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조선대 노동법 준법투쟁 요약 과제 간호사 노동권 부당노동행위 노동조합 생활법률 기말 해피캠퍼스 노사관계론 정리
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"쟁의행위유형" 검색결과 161-180 / 944건

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    노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도
    으로 노사간 결정된 사항으로 근로계약이나 취업규칙에 우선적용3 PART 3. 2 부정적방향 노동쟁의제도 단체교섭으로 협상이 이루어지지 않아 야기된 분쟁 또는 분쟁상태 노동쟁의의 유형 노조 ... 측 파업 : 노무제공을 거부하는 쟁의행의 ( 경제파업 , 부당노동행위파업 , 동정파업 , 총파업 , 불법파업 , 연좌파업 , 관할권파업 ) 태업 : 근로자들이 단결하여 생산 ... 성을 저해하는 행위 보이콧 : 사용자의 재화 또는 서비스 구매를 거부하거나 호소하는 행위 생산관리 피케팅3 PART 3.2 부정적 방향 직장폐쇄 공제자금제도 아웃소싱 조업계속 기업측3
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    | 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26
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    행정사례
    수준의 무력화 01 청소근로자 고용할 돈 없으니 대학원생들이 청소하세요 “ ”열악한 노동 환경 02대학들 가운데 청소노동자들이 단체행동 및 쟁의행위시 손해배상 청구가 가능토록 계약서 ... 비정규직 , 어깨 펼 날이 올까목차 1 . 우리나라 고용시장과 비정규직 실태 01 . 비정규직의 개념 및 유형 02 . 우리나라 비정규직 현황 03 . 비정규직 증가 원인 2 ... , 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직 , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념 비정규직이란 ? 비정규직 개념 및 유형비정규직 개념 및 유형 01
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19
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    인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합
    의제도 4 -1. 노동쟁의의 의의와 성립요건 4 -2. 노동쟁의의 유형 PART 5 5 -1. 부당노동의 행위의 개념 5 -2. 부당노동행위 제도의 유래와 유형PART 1 1-1 ... 로 쟁의행위 정당성 부정됨4 . 노동쟁의와 조정제도 4.2 노동쟁의의 유형 (5) 보이 콧 ( boycott ) 불매 운동 , 제 3 자에게 제품을 구매하지 말라고 하는 행위 1 차 ... 존재여부 상관 X) 노동조합의 조합원 실력행사 없음 쟁의행위 교섭권한위임 금지 가능 합의결과 노사합의 단체협약PART 4 4 -1. 노동쟁의의 의의와 성립요건 4 -2. 노동쟁의
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15
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    [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오
    과 행위 유형에 관하여 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.1) 노동3권의 의의2) 노동3권의 내용(1) 단결권(2) 단체교섭권(3) 단체 ... . 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.1) 부당노동행위제도란2) 우리나라 부당노동행위제도의 특징3) 우리나라 부당노동행위제도의 유형(1) 불이익취급(2 ... 된 일정한 법적 보호를 받는다. 따라서 노동조합활동과 관련하여 민?형사상면책이나 노동3권 침해행위에 대한 사법구제 신청권을 갖는다. 이외에도 노동쟁의의 조정신청(노동조합및노동관계조정
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12
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    중국 「불법행위법」 상 의료손해의 개념과 유형
    11중국 「불법행위법」 상 의료손해의 개념과 유형Concept and Type of Medical Damage in Chinese Tort Law《목차》Ⅰ. 시작하며Ⅱ. 중국 ... 의 인신손해로 확대하였으며, 의료과오도 의료사고의 범주에 포함함으로써 불법행위법리에 부합하게 하여 법조실무에 있어 분쟁해결을 유리하게 하였다.Ⅲ. 「侵??任法」상 의료손해책임의 유형1 ... 행위 유형을 이루게 되었다. 의료손해책임 개념의 사용은 단지 불법행위책임법의 체계와 개념의 통일문제 뿐만 아니라 “의료손해책임”에 대한 이원화를 매듭짓고 나아가 통일적인 법률 척도
