노사대립은 사회발전을 촉진시킨다

소개

노동자와 자본가의 대립은 사회발전을 촉진시킨다는 개념으로 쓴 리포트입니다.

목차

I. 문제 제기
II. 노사 협력?
III. 무엇이 사람들로 하여금 갈등상태에 빠뜨리는가?
1. 마르크스 & 지멜
2. 다렌도르프의 변증법적 갈등이론
IV. 결 론

본문내용

I. 문제 제기
무엇이 노동자를 노동자로 만드는가? 개별 노동자들은 어떻게 계급에 근거한 집합적 행위자, 즉 노동계급으로 형성되는가? 무엇이 자본가와 노동자로 하여금 서로 대립하게 만드는가?
자본주의 발전에 따라 진행되는 산업화․도시화의 진전 이 노동자들이 한 지역으로 집중하도록 만들고, 나아가 교통수단과 통신수단의 발달에 의해 상호작용이 증가함으로써 노동자들의 결합과 연대, 조직화가 촉진될 것이라는 마르크스의 전망은 마르크스중의 계급론 내에서 단순한 전망을 넘어 하나의 정설로 여겨져 왔다. 때문에 노동자들의 결합과 연대, 조직화 과정을 필연적이고 자동적인 과정으로 보는 시각이 마르크스주의 계급론 내에 암묵적으로 내재되어 왔고, 그 과정에서 필연적으로 발생하는 갈등을 본격적인 논의 주제로 다루기까지에는 적지 않는 시간이 소요되었다.
이 보고서는 바로 그러한 계급형성과 대립이 과연 사회발전에 어떠한 영향을 미치는 가에 관한 것이다. 그 중 자본가와 노동자간의 대립, 즉 노사 관계에 초점을 맞췄다. 노사관계란 노동자와 사용자 사이에서 발생할 수 있는 모든 관계를 말한다. 노사 관계는 노동력의 효율성과 적합성에 대한 양측의 판단에 근거를 두고 이루어진다고 할 수 있다. 사용자와 근로자의 관계에서 서로 반대되고 이율배반적인 내용이 있는데 이를 노사관계의 이중성이라고 한다. 가장 중요한 것은 노사관계는 협조적 관계와 대립적 관계를 가진다. 생산성을 높이고 부가가치를 크게 하기 위해서 노와 사가 협력하여 나아간다. 그러나 그 다음 단계인 배분에서 노사 간의 이해가 같지 않다. 앞 단계에서의 부가가치는 기업의 이윤과 근로자의 인건비등으로 분류되는데 이 단계에서 당사자에서 배분되는 몫은 역관계에 있으므로 노사관계는 대립되어 투쟁내지 갈등 관계로 나타난다. 둘째로 노사관계는 종속관계와 대등관계를 동시에 가진다. 근로자는 사용자에게 고용된 종업원으로서 명령이나 지휘에 복종해야하는 종속관계이나 노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동조합을 자유로이 결성하여 근로조건이나 인건비들의 결정을 사용자 측과 대등한 입장에서 교섭하고 협상하므로 대등관계에 있다.

참고자료

· 서광범 저,「노사관계와 노동문제에 관한 국민의식 실태조사 한국노동교육원, 2007
· 허영구 외 저, 「노동정책과 노사협력관계」노동교육 통권 제37호, 2003
· 조은주 저 「계급형성의 미시적 과정에 관한 연구 :호텔노동자들의 파업을 중심으로」 논문 2001
· 이정택 저,「노사대립주의로부터의 탈출 」 노동교육 10, 1996
· 유재천 저,「조직내 갈등이 조직 유효성에 미치는 영향」논문 1996
· http://blog.naver.com/zayoo_atom?Redirect=Log&logNo=130022010749
· http://blog.naver.com/freework?Redirect=Log&logNo=10891153