"다면평가제"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “다면평가제” 관련 자료

+인사행정-다면평가제등록일 2021.10.07 | 총 5,488자 | 7페이지 | 2,500원
+공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정..등록일 2023.05.21 | 총 6,575자 | 7페이지 | 3,900원

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"다면평가제" 검색결과 1-20 / 487건

인사행정-다면평가제

목 차1. 다면평가제의 의미2. 공무원 다면평가제 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제28조)3. 다면평가제의 도입배경4. 다면평가제의 유용성5. 다면평가제의 한계6. 다면평가제 ... 에서는 공무원 다면평가제에 대한 전반적인 사항을 고찰해 보겠다.1. 다면평가제의 의미근무평정은 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정함으로써 인사관리상 문제 해결에 필요한 기초 자료 ... 되고 있가에서 벗어나 동료평가, 팀평가, 본인평가, 고객평가 등 평가주체가 다양한 다면평가제를 대안으로 도입하거나 보완적인 제도로 활용하고 있다.다면평가는 한 평가대상자를 두고 다양

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰I. 서론현대 사회에서 공무원의 역할과 중요성은 점차 증가하고 있습니다. 정부 기관의 효율적인 운영과 정책의 성공적인 ... 추진을 위해서는 뛰어난 공무원이 필요한데, 이에 따라 공무원 평가체계의 중요성도 높아지고 있습니다. 이러한 맥락에서 다면평가제라는 새로운 평가체계가 도입되었습니다.다면평가제는 공무 ... 원의 업무 역량을 종합적으로 평가하는 체계로, 다양한 평가자들의 의견을 종합하여 공정하고 정확한 평가를 제공하기 위해 도입되었습니다. 그러나 다면평가제의 시행 결과, 예상보다 성과

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

< 리포트 표지 견본 >제 목 : 공무원 다면평가제의 실패 원인과행정학 이론에 관련지은 고찰과 목 명 :담당교수 :학 과 :제 출 자 : (학번: )제 출 일 : 2023년 월 ... 일목 차1. 서론2. 본론1)다면평가제의 정의와 연혁2)다면평가제의 목적3)공무원 다면평가제 (관련 규정)4)공무원 다면평가제 적용 대상5)다면평가제의 유용성6)공무원 다면평가제 ... 의 실패 원인7)공무원 다면평가제의 실패 원인을 행정학 이론과 관련한 고찰8)개선방향3. 결론4. 참고문헌1. 서론여러 목적으로 사용이 가능한 다면평가는, 서열화되어 인사고과에 사용

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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교사 다면평가제 적용 방안 탐색

한국교육행정학회 이병환, Lee Byung-Hwan, 김순남, Kim Soon-Nam

논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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다면평가제에 관한 실증적 연구 -대구광역시를 중심으로-

한국인적자원관리학회 배수진

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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다면평가제 도입에 대한 고찰 -경찰공무원 및 지방공무원을 중심으로-

한국인적자원관리학회 유영현

논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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다면평가제

평가제도 - 기존의 평가에 상향평가, 동료의 평가, 고객의 평가를 더하였다.다면평가제의 개요다면평가제의 개요본인동료상급자내부고객하급자외부고객도입 배경 - 하향식 평가의 한계 인식 ... - 다양한 원천으로부터 수집되는 평가정보의 요구 - 팀워크, 경력개발, 고객서비스에 대한 관심이 증가다 면 평 가 제의 개요다면평가제의 개요공무원경력직일반직특정직기능직특수경력직 ... 정무직계약직별정직고용직적용대상운영개요다면평가제의 개요다면평가 설계 평가목적 명확화 평가단 구성 평가항목 및 척도결정, 설문지작성다면평가 실시 피평가자 업무실적 확인 평가단 교육 다면

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.30

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인사고과와 다면평가제 분석 및 나아갈 방향 제시

인사고과와 다면평가제 분석및 나아갈 방향 제시분류: 졸업논문학과: 경영학과제 1 장 서 론제 1 절 연구배경 및 필요성인사제도가 모든 공무원의 중요한 관심사항 중의 하나임에도 그

논문 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.30

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다면평가제

다면평가제Ⅰ. 서1. 의의2. 목적Ⅱ. 평가자의 선정Ⅲ. 평가요소의 결정Ⅳ. 다면평가제 도입의 전제조건1. 직원참여2. 익명성 보장3. 아웃소싱의 필요4. 평가문화의 정착Ⅴ ... . 다면평가제의 유용성1. 종합적 평가의 가능성2. 평가의 정확성3. 자기개발의 촉진4 조직 내 커뮤니케이션의 증진5 현대 조직특성과의 부합성Ⅵ. 다면평가제의 한계1. 물리적 비용 ... 의 증대2. 피평가자에 대한 과도한 압력3. 평가자의 한계로 인한 부정확성4. 조직 내 권위 방향과의 불일치성5. 인기위주의 평가Ⅰ. 서1. 의의다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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다면평가제에 관한 연구

서열중심의 직속상관이 평가하는 단순한 방법에서 다양한 각도에서 개인의 능력과 업적이 절대평가 되어 승진, 성과급 지급 등 보상에 반영되는 다면평가제를 도입함으로써 조직 구성원 ... 들이 더욱 개인의 능력을 발휘하며 성과를 제고할 수 있도록 하고 있다. 허나 지금 우리나라는 1998년에 뒤늦게 다면평가제를 도입하였으며 아직은 초기단계이다.이에 따라 공직사회 ... 의 다면평가제의 현황과 KT의 다면평가 사례를 살펴보고 또한 다면평가제의 문제점과 개선방안을 살펴보면서 다면평가제도의 안정적 도입과 효율적인 정착에 본 연구의 목적을 둔다.2장 연구방법 및

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05

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교사다면평가제

교사 다면 평가제의 인식 및 적용방안 연구목 차Ⅰ. 다면평가란 무엇인가 Ⅱ. 다면평가의 적용 방안 Ⅲ. 다면평가에 대한 5가지 쟁점 Ⅳ. 설문조사를 통해 살펴 본 다면평가에 대한 인식Ⅰ. 다면평가란 무엇인가1. 다면평가의 정의 - 평가 대상과 가장 가까운 거리에서 일하..

