평가) 분석대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성되어 있

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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행정관리론 X-Y이론 [행정학]

충족되어야 차상위 욕구 추구 - 이미 충족된 욕구는 더 이상 행동유발요인 아님 Maslow 의 욕구단계설 2McGregor 의 X-Y 이론의 내용적 바탕 제공 욕구의 복수성 인정 ... ? 지시와 통제만으로 안 되는 이유 ? 내적 : 부하에 대한 하향적 의존도 심화 ( 전문성 ) 상사의 권위에 대한 부하의 대응수단 강화 ( 예 : 노조 ) 외적 : 시민의 민주의식 ... 신장 생활수준 향상과 노동의 유연성 증대 국민 교육수준 향상 , 사회보장제도 확대 이제 근로자들 , 상위욕구 추구 ! X 이론의 관리방식으로는 상위욕구 충족시키지 못함 . 여기

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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2021년 성행동의심리학 성역할(Sex role)은 우리가 살고 있는 사회환경적인 요인의 영향을 받습니다. 여러분이 남자 또는 여자로서의 성역할을 담당하게 되는데 영향을 미친 구체적인 사회환경적인 요인을 찾아서 설명하고, 성숙한 성문화를 위해 극복해야할 성역할 고정관념에 대해서도 설명하세요.

에는 경제논리에 따라 분업이 실시되었다 하더라도 남존여비 이데올로기와 맞물려 여성은 점점 남성에 종속되는 결과를 낳았다.(2) 성별분업과 성차별1) 노동 영역의 성차별한국노동조합총연맹 ... 에 남아 있다. 여성의 권리를 신장하고 차별을 방지하기 위한 제도가 지속으로 시행되고 있음에도 불구하고 이에 비해 의식 차원의 개선은 더디게 진행되고 있는 것이다. 의식개혁이 더딘 ... 문제의 심각성을 드러냈다. 여성들이 직장에서 경험한 성차별이나 부당한 대우(복수응답)로는 ‘승진이나 급여 차별’(66.8%)로 가장 많았다. ‘하는 일 부여, 교육기회 등 커리어

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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자유민주주의

적 통치질서로 자유민주적 기본질서의 내용적 요소는 인권의 보장, 국민주권의 원리, 권력분립의 원리, 책임정치의 원리, 행정의 합법률성, 사법권의 독립, 복수정당제와 정당활동의 자유 ... 에서 세속적 활동의 자율성을 인가했다. 이런 사태의 진전은 국가와 사회의 본질을 새롭게 재검토하도록 크게 자극했다.그리고 비유럽 세계의 발견에 따라 다양한 사회, 정치 제도가 가능 ... 하다는 인식이 유럽에서 늘어나게 되면서 이런 자극은 더욱 강화되었다. 유럽과 ‘신세계의 관계, 비유럽인의 권리의 성격 등에 논의의 초점이 맞추어졌고 이에 따라 정치의 본질에 대한 복수

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| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.05 | 수정일 2022.04.11

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ge 잭웰치의 경영 피피티

Solidarity 연대감 갖기 Transparency 투명하게 공개하기 • Ge 의 노조 수 : 110 여개 • 복수노조 모두를 공정 하게 대함 • 특정 노조를 차별하지 않 ... 불신 , 불화급등 파괴적이고 야만적인 제도 폐지 연 1 회 철저한 성과중심 상대평가 20/27 직능급 + 역할 / 역량급 • 종업원 지주제 : 주식 일부를 성과급 형식으로 제공 ... 을 지속해서 지원 21/27 11. HRM - 인사제도건강보험 퇴직연금 연금플랜 유급휴가 교육대출 자녀장학금 할인혜택 육아휴직 “ 직원들이 행복해야 일이 더 잘된다 ” ▪ GE

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| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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노동개혁 레포트

.)체교섭 촉진제도 도입, 근로감독관 증원 및 감독 강화, 노동인권교육 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도 ... 제한이나 간접고용 사용자 책임성문제 등은 과거 정부들이 거부했던 사안들이므로 상당한 진전이라고 평가하기에 부족함이 없다. 또 처음으로 제시된 노조 조직률 제고나 산별교섭 제도화 방침 ... ’을 수립하겠다는 약속도 있었다. 문재인 정부 공약의 가장 큰 특징은 먼저 지난 20년 이상 민주노조가 요구했던 개혁사안들을 상당 정도 수용하였다는 점에 있다. 비정규직 사용사유

