"근무태만"의 검색결과 입니다.

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청원경찰 면접 과학적관리의원칙 2008도 8606 위더스실습일지 간호관리 간호법 2015고단7560 판결 간호관리학 과제 간호관리학 판례

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"근무태만" 검색결과 381-400 / 1,708건

생활속의장애공감이야기 정리족보

차별 해당사례가 재발되지 않도록 지도·감독 강화: 휴가 사용을 근무태만으로 간주한다는 것은 장애인과 여성에 대한 차별편의증진 보장에 관한 법2. 장애인·노인·임산부 등의 편의증진보장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 97페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.12.17

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노사 갈등 해결 사례 레포트

가 생산 활동이나 업무를 일시적으로 중단하는 것을 파업, 집단적으로 태만하게 일하는 것을 태업, 기업가가 근로자를 내쫓고 직장의 문을 닫는 것을 직장 폐쇄라고 한다.1987년 이후 ... , 조흥은행, 화물연대, 현대자동차 등 대형사업장의 노사분규가 여과 없이 표출되어 엄청난 사회적 비용을 유발했을 뿐 아니라 올 들어서도 비정규직 문제로 노동자의 자살과 주5일 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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기업가정신및창업기초 기말고사 시험 족보 (51문제 모음집) (A+ 맞았어요)

으로 사회적 태만과 방전효과를 낳는 현상을 무엇이라 하는가?(1) 시너지 효과(2) 프리라이더 효과(3) 링겔만 효과(4) 협업 효과(5) 분산 효과문제4. 환경조사 자료 수집하는 방법 ... ) 타겟팅(3) 제품(4) 프로모셔(5) 컨셉9. 직원이 자신이 근무하는 기업의 성공을 위해, 시간, 두뇌, 에너지 등을 얼마나 자발적으로 투자하는가를 나타내는 것을 무엇이라고 하는 가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.12

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경상대 ncs 직업기초 이러닝 교류 기말고사

에서트팀에 동시에 소속되어 근무• 한 종업원이 두 명의 상사와 지시-보고의 관계• 두 명의 상사로부터 상충하는 지시를 받을 경우에 조직원이 자기 역할에 대한 혼란을 경험할 수 있음1 ... 하였다고 지적하였다.1) 편리성 추구2) 비계획적 행동3) 문제인식 부재4) 노하우 부족5) 업무 태만25. 다음 중에서 조직의 생산적인 기여자로 남고 자신의 가치를 지속적으로 유지하기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2022.01.17

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JLPT N1단어 및 암기 사이트

逆境ぎゃっきょう역경球根きゅうこん구근給食きゅうしょく급식旧弊きゅうへい"구급에서 오는 폐단, 생각이 고루함"急務きゅうむ근무驚異きょうい경이協議きょうぎ협의強行きょうこう거행享受きょうじゅ향수 ... , 오래견딤"対処たいしょ대처対談たいだん대담滞納たいのう체납막힐 체 とどこおる怠慢たいまん태만打開だかい타결打撃だげき타파脱出だっしゅつ탈출多発たはつ다발弾丸だんがん탄환断言だんげん단언炭素たんそ탄소

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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2015년도 전남대병원 간호사 필기시험 기출

한 검사방법이다.?의식수준의 객관적 사정 도구이다.27. 환자를 위험에 빠지지 않도록 예방하는 것으로 환자의 안전을 위한 의료의 질에 있어서 옳은 것은?가. 주의의무 태만으로 인한 ... 기법으로 옳은 것은?ㄱ. 질 관리ㄴ. 감염관리ㄷ. 직원 훈육ㄹ. 근무성적평가38. 간호사의 주의의무에 대한 서령으로 가장 거리가 먼 것은?①주의의무는 결과 예견의무와 결과회피의무

자기소개서 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

취 업 규 칙V. 2022. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2022.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건 ... 에 따라 본 규칙을 성실히 준수하고 서로 협력하여 회사의 발전과 직원의 근로조건 향상에 노력하여야 한다.② 직원은 성실근무의 의무, 친절응대의 의무, 청렴의 의무, 비밀엄수의 의무 ... 】① 직원이 근무시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구한 경우에는 필요한 시간을 부여한다.② 전항의 공민권 행사를 위하여 필요

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| 서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

음.징계 예시¶직무태만유형견책감봉정직해고1. 무단결근, 출근불량, 지각, 조퇴, 직장이탈로 정상적 노무를 제공하지 않는 경우○○○2. 업무 중 직무와 관련 없는 독서, 수면 등 행위 ... 를 하는 경우○○○3. 사내에서 도박, 음주를 하는 경우○○○4. 직무상 주의의무나 준수의무를 태만이 하는 경우○○5. 업무 중 잡담, 지시사항의 태만으로 업무의 효율성을 떨어뜨린 ... . 기타 상사나 동료직원으로 하여금 심적인 위협을 느끼게 하는 경우○○○¶근무태도, 성적불량유형견책감봉정직해고1. 지각, 조퇴 등의 사유를 사전에 보고하지 않는 경우○○○○2. 월

