검사도구의 조건 및 유형

목차

1.타당도
2. 신뢰도
3. 객관도
4. 실용도
5. 표준화 검사

본문내용

★제 13장 검사도구의 조건 및 유형★
1.타당도
타당도란 검사 또는 측정도구가 본래 측정하고자 하였던 것을 충실히 측정하고 있는가라는 문제와 관련된다. 즉, 타당도에 관란 질문은 ‘이 검사가 무었을 재고 있느냐?’로 표현될 수 있다.
타당도를 이해하기 위해 주의할 점(Groniund와 Linn(1990))
첫째, 타당도는 피험자 집단에 사용된 측정도구나 검사에 의하여 얻어진 검사결과의 해석에 대한 적합성이지 검사 자체와 관련된 것은 아니다.
둘째, 타당도는 정도의 문제다. 따라서 낮다, 적절하다, 높다 등으로 표현해야 한다.
셋째, 타당도는 특별한 목적이나 해석에 제한된다.
넷째, 타당도는 단일한 개념이다
French와 Michael(1966)이 제안한 타당도의 여러 가지 방법.
1) 내용 타당도
내용 타당도는 논리적 사고에 입각하여 판단하는 주관적인 타당도를 의미한다. 즉, 검사가 특정하고자 하는 속성을 제대로 측정하였는지를 검사 전문가가 주관적으로 판단한다.
내용 타당도란 검사의 문항들이 측정을 위하여 규정된 내용 영역이나 혹은 전체를 얼마나 잘 대표하느냐의 정도를 나타내는 것이다.
2) 준거 관련 타당도
준거 관련 타당도는 한 검사의 점수와 어떤 준거의 상관계수로 검사도구의 타당도를 나타내는 방법, 경험적 타당도라고도 부른다.
(1) 예언 타당도
예언 타당도란 어떤 평가도구가 목적하는 준거를 얼마나 정확하게 예언하고 있는지를 의미한다. 즉, 검사 점수가 미래의 행동을 얼마나 잘 예측하느냐의 문제다.
예언 타당도의 추정방법은 검사 점수와 준거간의 상관계수로 나타내며, 이 상관계수가 클수록 예언의 정확성이 커지고 오차는 적어진다.
(2) 공인 타당도
공인타당도는 검사 그 자체와 준거가 동시에 측정되면서 검증되는 타당도다.
첫째, 공인 타당도는 검사 X와 준거 Y가 동시에 측정된다. 즉, 한 행동 특성을 측정한 검사 X와 검사 밖에 존재하는 행동 준거 Y가 어느 정도로 잘 일치하느냐로 판단된다.
둘째, 공인 타당도는 준거의 성질을 예언에 두지 않고 공통된 요인이 있느냐에 둔다.
즉, 검사 X를 검사 Y로 대체할 수 있느냐고 할 때 공인 타당도가 문제가 된다.
3) 구인 타당도
구인 타당도란 그 검사가 측정하고자 하는 어떤 특성의 개념이나 이론과 관련된다. 구인이란 검사도구에

참고 자료

없음