"쟁의행위유형"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 준법투쟁 요약 과제 간호사 노동권 부당노동행위 노동조합 생활법률 기말 해피캠퍼스 노사관계론 정리

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"쟁의행위유형" 검색결과 121-140 / 944건

[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

입장에서쟁의행위로 본다(대법원 판례). 휴게, 휴일, 휴가는 사용안하면 대개 보상이 이루어진다. 연장근로수당, 휴일근로수당, 연차휴가수당이 그것이다.15. 해고사용자는 근로자 ... , 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 하는 자”라고 정의하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조도 “사업주, 사업경영담당자 또는 그 사업의 근로자 ... 에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”라고 정의하고 있다. 법 규정 상으로는 두 법률의 정의규정이 같다.‘사업주’라 함은 그 사업을 책임지고 경영하는 주체로서 근로계약

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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공무원 사회 정치,법파트 전범위 주요 기출선지 및 내용 요약본 엑셀파일

적 법치(법의 지배.권력 분립)7.민주 정치의 원리국민주권.입헌주의.권력분립(3권수평.지방수직.행정국가화현상.권력분립약화)8.민주 정치의 유형직접 민주 정치VS간접 민주 정치(효율 ... X31.탄핵 심판대통령.국무총리.국무위원.행정각부장.법관.헌재 재판관*7출6찬감사원장.감사위원. 선관위장X 선관위 위원32.정당 해산 심판정부제소.즉시해산33.권한 쟁의 심판국회 ... 장래효X)49.미성년자 행위능력*만 19세 미만 미성년자는 독자적으로 유효한 법률 행위를 할 수 X (행위능력 제한)*독자적 취소는 가능권리능력O 행위능력X 증인X*의사능력(10

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

의 요양을 위하여 휴업한 기간(근로기준법 제81조)사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간(동법 제45조)수습기간(동법제35조 제5호)적법한 쟁의행위기간(노동조합및노동관계조정 법 제2조,제6호 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

- 수습 사용 중인 기간- 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간- 출산 전후 휴가 기간- 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간- 육아휴직 기간- 적법한 쟁의행위기간- 병역법 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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노사 갈등 해결 사례 레포트

갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 거쳐야할 법적 절차로 간주하기 때문이다. 더구나 공식적인 분쟁조정절차가 있음에도 불구하고 사회 ... 대, 화장지, 미용티슈, 병원용품, 디지털날염설립 시기1970년 3월 30일소재지별 기업 종류한국기업기업 유형외부감사법인, 외국인투자기업본사 소재지서울특별시 강남구 테헤란

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

) 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간(4) 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위한 기간(5) 적법한 쟁의 행위 기간(6) 병영법, 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

로 휴업 기간, 출산 전후휴가 기간, 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위한 휴업 기간, 육아휴직 기간, 적법한 쟁의행위기간, 병역법, 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

」 제78조)5. 육아휴직 기간(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조)6. 쟁의행위기간(「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호)7. 「병역법」, 「예비 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기” 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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노동쟁의와 그 사례

노동쟁의1. 노동쟁의란?2. 노동쟁의의 유형3. 우리나라의 노동쟁의4. 쟁의행위5. 쟁의행위의 유형6. 부당노동행위사례울산 공업고등학교 노동쟁의 조정 사례노동쟁의1. 노동쟁의 ... 조정법 근거, 쟁의행위에 대한 제한과 금지규정을 두고 있다.5. 쟁의행위의 유형(1) 노동조합 쟁의행위□ 파업(Strike) : 노동조합이 사용자에게 자기의 주장을 관철시키기 위하 ... 위하여 수차에 걸쳐 노력하였으나 합의점을 찾지 못하고, 향후 계속하여 노사 당사자간에 교섭을 진행하여도 합의를 기대할 수 없는 상태를 말함2. 노동쟁의의 유형알선, 조정, 중재의 세

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위목차노동쟁의I. 노동쟁의의 개념II. 근로자의 쟁의행위1. 파업2. 보이콧3. 태업4. 피케팅III. 사용자측의 쟁의 ... 행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되므로 개인 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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[노동쟁의] 노동쟁의행위

장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유형을 나타낸 것이다. 노동쟁의행위 ... 의 유형노동조합이 취하는 쟁의행위 중에서 가장 오래되고 널리 행해지는 것 중의 하나가 동맹파업이다. 동맹파업은 노동자들이 집단적으로 노동력 제공을 거부하는 것으로 자신들의 요구조건 ... [노동쟁의] 노동쟁의행위노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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노사관계론 기말고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리 (작성자 해피캠퍼스 intp)

1.노동쟁의조정제도1-1. 쟁의조정의 의의, 유형, 기본원칙.(의의)쟁의행위를 신속공정하게 해결하여 당사자의 손실을 최소화하기 위하여 노사당사자 이외의 제3자(노동위원회)가 개입 ... 행위 억제 등의 역할을 부여하고 있다.(유형)노사대표는 합의에 의하여 을 할 것인가 을 할 것인가 정할 수 있다. 사적조정은 노사분쟁이 교착상태에 이른 경우 ... 로서 강행적 조정이고, 일반적으로 많이 활용하고 있다. 자주적 해결에 중점을 두는 국가에서는 임의조정이 강하고, 쟁의행위의 예방 내지 억제에 중점을 두는 국가에서는 강제조정이 강하다.

