노사관계

소개

노사관계에 대한 논문자료입니다. 참고하시길..

목차

제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법 및 범위

제2장 노사관계에 대한 이론적 고찰
제1절 노사관계 정의
제2절 노사관계의 내용
제3절 노사관계의 역사적 발전

제3장 한국 노사관계의 현황과 문제점
제1절 노사관계의 역사적 배경

제4장 한국 노사관계의 개선방안
제2 절 노사관계 제도와 관행의 개혁

제5장 결론

※참고 문헌

본문내용

제1절 연구의 목적
각국의 노사관계(Labor-management relations)는 그 나라의 특수한 정치적, 경제적, 역사적 문화적 환경에 따라 다양한 특징을 보여주고 있다. 도르(R.Dore)에 따르면 후발자본주의 국가의 공업화에 있어서 협력주의적 노사관계는 기술개혁, 합리적 조직, 기술인력의 확보에 못지 않게 중요한 역할을 한다고 지적한 바 있다. 사실 산업혁명 이후 어느 사회이건 노사의 문제는 중요한 문제로 제기될 수밖에 없으며, 그 여건 속에서 바람직한 노사관계 정립을 위한 방안이 여러 각도에서 마련될 것이다.
특히 21세기 본격적인 세계화시대에 접어들면서 우리 사회의 올바른 노사관계의 설정은 중요한 현안으로 떠오르고 있을 뿐만 아니라, 오늘날 같은 국제화, 개방화시대의 전면 경쟁에 노출된 상황에서 그것은 우리 모두의 삶의 질, 더 나아가서는 생존의 문제와도 직결되는 중차대한 문제로 등장하고 있다. 특히 노동자의 사회적, 경제적 욕구 역시 단순한 생존적 욕구에 한정되지 않고 다양한 사회적, 정치적 요구를 표방하는 바, 이러한 노동자의 욕구에 걸맞는 노사관계의 정립이 선행되어야 하는 것은 건강한 사회건설을 위해서도 필요한 조치라 하겠다. 돌이켜 보건대 우리의 노사관계는 그 동안 성장위주의 경제 정책 추진 과정에서 정부의 과도한 개입에 의해 자율적이라기보다는 타율적인 노사관계가 형성되어 그 본질이 왜곡된 면이 없지 않았다. 그러나 1987년 6월 민주화 항쟁 이후 노동자의 대투쟁은 그 이전까지 지속되어 온 노사관계에 지각변동을 일으켰다. 한국의 노동자들은 더 이상 생산과정의 부속물의 위치를 감수하려 하지 않았고, 작업장에서 시민권을 요구하였다. 이에 대응하여 국가와 자본은 기존의 축적체제를 유지하는 테두리 내에서 노동자들의 요구를 부분적으로 수용하지 않을 수 없었다. 말하자면 수십년간 지탱되어 온 노사관계의 기본구조의 수정을 강요받게 된 것이다. 이와 같이 노동자들의 욕구가 분출되는 현실에도 불구하고 우리의 노사관계는 아직도 방향을 잡지 못하고 표류하는 것이 현 실정이다

참고자료

· 강석인, [노사관계이론]
· 김경동, [노사관계의 사회화]
· 김규태, [인적자원론]
· 김성수, [신노사관계론]
· 김수곤, [한국노사관계론]
· 김태기, [경쟁력과 노사관계]
· 박운성, [현대노사관계론]
· 이규창· 김영환, [신노사관계이론]
· 이원덕, [신노사문화 창출의 필요성과 방향]
· 이준범, [현대노사관계론]
· 정재훈, [노사관계의 이해]
· 정종진· 이덕노, [신노사관계론]
· 최영기외 3인, [1987년 이후의 한국의 노동운동]
· 김연경, [우리나라 노사관계의 특징과 개선방향]
· 김운봉, [노사분규 발생원인에 관한 실증적 연구]
· 노태오, [한국의 노사관계 발전방향에 관한 연구]
· 노동부, [노동백서]
· 한국 노동교육원,[노사관계의 올바른 이해]
· 민주노총,[2008년 하반기 정세와 과제]