"쟁의행위유형"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

조선대 노동법 준법투쟁 요약 과제 간호사 노동권 부당노동행위 노동조합 생활법률 기말 해피캠퍼스 노사관계론 정리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"쟁의행위유형" 검색결과 1-20 / 944건

[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차[쟁의행위] 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. 사용자의 노동 ... 쟁의1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌[쟁의행위] 노동쟁의노사관계는 기업의 경영활동과정에 투입되는 자본과 노동이 변환과정을 통해 나타나는 상호의존적인 공동체 관계와 부가가치를 창출 ... 의 합법적인 실력 행사를 통해 상대방의 양보를 얻어내기 위한 단체교섭의 한 기능으로 이 같은 교섭 과정을 쟁의행위라고 한다.일단 노동쟁의가 발생하면 '무노동 무임금(no work, no

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

다운로드 장바구니
쟁의행위의 유형과 준법투쟁

쟁의행위의 유형과 준법투쟁1. 쟁의행위 유형 관련 주요 판례1) 쟁의행위의 당사자“단체협약의 당사자가 될 수 있는 자만이 쟁의행위를 할 수 있다.” (헌재)“지역별 ? 산업 ... 별 ? 업종별 노동조합의 경우에는 총파업이 아닌 이상 쟁의행위를 예정하고 있는 당해 지부나 분회소속 조합원의 과반수의 찬성이 있으면 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 보아야 할 것이고 ... , 쟁의행위와 무관한 지부나 분회의 조합원을 포함한 전체 조합원의 과반수 이상의 찬성을 요하는 것은 아니라고 할 것이다.”2) 하부조직파업“초기업별 노조의 지부 또는 분회가 독자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

다운로드 장바구니
[쟁의행위][쟁의행위 정의][쟁의행위 유형][쟁의행위 현황][미국 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선과제]쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제

쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 쟁의행위의 정의1. 쟁의행위의 주체2. 쟁의 ... 행위의 목적3. 쟁의행위의 시기 및 절차4. 쟁의행위의 방법Ⅲ. 쟁의행위의 유형1. 노조측의 쟁의행위1) 파업(strike)2) 태업(soldiering)3) 사보타아지(s ... 폭력이나 파괴행위를 수반하여서는 아니된다.Ⅲ. 쟁의행위의 유형1. 노조측의 쟁의행위1) 파업(strike)노동조합이 사용자에게 자기의 주장을 관철시키기 위하여 조직적인 방법으로 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

다운로드 장바구니
쟁의행위의 유형별 판단

쟁의행위의 유형별 판단Ⅰ. 들어가며최근 노동조합의 불법쟁의행위 내지 집단행동 중 발생한 손해에 대해 사용자가 노조 내지 노조 간부의 임금 기타 재산에 가압류하는 소송이 잇따라 ... 발생하면서 노조간부가 자살에 이르는 안타까운 사건이 있었다. 그렇다면 법원에서는 어떠한 경우에 불법 쟁의행위로 판단하여 손해를 배상하도록 하는 지 유형별로 살펴볼 필요가 있다 하 ... 는 노동쟁의조정법 제3조 소정의 쟁의행위(태업 또는 부분파업)에 해당한다.Ⅲ. 직장점거1. 부분적·병존적으로 점거하지 않은 경우직장점거는 사용자측의 점유를 배제하지 아니하고 그 조업도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

다운로드 장바구니
쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구

쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 행위의 유형별로 구체적 정당성을 살펴보고, 특히 준법투쟁과 직장폐쇄를 중심으로 하여 정당성을 판단하고자 한다.II. 쟁의행위의 일반적 정당성1. 주체 측면쟁의행위는 단체협약의 체결 ... ·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로 할 수 없다.III. 근로자측 쟁의행위의 유형에 따른 정당성1. 파업1) 의의파업은 노동조합의 지시 하에 근로조건의 유지 또는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

다운로드 장바구니
쟁의행위의 유형에 따른 정의

쟁의행위의 유형에 따른 정의1. 파업(strike)노동조합이 사용자에게 자기의 주장을 관철시키기 위하여 조직적인 방법으로 근로제공을 전면적으로 거부하는 가장 전형적인 행위 ... 적인 태업과는 달리 적극적으로 생산, 사무활동을 방해하거나 원자재나 생산시설을 파괴하는 것을 포함하는 행위를 말한다. 적극적인 경영간섭과 생산수단의 손괴를 수반한다는 점에서 쟁의행위 ... 의 태양으로서의 정당성은 부정된다.4. 생산관리사업장 또는 공장을 점거하여 직접 기업경영을 행하는 쟁의행위를 말한다. 생산관리는 소극적으로 노무를 거부하는 부작위적 행위가 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.25