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| 시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.17

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노동쟁의 이론

여 전체의 쟁의행위가 위법이 되지는 않으나, 개인별 근로자는 형사상 ? 민사상 면책되지 아니한다.제 2절 쟁의행위의 유형1) 파업 (strike)이것은 쟁의행위 중에서 가장 널리 ... 노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장 ... 을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성

준법투쟁의 쟁의행위 해당성? 준법투쟁의 의의와 유형준법투쟁이란 노동조합 기타 근로자단체가 그 주장을 관철할 목적으로 근로자들로 하여금 법령이나 취업규칙 등의 규정을 필요 이상 ... 밖에 근로시간이나 휴가 등에 관한 근 로자 개개인의 권리를 동시에 행사하게 하는 권리행사투쟁도 포함한다.? 준법투쟁이 쟁의행위인지 여부노조법 제2조 제6호에 의하면 쟁의행위 ... 는 노동조합이 자기의 주장을 관철할 목적으로 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위라고 규정하고 있다. 결국 준법투 쟁이 쟁의행위인지 여부를 판단하는 기준은 준법투쟁이 업무

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

안을 제시하여 조속한 타결이 이루어지도록 지원하는 것 . (2) 쟁의 조정의 유형 조정 : 제 3 자가 당사자간의 단체교섭이 합의에 도달할 수 있도록 조력하는 절차 . 중재 : 제 ... 인상 임금피크제 도입 전제 , 300 만원 지급 정년 61 세로 연장 ( 법적 기준 60 세 ) 금호타이어 파업의 쟁점목숨을 담보로 한 쟁의 분신자살 노조의 쟁의행위 파트너쉽 ... 2010 년 4 월 제외 전부 직장폐쇄 * 직장폐쇄란 경영자가 사용 할 수 있는 최후의 수단 . 사측의 쟁의행위직장폐쇄의 효과 비조합원 근로제공거부 노무수령 노동조합 파업참가자

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| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. 경영참가제도* 참고 ... 님과 분쟁이 발생하고 따라서 여러 행위들이 발생하는 것을 말할 수 있겠다.노조 및 조정법 제2조에서 노동쟁의는 "노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금 ? 근로시간 ? 복지 ... ? 해고 ? 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태" 라고 정의되고 있다. 이런 쟁의행위 종류로는 근로자 측의 파업, 태업, 보이콧, 생산

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법 ... )「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)6. (제12강, 개정법)「교원노조법」에 따른 교원노조의 가입자, 단체협약 및 ... 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)7. (제15강)「근참법」에 따른 노사협의회의 설치와 기능에 관하여 약술하시오. (10점)참고문헌1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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이승만 정권의 붕괴원인

대 중, 후반의 이승만정권시기의 노동운동은 다음과 같은 특징을 드러낸다. 첫째, 쟁의의 유형에서 임금인상, 임금체불 등 생존권의 수호가 그 본질적 특성이 되어 미군정시기의 노동운동 ... 이 주요하게 정치투쟁의 성격을 지니는 것과 비교되어 조합주의적 노동운동의 성격을 보여주고 있다.둘째, 쟁의의 과정에서 사용자의 부당노동행위가 전형적으로 드러나고 사용자가 노동조합 ... 의 쟁의에 대항하여 어용노조를 적극적으로 조직하여 기존의 노조를 파괴시키는 모습으로 나타난다. 남전노동쟁의에서 마산지역의 노조조직 방해를 위한 경영진들의 치밀한 대응, 대구 내외방직

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27

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노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

노동법 판례평석노동쟁의행위의업무방해죄 성립에 관하여-2011. 3. 17 2007도 482 전원합의체판결-Ⅰ. 사건의 개요Ⅱ. 판결요지1. 다수의 견해2. 소수의 견해Ⅲ. 평석1 ... . 쟁점의 소재2. 쟁의행위의 정당성(1) 정당성의 의의(2) 쟁의행위의 주체와 정당성(3) 쟁의행위의 방법과 정당성1) 소극적 방법2) 공정성의 원칙3) 재산권과의 균형3. 형법 ... 한다’는 확약서를 제출하자, 중앙노동위원회 위원장은 특별조정위원회의 ‘향후 노동조합이 약속을 지키지 아니하고 쟁의행위에 돌입할 가능성이 현저한 경우에는 당해 사업장을 중재에 회부할 것

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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노사관계론 핵심개념정리

은 금지된다.2. 쟁의행위의 유형근로자의 쟁의행위에는 파업, 태업, 준법투쟁, 생산관리, 보이콧트, 피케팅, 직장점거가 있다.첫째. 파업은 보상이나 노동조건의 변경이 있을 때까지 종업 ... 1. 노동쟁의행위의 개념노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 채용, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말 ... 한다. 즉, 노사간 단체교섭이 노사 쌍방 주장의 불일치로 결렬된 이후의 대립상태이며, 현장에서는 노사분규, 노사분쟁이라고도 한다.노동쟁의행위는 파업,태업,직장폐쇄,기타 노동관계

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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