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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인사다면평가제

인사다면평가제1. 다면평가제도의 특성과 도입배경(1) 다면평가제도는 조직의 한 직원을 평가함에 있어서 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 제도로, 360° 평가(360 ... 때문이다. 또한 이 과정에서 달성해야 할 목표와 구성원에 의해 기대되는 역할에 대한 이해도가 높아진다.⑤ 다면평가제는 구성원의 자기개발을 촉진한다. 피평가자가 다면평가를 통해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.03

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다면평가제

다면평가제도1.다면평가제도 도입의 필요성다면평가는 공직사회에 적합한 제도이다. 공직사회는 목표설정이나 평가가 민간과는 달라 어렵다고들 한다. 그러한 것들이 상대적으로 어려운 것은 사실이다. 하지만 행정기관의 정책부서 평가와 기업의 기획부서나 총무부서를 포함한 지원부서 ..

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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다면평가제

.다면 평가의 근거 법령- 공무원 임용령 제 35조.다면평가제의 도입 취지기존의 공직 내부 인사는 상급자에 의한 1인 평가에 의존함으로써 출신학교와 출신지역, 직종에 대한 편견 ... 으로써 다면평가제가 도입되었다..다면 평가제의 운영방식현재 우리나라에서는 15명-20명의 평가자들이 모여 평가대상에 대한 평가를 종이에 써내는 방식이며 익명성이 보장된다..기업에서의 다면 ... 다.즉, 기업에서의 다면평가제는 상여책정을 위한 평가라기보다는 업무향상을 위한 피드백제도로서 활용되고 있다..공직사회의 다면 평가제 도입과 현황공직사회에 다면 평가제가 본격적으로 도입

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토

공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토1. 다면평가제의 의의최근 각 기업이 인사관리의 신기법으로 도입하고 있으며 흔히 '360도 평가'로 불린다. 상사의 평가만으로는 조직원 ... 를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다.2. 다면평가제의 도입배경현시대의 화두는 경쟁과 생존이다. 모든 조직이 이 시대의 도도한 물결앞에 예외일 수는 없다. 이러한 노력 ... 성과 객관성의 확보가 관건이다. 다면평가제는 현행 상사 일변도 평가 방식에서 공정성과 객관성을 보완할 수 있는 도구이다. 즉 다면평가제의 도입→평가의 공정성과 객관성 제고→성과주의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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교사다면평가제 인식과 전환

, 지역상황 등을 고려한 절대평가 체제가 유용할 것이다. 교사의 전문적인 능력 발달을 강조하는 교사 다면평가제에서는 현생 근무성적평가제에서 볼 수 있는 평정척도에 의한 강제배분 방식

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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공부원 보수, 가점평정과 다면평가제

성 있는 보수 체계를 성립시켜야 한다.가점평정과 다면평가제가점평정이란 공무원 평정에서 직무관련 자격증 소지, 특정 직위 및 특수지역 근무 경력, 업무혁신 등을 점수로 계산하여 가점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.26

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다면평가제의 문제점과 개선방향

과 보상을 위한 평가에서도 변화가 있어왔다. 한 개인의 조직에 대한 기여도와 그 성과를 보다 공정하게 평가하기 위한 ‘다면평가제도’가 바로 그것이다.다면평가제는 승진과 보상의 평가 ... 며, 이전보다 더욱 공정하고 객관적인 제도로 긍정적인 반응을 받아왔다. 그러나 몇 년 전 다면평가제가 도입되면서 몇 가지 문제점이 지적되고 있었다.내 주위에는 일반 공무원직에서 근무 ... 하는 사람이 없어 직접적으로 그 문제를 전해 듣지는 못했지만, 언론의 신문기사나 뉴스, 인터넷을 통해 간접적으로나마 그 문제를 접할 수 있었다.먼저 현재 우리나라 다면평가제는 전통

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.12

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[다면평가] 다면평가제의 성공적 운영방안

인간의 관리는 그 조직을 이끌어 감에 있어서 가장 중요한 요인이 된다고 한다. 요즈음 근무성적 평정제도는 대체로 다면평가제가 대세를 이루는 것 같다. 최근에 교육계에서는 교원다면 ... 다. 그렇다면 다면평가제도의 효율적인 운영방안이 어떠한 지에 대하여 본문에서 살펴보기로 하겠다.1. 다면평가제란?360도 평가라고도 한다. 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람 ... 을 객관적으로 평가하기 어렵다. 다면평가제는 이러한 단점을 보완하기 위해 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가, 동료 직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원한다. 평가 주체

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.18

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[정책학] 다면평가제

1. 다면평가제의의 : 다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말하며, 관련부문 ... 의 상급자, 동료, 하급자 및 고객에 의한 평가가 포함된다. 다면평가제는 평가 자료가 전방위적으로 수집된다는 점에서 상급자에 의한 일방적인 평가와 구별이 된다.(1) 일반적 의미인사 ... )의 구현을 위해 실행하게 되었다.그런데, (성과주의)와 (능력주의) 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정성과 객관성의 확보가 관건이다. (다면평가제)는 현행 상사 일변도 평가

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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