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    | 리포트 | 16페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.04.16
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    노동쟁의 쟁점과 조정기법
    노사분규 쟁점의 유형개별적 관계집단적 관계욕구 차원관계 차원2.쟁의행위의 쟁점은 무엇인가표7-2 세계 노사분규 쟁점의 발전단계대상별내용노조의 발전단계경제발전국가의 범주권력적 원인 ... 한 분쟁상태 쟁의행위 : 노동쟁의의 결과로 발생한 것으로 파업•태업•직장폐쇄 등 노사가 주장을 관철한 목적으로 행하는 행위쟁의행위사용자의 쟁의행위노동자의 쟁의행위파업, 태업, 사보타 ... 하고 30일 시청 앞에서 조합원 총회를 개최해 총파업을 결의할 예정이다. 이어 다음달 5~7일 쟁의행위 찬반투표를 실시하고 중노위 조정기간 만료일인 9일 이후에는 총파업을 포함한 활동
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26
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    노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의
    하게 되므로 통상 모든 조업이나 업무활동이 중단되는 것이 특징이다.나. 태업쟁의행위의 다른 유형으로는 태업이 있다. 태업이란 일반적으로 작업의 능률을 고의적으로 떨어뜨리는 행위를 일컫 ... 생존을 위한“노동쟁의”과 목 명:노동법학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:Ⅰ서론Ⅱ본론1. 노동쟁의, 쟁의행위란 무엇인가?가. 노동쟁의란?나 .쟁의행위란?다. 쟁의행위의 당사 ... 자는?2. 쟁의행위 절차3. 쟁의행위에는 어떤 것 들이 있을까?가. 파업나. 태업다. 피케팅라. 보이콧, 직장점거, 사보타아지4. 가장 흔한 것이 “파업”이다.가. 파업이란?나
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17
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    경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)
    못함으로써 일어나는 분쟁을 말한다. 권리분쟁이란 단체협약의 체결 이후 근로계약의 이행이나 계약 문구의 해석 및 집행과정에서 일어나는 분쟁을 말한다.∨쟁의행위의 유형① 파업 ... : 근로자가 단결하여 근로조건의 유지, 개선이라는 목적을 달성하기 위하여 집단적으로 노무의 제공을 거부할 것을 내용으로 하는 쟁의행위로 가장 강력한 행위이다.② 태업 : 사용자에게 압박 ... . 인적자원관리1)인사고과2)경영참가제도3)호손실험4)임금관리5)노동쟁의 조정제도6)조직문화Ⅲ. 마케팅관리1)4PS, STP, 상황(SWOT)분석을 통하여 본인이 장래에 기업을 운영
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27
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    성균관대학교 노사관계 기말고사 요약정리 족보
    , 종업원 식당 등 생산 기타 주요 업무와 무관한 경우에만 허용⑩ 대항성 / 방어성 (과잉방어 및 공격적 X)쟁의행위의 보호① 민사면책 : 불법의 경우 X② 형사면책 : 폭력이나 파괴 ... L살쾡이 파업(Wildcat Strike)ㆍ조합원이 노조의 의사에 반해 독자적으로 하는 쟁의② 정치파업 : 정부에 대한 주장 관철ㆍ대상은 정부인데 피해는 사용자가 입음ㆍ정치파업 위 ... 법설(순수) vs. 정치파업 이분설(경제적)③ 연대파업(동정파업) : 다른 파업 지원을 목적④ 불매동맹(Boycott) : 1차, 2차⑤ 파업의 유형ㆍ종료시기 예정여부 : 무기
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    | 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06
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    [노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
    전임에 관한 사항노조전임에 관한 사항 중 급여를 제외한 사항은 임의교섭대상이며 전임자에 대한 급여문제는 금지교섭대상에 해당된다.⑥ 쟁의행위기간 중의 임금지급사용자가 쟁의행위기간 중 ... 에 임의로 또는 단체협약 등에 의하여 임금을 스스로 지급하는 것은 무방하므로 쟁의행위기간 중의 임금지급 여부는 임의교섭대상에 해당된다. 그러나 노조는 쟁의행위 기간에 대한 임금 ... 의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니된다.(법44②)⑦ 권리분쟁권리분쟁이 단체교섭 대상이 될 수 있는가에 관하여 견해의 대립은 있으나, 권리분쟁은 법적인