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| 서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01

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2024 신규간호사 순천향대 부천병원 최종합격 1분 자기소개+자세한 1,2차면접후기+면접기출질문

? 워라벨에 대한 생각? 발작 간호? 정맥염 예방방법? 기피부서에 배정된다면?? 마지막으로 하고 싶은 말? 코로나 확진 시 병원근무 어떻게 할 것인지? 욕창 간호/ 실습 중 욕창 ... ? 원티드 부서 -> 반영되지 않았을 경우? 의무태만 예시? 병원을 선택한 이유? 직장상사가 갖춰야 할 덕목? 자신의 인생에서 터닝포인트는 언제인지? 간호 조직문화에서 필요

자기소개서 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.03.11

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[2022 산업안전기사 필기] 1과목 빈출 개념정리 A TO Z

상해: 장해가 남지 않는 휴업상해5) 일시 일부노동 불능 상해: 일시 근무 중에 업무를 떠나 치료를 받는 정도의 상해6) 구급처치상해: 응급처치 후 정상작업을 할 수 있는 정도 ... 이론인간불신 / 성악설인간은 본래 게으르고 태만하여 수동적이며 남의 지배를 받기를 즐긴다저차원적 욕구(물질 욕구)명령통제에 의한 관리저개발국형상호신뢰감 / 성선설인간은 본래 근면

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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요양원 운영규정, 노인 요양 공동생활가정 운영규정

사업조리사 2. 2인 이상의 운전기능 보유자. 제24조(근무지 이탈 금지) 이 시설에 근무하는 직원은 근무지 내에서 성실하게 직무에 전념하여야 하며 근무 장소를 이탈하게 되는 경우 ... 에는 상사에게 그 사실을 보고하여야 한다. 이를 위반하여 근무지를 무단으로 이탈한 자에게는 징계에 처할 수 있다. 제5장 직원 포상 및 복지 제25조 (신상필벌의 원칙) 1. 직원 ... ) 1. 간호(조무)사, 작업치료사, 요양보호사 등 업무시 유니폼이나 앞치마 등을 착용하고 근무하는 인원에 대해 피복비지원을 할 수 있다. 제6장 징 계 제30조 (징계의 사유) 1

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.03.30

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임직원 복무규정

노력한다.(3) 회사는 임직원이 주인의식을 가지고 일을 통해 긍지와 보람, 나아 자아성취를 이룰 수 있도록 근무 및 교육체계를 확립한다.(4) 회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 ... 으며, 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 아니한다.임직원행동원칙구 분세 부 내 용직무태만, 관리감독 소홀, 월권행위• 임직원은 사규의 규정을 준수하여야 하며,업무시간에 회사의 업무상 이외 ... 정보, 계획, 자료 등(회사에 근무함으로 인하여 타회사로부터 입수한 정보를 포함)은 비밀로 유지, 관리하며 회사의 명문화된 방침과 절차에 의한 사전 허가나 승인 없이는 절대로

서식 | 4페이지 | 700원 | 등록일 2023.05.01

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취업규칙

를 문란하게 한 경우출근이 불량하고 근무가 불성실 한 경우고의로 업무능률을 저해 하거나 업무수행을 방해한 경우업무상의 태만이나 고의로 재해를 발생하게 하거나 회사의 시설, 장비 등 ... – 1여하고, 1년 미만 근무자는 1개월 개근시에 매 1일의 유급 휴가를 부여하되 1년 이상이 되는 시기에발생한 15일의 휴가 일수에서 그 사용일을 공제한다.3년 이상 계속 근무한 자 ... 과 근무 성적이 우수한 자에게 대하여 행한다.제 36 조 (상여금)회사는 매년 종업원의 근무 성적과 출근율을 참작하여 기본급의 ( )% 이상의 상여금을 연도중에 지급한다.지급 시기

서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.14

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채용구비서류 목록 및 서식

)증명서1종전 근무 회사 (원본)10국민연금가입 증명서1http://www.nps.or.kr11주민등록등본112가족관계증명서113근로자 원천징수 영수증1반명함판14보증보험증권1서울보증 ... 을 절대로 외부에 누출하지 않을 것이며, 본인의 과실이나 태만으로 인하여 귀사에 재산상의 손해를 발생케 할 시는 지체없이 배상할 것이며, 사규위반이나 직무태만시는 귀사의 여하한 조치 ... 기타 어떠한 사유를 이유로 부당한 차별대우를 하지 않는다.6. 나는 근무 중 게임, 주식, 웹서핑 등 사적인 행위나 활동을 삼가고 직무에 충실을 기한다.7. 나는 규정에 위반