다운로드 장바구니
쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 노조법상 쟁점

쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며쟁의행위는 노사 쌍방이 자신의 의견을 관철할 목적으로 다양한 유형의 유무형력 행사를 하는 과정 전반을 의미하며, 이러 ... 성을 갖추어야 하는데 이하에서는 이러한 쟁의행위 유형별 정당성에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 근로자측 쟁의행위 유형에 따른 정당성 판단1. 파업1) 개념파업이란 노조 지시하에 근로조건 ... 사용자의 지휘명령 거부하면서 노조의 지휘 하에 근로를 제공하는 형태의 쟁의행위이다.2) 유형① 소극적 생산관리이는 종래경영방침 유지하되, 노조지휘하 업무수행을 하는 것으로써 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

다운로드 장바구니
쟁의행위 유형 중 직장점거의 정당성

쟁의행위 유형 중 직장점거의 정당성Ⅰ. 들어가며쟁의행위라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 근로관계 당사자가 그 주장을 관철한 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무 ... 할 때 획일적으로 위법하다고 판단할 수 없으므로 이에 구체적인 제반사정을 고려하여 논의할 실익이 있다.Ⅱ. 직장점거의 쟁의행위 유형 이유1 기업별 노조의 특성일반적으로 기업별 조합 ... 체계를 갖는 우리나라에서 노동조합이 기업 내에 사무실을 가지고 있으며 기업내에서 조합활동이 행하여지는 것이 일반적이다.2 기업시설에 대한 권리와의 관계기업별 노조의 특성상 쟁의행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

다운로드 장바구니
쟁의행위의 유형 중 준법투쟁에 대한 검토

쟁의행위의 유형 중 준법투쟁에 대한 검토Ⅰ. 들어가며준법투쟁이란 노동조합 또는 근로자 집단이 평소 잘 지키지 않는 각종 법규를 엄격히 지키거나 근로자가 가진 권리를 일제히 행사 ... 여부와 유형별 정당성 등에 대한 이해가 필요하다.Ⅱ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당성1 쟁의행위의 개념쟁의행위라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 근로관계 당사자가 그 주장을 관철한 목적 ... 하는 것은 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위이기 때문에 쟁의행위라고 본다. 따라서 주체, 목적, 수단과 방법 등을 구체적으로 감안하여 판단하는 것이 타당한 듯 싶다.Ⅲ. 유형별 정당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

다운로드 장바구니
근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성

근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성1. 근로시간면제 한도 사용의 원칙근로시간면제 한도를 사용할 때에는 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 ... 적으로 정산하면 된다.2. 근로시간면제 한도 관련 부당노동행위 유형 사례1) 사업(장) 단위 조합원 규모에 따른 노동부 고시 한도를 초과하여 근로시간면제 사용시간 및 인원을 인정 ... 와 같은 부당노동행위 발생에 대하여는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금(노조법 제90조)이 처해진다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

다운로드 장바구니
법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

:__________________________________________________________________________________과제명: 1. 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오.2. 부당노동행위의 유형을 설명 ... 하시오.■ 김엘림·윤애림 공저, 「노사관계법」 (2021년 개정판), 한국방송통신대학교 출판문화원1. 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오.먼저 쟁의행위의 개념 ... 을 설명하고, 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 대해서 설명하고자 한다.쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조 ... 거나 다툼이 있는 상태인 데 반해서 쟁의행위는 이러한 분쟁 상태를 해결하기 위해서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 실력 행위라는 점에서 구별된다.문제 4 부당노동행위의 유형노동조합법 제 ... 31_노동쟁의의 개념2_쟁의행위의 개념문제 4참고문헌문제 1 노동법의 법원 사이의 효력1_상위법 우선의 원칙상위법 우선의 원칙은 법에 등급을 두어 상위 등급의 법이 하위 등급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

하여 설명하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 ... 의 원칙2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분1) 규범적 부분2) 채무적 부분3. 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의2) 쟁의행위4. 부당노동행위유형의 종류1) 노동조합 활동·단체행동 ... , 조합비 공제제도, 노조 사무소 제공, 조합활동 조항, 단체교섭과 쟁의행위에 관한 조항 등을 이행할 계약상 채무가 발생하는 것을 말한다. 이때 단체협약에서 정한 사항에 대해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