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

는 공무원의 보수와 연금제도, 신분안정, 복지 등이 포함된다. 본론에서는 우리나라 인사행정의 역사를 살펴보고, 인사행정의 기능 중에서 인적자원 확보를 선택해서 공무원의 채용 과정의 현황 ... 과개제 도입, 하급공무원 근속승진제 확대, 복수직급제 도입, 기업연수 실시, 공무원 공개채용의 다원화, 공개경쟁승진시험 부활, 여성채용 목표제 실시, 외부우수인력 유치 등이 진행 ... 에 성과급제 확대, 근무성적평정제 개편, 여성채용목표제, 양성평등채용목표제, 공무원단체 준 노조화 등이 이뤄졌다. - 노무현 정부에서는 공정성과 전문성을 기반으로 참여형 인사시스템

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

부품으로 종속시킨 점이다. 관리자에 의한 무리한 임률 측정으로 인간의 기계화라는 비판을 받아 노동자와 관리자를 분리하여 노동조합 측의 지지를 받지 못하였다. 이로 인해 인간에 대한 ... 을 위해 숙련된 노동자를 만들고자 하였다. 첫째, 기획부 제도로서 기획업무와 같은 정신적인 노동을 육체적인 노동과 분리하여 생산성을 향상시켜 생산원가를 낮추었다. 둘째, 직능별 직장 ... 제도로서 경영조직을 구성하는 관리자 중 생산현장에서 작업자를 지휘 감독하는 직위의 관리자를 두었다. 셋째, 작업지도표 제도로서 업무에 작업 지도 카드를 활용하였다. 넷째, 차별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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이민정책 동향 및 정책방안

을 위해 희생되어서는 안 된다는 입장을 지닌다. 비정부 기구와 노동 조합은 종종 권리 자유주의 관점에서 주장하며, 언론은 가족 분리나 부당한 추방 문제를 다룰 때 이러한 관점을 조용히 ... 인 외국인 유학생을 2027년까지 30만명으로 확대하고 외국인 근로자의 국내 유입과 정주를 확대하기 위해 지역특화형 비자 실시와 함께 광역비자제도에 대하여 도 적극적으로 검토 ... 해, 복수국적 허용, 열넷째, 재외국민 귀국 장려 정책, 열다섯째, 재외동포 관련 특별조직, 열여섯쨰, 재외동포 투자 유치 정책 등으로 상세히 구분하고 있다 이민정책은 이민의 단계

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.24

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2022 건강보험심사평가원 위원회 정리/심평원 필기 기출/ 심평원 필기 정리 요약

부서장 이상의 경력+업무의 전문지식&경험+경영혁신추진할 수 있는 사람)을 갖춘 사람 중에 선임.징수이사추천위원회가 추천.4)비상임이사(9명): 가)노동조합1명, 사용자단체1명, 시민 ... 장관이 해당기관 소속의 4급이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원 중에서 각각1명씩지명한 사람)3)위원: 가)직장가입자를 대표하는 10명( 노동조합5+사용자단체5 ... 가 직무대행x거나 상임이사가 없을 시 정관으로 정하는 임원이 직무대행3)비상임이사:가)11명=10(공단이 추천1+의약관계단체추천5+노동조합1+사용자단체1+소비자단체1+농어업인단체1)

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| 시험자료 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.05.10

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임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

기도 한다. 이는 시장의 페이 레인지보다 낮게 되는 데, 이렇게 되면 Pay Range가 줄어들어 노동조합과 협상할 때 좀 더 유리할 수 있다. 다만 이 경우 고성과자들은 자신의 성과 ... Range를 설계해야 한다.Broad Banding은 승진에 대한 중요도를 감소시키고 성과에 따른 임금을 확실히 보장하기 위한 제도다. 브로드 밴딩을 실시하면 페이 레인지가 넓어 질 수 ... 에 비해 충분히 보상받지 못한다고 여겨 조직을 떠날 수도 있다.과거 한국은 호봉에 따른 임금체계를 주로 사용했으나 최근에는 미국과 같이 성과차등 임금인상제도로 전환하고 있다. 공무원

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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헌법 개념정리

xo신병업무 경찰공무원xo청구능력(당사자능력, 기본권 주체) O청구능력 X① ★정당, 노동조합② 충북대 총장, 조선대 총장(헌소o, 행소x)③ 강원대학교, 세무대학교, 서울대학교④ ... 정당가입X대통령, 사립대학 총장국무총리, 국무위원, 국회의원 … (정무직)미성년자, 외국인주미국 대한민국 대사? 정당제도등록취소된 정당위헌정당해산심판등록취소된 날부터 최초로 실시 ... ★ 과잉금지원칙목적의 정당성긴.촬영.후.교.제.혼긴급조치, 촬영허용, 후방착석, 교원노조 초중등교원 한정, 재외국민 선거권 부정, 혼인빙자간음죄수단의 적정성자.퇴.변.경.군.인.직

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| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20

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