양치기리더십 독후감

소개

양치기 리더십을 읽고 쓴 독후감 입니다.

목차

없음

본문내용

지금, 무엇보다도 자신 있게 말 할 수 있는 것은, ‘양치기 리더십’이라는 이 책이 내가 이때까지 과제 때문에 읽었던 책들 중 가장 감동적이고, 인상 깊은 책이라는 것이다. 훌륭한 경영자가 조직을 경영해나가는 것을, 양치기가 양을 키우는 것에 비유하여 서술하고 있는 이 책은, ‘리더십이란 무엇인가.’에 대한 답을 주며, 훌륭한 리더가 되는 것이 얼마나 아름다운 일인지 깨닫게 해준다. 더불어, 가르침을 주는 ‘노이만 박사’와, 가르침을 받고 결과적으로 훌륭한 지도자가 된 ‘맥브라이드’의 관계는 사제관계를 넘어선 인간과 인간 사이의 진솔한 관계라는 느낌을 주었다. 잭 노이만 박사가 원했던 것처럼, 내가 이 책에서 깨달은 바에 대해 서술함으로서 보다 많은 사람이 ‘양치기 리더십’에 관하여 알아갔으면 좋겠다.

이 책에 등장하는 인물인 ‘잭 노이만’ 박사는 ‘사람을 이끌어 가는 방법’에 대해 고민하고 있는 ‘맥브라이드’에게 그 해결방안으로 ‘최고 경영 원칙 7가지’를 깨닫게 해준다. 지금부터 나는 노이만 박사가 매주 토요일마다 ‘맥브라이드’에게 일깨워 준 이 경영 원칙에 관하여 차례대로 논해보려고 한다.
그 1번째 원칙은 ‘양들의 상태를 파악하는 것, 즉 양들이 잘 있는지 확인하는 것’이다. 양치기와 리더가, 양과 직원이 일맥상통한다는 점을 고려하면, 이것이 ‘지도자는 직원을 잘 살펴야 한다.’ 라는 의미임을 알 수 있다. 부하직원 개개인에게 개별적인 관심을 갖고 지속적으로 관심을 보이는 것은 무엇보다도 중요하다. 혹자는 ‘당연한 것 아니야, 그게 뭐 어렵겠어?’ 란 생각을 할지도 모르겠다. 그러나 이는 생각만큼 간단하지 않은 일이다. 가장 소중한 자산인 직원을 관리하는 일은 ‘진심’을 요하는 일이기 때문이다.
2번째 원칙은 ‘양들의 됨됨이를 파악하는 것’이다. 양을 고르는 것에 따라 양 때, 즉 팀의 관리가 쉬워질 수도, 어려워질 수도 있기 때문이다. 따라서 직원의 능력과, 열정, 태도, 성격, 경험들을 고려하는 일은 무엇보다 중요하다. 특히, 노이만 박사는 ‘태도’를 파악하는 것에 큰 의미를 두고 있다. 부정적인 태도를 가지고 있는 사람이 전체에 미치는 영향을 잘 인지하고 있기 때문이다. 솔직히 말하면, 이제까지의 나도 현상에 관해 부정적으로 생각하는 경우가 잦았으므로 ‘부정적인 태도’를 가진 사람이었다.

참고자료

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