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13
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    Chapter02.교원의 권리와 의무 레포트
    고 있는 포괄적인 행동 유형이다.(2)교원의 역할: 사회적으로 교사가 수행해야 한다고 여겨지며, 동시에 교사 스스로도 수행해야하는 것으로인지하고 있는 행동양식이다.2)교원의 역할(1 ... 활동권: 사회, 경제적지위향상과 전문성 확립을 위해 단체조직하고 활동할 수 있으나,쟁의수단은 허용되지 않는다.4.교원의 의무1)적극적 의무(1)교육 및 연구 활동 의무: 항상 사표 ... : 직무 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.2)소극적 의무(1)정치활동의 금지 의무: 공무원은 정치적 중립성을 가져야 되며, 정치활동을 해선 아니 된다
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.28
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    집단적노사관계법 중간 정리
    하나의 권리(단체행동권)에 대해서만 본질적인 내용을 침해하는 경우도 헌번37조2항에 위반된다. 근로자의 단체행동권은 업무에 지장을 주는 단체행동(쟁의행위)과 업무에 지장X인 단체 ... 행동을 모두 보호하는 것. 헌법33조가 단체행동권을 기본권으로 보호하는 이유는 근로조건의 향상을 위한 것이므로, 파업·태업 기타 사용자의 업무에 지장을 주는 단체행동권(쟁의행위 ... 권)을 보장못하면 근로자의 단체행동권이 유명무실하게 되어 기본권으로 보장한 취지구현X ⇒경비업무의 정상적인운영 저해하는 쟁의행위를 금지하는 것은 특수경비원의 단체행동권의 본질적인 내용
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18
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    [현대적 조직] 사업부제조직, 매트릭스조직, 팀 조직
    , 빌라, 단독주택, 오피스텔 등 여러 가지 형태가 있다. 기업의 조직구조도 마찬가지다. 조직의 틀을 나타내는 조직구조의 유형으로는 라인조직, 직능식 조직, 라인-스텝 조직이 기본적인 ... 경영규모의 확대, 기술혁신의 급변, 제품의 다양화 및 판매경쟁의 심화에 따라 종래의 집권적 조직은 분권적 조직 특히 연방제 분권제로 발전되고 있다. 이 연방제 분권제의 전형적 형태 ... 적으로 만들어지고 일단 문제가 해결되거나 임무가 완성되면 해체된다.한편 비공식적 팀(informal team)은 구성원들이 필요에 따라서 서로 규칙적으로 주고받는 행위를 할 때마다 구성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23
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    단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리
    이 고용조건이 아닌 제도는?①오픈 숍②클로즈드 숍③유니언 숍④에이전시 숍31.근로자측 쟁위행위 중 가장 강력한 쟁의행위는?①태업②파업③불매운동④준법투쟁32.긴급조정시 쟁의행위는 며칠간 ... 는 행위46. 중재위원회는 몇 명으로 구성 하는가? 노동위원회의 위원장이 지명하는 3인의 위원47.경영참가의 유형 중 자본참가는? 종업원 지주제도를 통해 종업원이 자기가 소속하는 기업 ... 관계의 이중성에 대한 설명 중 틀린 것은?①협조적 관계와 대립적 관계②개별적 관계와 집단적 관계③집단적 관계와 사회적 관계④종속관계와 대등관계30.다음 숍제도의 유형 중 조합가입
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    | 시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24
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    국회 선진화법 권한쟁의심판 청구 각하 결정
    1월 국회의장과 기획재정위원장을 상대로 권한쟁의 심판을 청구했다. 국회법 85조와 85조2가 헌법상 다수결의 원리에 반하는 위헌법률이며, 이에 근거한 국회의장 등의 거부행위는 국회 ... 국회의원들이 국회의장 등을 상대로 한 권한쟁의에서 ①국회가 2012.5.25.국회법 제85조 제1항 및 제85조의2 제1항을 개정한 행위에 대해서는 '국회'를 상대로 하지 않 ... 여 표결권이 침해될 위험성이 없어 각하 ④국회의장이 2012.5.2.국회법 제85조의2를 가결 선포한 행위는 180일 청구기간이 도과하여 각하하였다.ⅱ.권한쟁의심판이란권한쟁의심판
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.01
