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인사평가 (다면평가제, 핵심역량평가제)

※인사평가 인사관리를 합리적으로 전개하기 위해 "평가" 라고 하는 것은 인간이 보다 나은 상태로의 변화를 위한 동경과 신념을 가지고 무엇인가 가치 창조의 활동을 행할 때 필연적으로 따르는 사고 과정이다. 그러므로 평가의 중요성은 이같은 일련의 가치 창조를 위한 인간의 노력에서 찾을 수 있다. 즉, 인간이 하나의 행동의 결과에 대한 잘잘못을 반성하려고 할 때, 어떤 목적 내지 방법을 선택 결정하려고 할 때, 시행과정에 있어 착오나 오류를 밝히려 할 때 평가는 언제나 활용되었던 것이다. 이처럼 평가는 말하자면 진보적 가치 증진의 변화를 측정하고 분석하는 과정이라고 할 수 있다. 인사평가는 바로 이러한 평가 활동의 하나이다. ☞ 본 자료는 인사관리를 효율적으로 하기 위한 평가의 지표로 활용이 되는 "인사평가" 에 대한 내용을 다루었다. 자료형식은 PPT이나 삽화, 표 보다는 내용위주의 정보를 전달하고자 하였다.
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최초등록일 2008.01.29 최종저작일 2007.11
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인사평가 (다면평가제, 핵심역량평가제)
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    소개

    ※인사평가

    인사관리를 합리적으로 전개하기 위해 "평가" 라고 하는 것은 인간이 보다 나은 상태로의 변화를 위한 동경과 신념을 가지고 무엇인가 가치 창조의 활동을 행할 때 필연적으로 따르는 사고 과정이다.
    그러므로 평가의 중요성은 이같은 일련의 가치 창조를 위한 인간의 노력에서 찾을 수 있다.
    즉, 인간이 하나의 행동의 결과에 대한 잘잘못을 반성하려고 할 때, 어떤 목적 내지 방법을 선택 결정하려고 할 때, 시행과정에 있어 착오나 오류를 밝히려 할 때 평가는 언제나 활용되었던 것이다.
    이처럼 평가는 말하자면 진보적 가치 증진의 변화를 측정하고 분석하는 과정이라고 할 수 있다. 인사평가는 바로 이러한 평가 활동의 하나이다.

    ☞ 본 자료는 인사관리를 효율적으로 하기 위한 평가의 지표로 활용이 되는 "인사평가" 에
    대한 내용을 다루었다. 자료형식은 PPT이나 삽화, 표 보다는 내용위주의 정보를 전달하고자 하였다.

    목차

    1. 인사평가의 정의와 목적
    2. 인사평가의 중요성
    3. 인사평가의 체계와 방법
    4. 인사평가의 전개방향
    5. 다면평가제도와 핵심역량평가

    본문내용

    ※ 인사평가의 변화

    - 전통적 인사평가 -
    처우중심
    획일적
    감점주의
    일방적 평가
    비밀주의
    제도적 측면
    인사부서 중심

    - 신 인사평가 -
    다목적
    목적별
    가점주의
    참여적 평가
    공개주의
    운영적 측면 강조
    현장 중심


    ※ 인사평가의 정의

    인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비해서 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것을 말함. 조직 구성원이 일정 기간 동안 수행한 일의 과정(능력)과 결과(성과)를 관찰하여 앞으로 해야 할 일, 개선할 점, 육성방향 등을 가늠하기 위한 행위로 평가의 결과가 인사관리의 기초자료로 활용된다.

    직무평가 – 직무 자체의 중요성을 평가하는 것이지 사람을 평가하는 것은 아니다.

    인사평가 – 종업원, 즉 사람의 능력과 업적을 평가하는 것이다.


    ※ 인사평가의 활동 기법

    ◦ 근무평정 : 개인의 성과에 대한 평가, 개인의 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정,
    직무 성과 등 개인과 직무의 적합 화에 대한 평가

    ◦ 인사감사 : 인사관리 전반에 대한 평가, 사업전략 또는 사업목표와 인사관리의 적합 화에
    대한 평가

    ◦ 인사정보시스템 : 인사관리와 관련된 정보를 수집, 저장, 변환해서 의사결정에 필요한
    자료화하는 시스템

    참고자료

    · 없음
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