다운로드 장바구니
준법투쟁의 정의와 정당성

하다. 이 유형의 준법투쟁에 대한 법적 평가는 쟁의행위 일반의 정당성 문제로 귀결되어 정당한 쟁의행위라고 인정되면 민?형사상책임을 지지 않으나 그렇지 않은 경우에는 면책되지 않 ... 도록 사용자에게 요구?주장하는 일상적인 조합활동(사용자의 업무를 저해하지는 않는다. 종전에는 상당수의 학자들이 이러한 조합활동도 준법투쟁의 한 유형으로 이해하였다)둘째로, 쟁의행위 ... 는 법률 또는 단체협약 등의 규범을 엄격히 지키거나 근로자들에게 보장된 권리를 일제히 행사하여 업무의 운영을 저해하는 행위⒜ 쟁의행위가 아닌 준법투쟁(협의의 단체행동)준법투쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

다운로드 장바구니
준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

하지행위라는 개념이 법마다 달라지는 것인지 의문이다.2. 유형별 준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토1) 개요행정부(노동부)도 그 근간은 법원의 견해와 일치하는 것으로 보인다. 즉 ... 토록 요구하는 행위의 경우에는 쟁의행위로 볼 수 없기 때문에 노동쟁의 발생 신고의무 등이 없다고 할 뿐이다.2) 유형별 평가이런 전제 아래 개별 행위유형별로 준법투쟁에 대해 다음 ... 준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토 (법학)1. 들어가며준법투쟁은 사회적 사실로서는 분명히 쟁의행위라고 할 수 있는데 법적으로도 쟁의행위라고 보아야 하는가 하는 문제가 준법투쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

다운로드 장바구니
(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

**년 4월 15일Ⅰ. 서론1Ⅱ. 근로자 쟁의행위11. 정의12. 목적13. 유형24. 조건25. 적용3Ⅲ. 선원의 쟁의행위41. 정의42. 목적43. 노동조합 설립요건44. 제한45 ... , 사용자 모두 자신들의 이익 목적달성에 쟁의행위의 목적이 있는 것이다.3. 유형근로자들이 집단적으로 노무제공을 거부하여 업무의 운영을 저해하는 파업(strike), 의식 ... - 직장폐쇄는 ‘사용자’들의 쟁의행위의 한 유형으로 규정되고, 경제적, 기술적 이유로 조업을 중단하는 폐업이나 휴업과 다르며, 인사조치인 대기명령이나 근무정지와 다르고, 징계처분인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

의 조정에 대해 노동쟁의의 정의부터 조정제도의 의의 및 유형 등에 관해 살펴보고, ② 쟁의행위의 정당성 판단 기준을 판례에 따라 살펴본 뒤, ③ 단체협약의 내용과 효력에 대해 살펴보 ... 과목명: 노사관계론주제:1.노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성에 대하여 논하시오2.노조법상 단체협약의 내용과 효력에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동쟁의 ... 의 조정2. 쟁의행위의 정당성3. 단체협약의 내용과 효력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 개개별의 근로자가 사용자와 근로관계를 맺으며 갖게 되는 경제적 불평등을 극복함과 동시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위? 태업(sabotage): 기반이 취약한 노동 ... 조합에서 주로 사용하는 쟁의 행위로서 노동에참여하지만 의식적으로 작업의 능률을 저하시켜 작업 목표가 달성되지 못하도록하는 완만한 작업? 불매운동(boycott): 사용자의 제품 ... 나 또는 조합원의 다수가 표지판을 들고 노동쟁의의 진행을 사용자와 일반 대중에게 알리고, 다른 노동자들도 동조하여 작업장에들어가지 말 것을 호소하는 것(4) 노동기본권의 제한(헌법 제

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

공공기관 사무직 면접 질문리스트

생각하는가?74. 노동자의 쟁의행위와 단체행동의 차이가 무엇이라고 생각하는가?75. 집회와 결사의 차이가 무엇이라고 생각하는가?76. 조직이나 팀에서 리더 혹은 팀원으로서 성과 ... 유형과 같이 일하기 힘든 사람 유형은?4. 의사소통에서 중요하다고 생각하는 것5. 나를 뽑아야 하는 이유 & 뽑는다면 어떤 장점이 있는가6. 입사하면 하고싶은 일7. 나의 장단점

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.16

다운로드 장바구니
단체협약 요약정리

가. 평화의무의 의의: 협약당사자가 단체협약의 내용을 유효기간 도중에 변경하기 위한 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다.3. 채무적 부분 (1문제): 규범적 효력은 발생하지 않고 채무 ... 하여서는 안 되므로 노동조합과의 합의 없이 한 정리해고는 무효이며, 다만 노동조합이 합의권을 남용하거나 합의권 행사를 포기한 경우에는 유효한다고 한다.3. 쟁의행위 관현 조항가. 쟁의 ... 행위제한 조항: 단체협약에 쟁의행위 시작의 요건, 쟁의행위 태양의 제한, 쟁의 참가 배제자, 대체노동의 금지 등 쟁의행위를 제한하는 규정을 두는 경우가 있다.: 이들 쟁의 조항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기