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    ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)
    7. 노동쟁의 : 노동조합과 사용자 간에 상호주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태8. 노동쟁의의 유형1) 노동조합 측의 쟁의 행위㉠ 파업 : 노동력 제공 거부㉡ ( 태업 ... 의 쟁의행위㉠ 직장폐쇄 :근로자의 직장출입 차단㉡ 조업계속 : 노동쟁의에 참여하지 않는 자 중에 희망자 동원하여 조업 게속9. 노동쟁의 조정 제도1) 긴급조정 : 정부(노동부장관 ... )가 긴급결정하여 통보하면 중앙노동위원회가 노사당사자에게 통고하며 즉시 쟁의행위를 중지해야 함2) 협상 : 제3자 개입 없이 당사자끼리 합의3) ( 알선 ) : 협상과 비슷함. 제3자가
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    | 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22
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    노동조합
    노동조합목차노동조합I. 노동조합의 개념II. 노동조합의 기능1) 경제적 기능2) 공제적 기능3) 정치적 기능III. 노동조합의 유형1) 직종별 노동조합2) 산업별 노동조합3 ... 의 기본 활동은 단체교섭이다. 노동조합은 단체교섭의 준비-실행-평가의 활동을 반복한다. 단체교섭의 내용이 노사 합의로 타결되면 단체협약을 체결하며, 반면 그것이 결렬되면 노동쟁의 ... 자와 교섭하며, 또 그 교섭이 여의치 않을 경우 조직적인 노무제공 거부행위 등을 통하여 실질적으로 자신들의 권익을 옹호해가는 일을 법률적으로 보장받는 것을 말한다.2) 공제적 기능
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11
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    [A+] 단체교섭과 단체협약
    → 조합원의 범위 , 숍 제도 → 조합 활동을 위한 절차와 요건 → 단체 교섭 절차 , 쟁의 행위에 관한 사항 등 단체협약의 내용 : 당사자가 체결하는 서면상의 계약으로 규범적 부분 ... 노사관계론 5. 단체교섭과 단체협약INDEX 1. 단체교섭 단체교섭의 의의 단체교섭의 기능 단체교섭의 대상 단체교섭의 주체자 단체교섭의 유형 및 방식 단체교섭의 절차 단체교섭 ... 자가 거부 또는 성실히 교섭하지 않을 경우 부당노동행위 성립 근로자의 노동조건 등과 관련성이 있는 사항 노동조합과 단체협상에 관련된 사항 경영상 불가피하고 근로자의 이해와 직접 관련
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28
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    [노사관계론 고용관계론] 단체교섭 및 단체협약
    데 대하여 임금을 지급하더라도 경비원조에 해당되지 않는다(동법 제81조 제4호 단서).단체교섭을 전제하지 않은 단결이나 쟁의행위는 무의미하며 그런 점에서 집단적 고용관계의 핵심 ... 다.(4) 단체교섭의 기초적 조건단체교섭의 기초적 조건으로 다음과 같은 사항이 있다.첫째, 단체교섭권과 단체행동권 사이에 일정한 거리의 유지이다. 마치 단체교섭이 쟁의행위를 통한 피 ... 고용인측 실력행사의 예비절차인 것처럼 오해되기도 하는데 단체교섭권과 단체행동권은 언제나 떼 놓을 수 없는 일체적인 것이 아니며, 만약 단체교섭이 충실히 진행된다면 쟁의행위가 불필요
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19
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    노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비
    노동조합의 설립요건을 갖춘 법내노조와 설립요건을 결한 법외조합은 공통적으로 헌법 제33조에 규정된 노동3권의 권리와 민·형사상 면책 및 단체교섭, 쟁의행위는 가능하나, 법외조합 ... 조건을 규율하고 집단적 노동관계를 규율하며 유효기간 내 쟁의행위가 금지되는데, 이는 기업민주화 및 질서유지의 기능을 한다. 이러한 단체협약의 법적성질에 대해 법규범설, 계약설, 수 ... . 노동쟁의의 조정 제도 및 조정의 유형조정제도는 당사자 간 단협체결에 있어 노동쟁의가 발생하였을 때 제3자를 통해 이를 해결하는 제도로, 이러한 제도의 유형으로는 사적 조정제도
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14
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2025년 11월 20일 목요일
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