[성격심리학] 너 T야 16글자에 갇힌 성격 MBTI 열풍으로 본 성격 분류의 심리학과 검사의 한계 연구

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경: 자기소개의 첫 줄이 된 네 글자
2. 궁금증의 출발: 친구는 정말 ‘ENFP’일까

Ⅱ. 본론
1. 성격심리학으로 본 ‘성격의 측정’ 기초 이해
2. 문제의식: 흩어진 궁금증을 두 개의 질문으로 좁히기
3. 연구방법 및 연구설계
4. 연구결과: 자료를 통해 알게 된 것
5. 개선방안: MBTI를 ‘건강하게’ 즐기는 법

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

1. 연구의 배경: 자기소개의 첫 줄이 된 네 글자
언제부턴가 한국에서 처음 만난 사람과 가장 먼저 주고받는 질문이 ‘MBTI가 뭐예요?’가 되었다. MBTI(마이어스-브릭스 유형 지표)는 사람의 성격을 16가지 유형으로 나누는 자기보고식 성격검사로, 코로나19로 대면 만남이 줄어든 시기에 ‘나는 어떤 사람인가’를 확인하려는 욕구와 맞물려 폭발적으로 유행했다. 단순한 오락을 넘어, MBTI는 이제 자기소개의 첫 줄이자 인간관계의 기준처럼 쓰인다. ‘너 T야?’라는 말이 상대의 공감 능력을 비꼬는 표현으로 자리 잡았을 정도다.
문제는 이 유행이 ‘재미’의 선을 넘어서면서 시작되었다. 일부 기업은 채용 자기소개서에 MBTI 유형을 적게 하거나, 특정 유형만 지원하라는 공고를 내기도 했다. ‘E(외향형)가 취업에 유리하다’는 속설이 돌고, ‘무슨 유형은 거른다’는 식의 농담 섞인 차별도 생겨났다. 본 보고서는 바로 이 MBTI 열풍을 출발점으로 삼아, ‘사람의 성격을 몇 개의 유형으로 나누어 안다는 것이 과연 타당한가’를 성격심리학의 관점에서 살펴보고자 한다.

2. 궁금증의 출발: 친구는 정말 ‘ENFP’일까
이 주제를 떠올린 것은 가장 친한 친구 때문이었다. 친구는 자신을 ‘완전 ENFP’라고 소개하며, 약속에 늦거나 덤벙댈 때마다 ‘난 P라서 어쩔 수 없어’라고 말하곤 했다. 그런데 몇 달 뒤 같은 검사를 다시 해 보더니 결과가 ‘ENFJ’로 바뀌었다며 당황했다. 분명 같은 사람인데 결과가 달라진 것이다. 게다가 친구는 상황에 따라 더없이 계획적일 때도, 한없이 즉흥적일 때도 있었다. 나는 ‘그럼 친구의 진짜 성격은 P일까 J일까’라는 단순한 의문에서 출발해, 점점 더 근본적인 질문에 부딪혔다.

참고자료

· 박동해. (2022. 3. 1.). “채용에 MBTI 반영은 불법일까?…‘법 적용 애매해’”. 파이낸셜뉴스.
· 모비인사이드. (2022. 3. 9.). “[채용트렌드 바로알기] MBTI 유형 채용 도입 논란, 어떻게 볼 것인가?”.
· 시프티(Shiftee). (n.d.). “채용 시 MBTI 도입 논란, 효과적일까?”.
· 오승현. (2022. 4. 18.). “재미로 시작된 MBTI, 채용시장에도 등장했다”. 한국연예스포츠신문.
· 팩트체크넷. (2022. 5. 27.). “MBTI를 채용에 반영하면 법에 저촉될까?”.
· 민경환 외 역. (2015). 『성격심리학』(B. Burger 저). 센게이지러닝.
· 노안영·강영신. (2018). 『성격심리학』(2판). 학지사.
· Jung, C. G. (1921). Psychologische Typen [Psychological Types]. Rascher Verlag.
· McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1987). Validation of the five-factor model of personality. JPSP, 52(1), 81–90.
· Forer, B. R. (1949). The fallacy of personal validation. J. of Abnormal and Social Psychology, 44(1), 118–123.