서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23 | 수정일 2023.11.30

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취업규칙 2020년 개정안, 소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

취업규칙(주)○○○○○제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)○○○○○(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건 ... 에 따라야 한다.제26조(당직 및 출장근무) ① 회사는 업무상 필요한 경우 당직 및 출장근무를 명할 수 있으며, 근로자는 이에 따라야 한다.② 회사의 출장명령을 받은 근로자는 순로를 따라 ... 한 경우에는 사후 승인을 받아야 한다.④ 출장근무에 대하여는 1일에 8시간 근무한 것으로 하며, 특별한 사정이 있어 회사가 승인한 경우에는 예외로 한다.제27조(파견) ① 회사

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| 서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.06.04

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재가노인복지시설 신청 및 심사자료

는 불미한 행위를 한 자.10. 부주의로 사고를 야기한자.(감봉 또는 정직)1. 2회 이상 견책을 받고도 개전의 정이 없는 자.2. 근무 태만으로 사고를 일으킨 자.3. 직원을 선동 ... 시키고,이익과 발전에 현저한 공로가 있다고 인정되는 자.2. 모범직원상 : 품행이 방정하고 업무에 성실하여 타의 모범이 되거나 근무성적이우수한 자.3. 특별상 : 센터의 명예를 선양 ... 한 자와 이에 준하는 자.4. 장기근속상 : 장기근속상은 5년 및 그 후 매 5년을 가산하여 계속근무한 자.5. 생일포상(특별휴가) : 해당 월 생일을 맞이한 자.제36조 (포상

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| 서식 | 158페이지 | 80,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2023.01.13

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취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

취 업 규 칙㈜ㅇㅇㅇㅇㅇ제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)ㅇㅇㅇㅇㅇ(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건 ... 한다.제29조(면회) 근로자가 업무시간 중 업무외 사유로 외래자와 면회 하고자 할 때에는 사전에 소속부서장 등 상급자의 승인을 득하여 지정된 장소에서 하여야 한다.제 4 장 근무시간 ... , 휴일, 휴가제30조(근무 및 휴게시간) ① 근로자의 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주일에 40시간을 기본근로시간으로 한다.② 회사의 기본 시업 및 종업시각

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| 서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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E-101 비상사태관리규정

, 한계기준이탈" 보통" 설비고장, 근무자이탈(공백)"" 작업표준미준수" 예측할수없음보통빈번함 발생가능성 4.2 비상상황 대응 업무 흐름도 업무절차담당 및 관련부서기록/비고 비상 ... 절차개정번호0 페이지수4'/6 4.3.2 사보타주 " 상황 순서""고의 또는 악의적으로 업무태만, 생산방해, 회사 자산 또는 제품을 손상하는 행위로 대규모 불량 발생""소요 시간 ... 24 시간" "화재 발생 및 진화""최초 발견자""작업라인에 화재 발생 ①즉시 주변 근무자에게 큰 소리로 외치며 설비가동/유틸리티 중단 ②소화기 사용하여 진화"즉시 비상연락 및 확산

서식 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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사회복지 현장실스 지침서

하 상근직으로 근무해야 하며 직위가 대표일 경우 상근직임을 증명해야 함.* 상근직임을 확인 가능한 서류 : 건강보험자격득실확인서 필요시 추후에 확인가능하며, 자격조건이 충족하지 못 ... ) 출화적인 태도를 취한다.4) 기관의 정책을 이해하고 수용하며 실습과정에서 준수하도록 한다.5) 근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다.6 ... 에게 책임을 전가하거나 태만하게 행동하지 않는다.10) 실습으로 인하여 알게 된 클라이언트의 사적인 정보를 교육적 목적(대학실습지도 등) 이외에는 절대 발설하지 않으며, 교육

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| 서식 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14

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판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

의 질을 높인다. 뿐만 아니라 팀원들의 유대감, 협동심, 결속력을 증대시키고 구성원들의 생산성을 향상시킨다.2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법1) 기본급 차등인상 ... 제도팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법으로는 기본급 차등인상 제도가 유효적절하다고 생각한다. 이는 인사고과를 통해 성적에 따른 급여 인상률을 정하는 제도를 말 ... 한다. 고과성적을 가장 높게 받은 개인과 가장 낮게 받은 개인 간 급여차이는 일반적으로 6~8% 정도인데 이 차이는 팀 내 근무태만 등으로 고과성적이 낮은 개인이 자신의 상태를 체감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17

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