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KTX여승무원, 노사관계, 고용, 파업

고용관계론, 노사관계론, 기업윤리, 인사관리의 사례 발표한 "ktx여승무원 사태"입니다
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최초등록일 2007.12.13 최종저작일 2007.12
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KTX여승무원, 노사관계, 고용, 파업
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    소개

    고용관계론, 노사관계론, 기업윤리, 인사관리의 사례 발표한
    "ktx여승무원 사태"입니다

    목차

    1. KTX여승무원 사태의 전말

    2. 주요쟁점

    3. 여승무원의 주장

    4. 철도노조의 반박

    5. 결론 및 해결책 제시

    본문내용

    3. 여승무원의 주장
    ③ 승무원의 업무 특성 상 도급계약은 불가
    +안전
    3. 여승무원의 주장
    ④ 철도공사의 약속대로 정규직화 하여
    승무원들의 처우 개선
    3. 여승무원의 주장
    <채용당시: 준 공무원 처우 약속>
    4. 철도공사 측의 반박
    ① 철도공사가 먼저 홍익회에 여승무원의 정규직 전환을 요청함
    오로지 철도공사의
    직접고용만을 원해요!
    BUT
    ② 승무원 계약은 불법파견이 아닌 적법도급
    -노동청 조사결과-
    파견근로자 보호에 관한 법률에
    위배되지 않는 “합법적 도급”
    4. 철도공사 측의 반박
    ③ 철도공사의 직접고용은 현실적으로 불가능
    4. 철도공사 측의 반박
    ④ 열악한 근무환경에 대한
    前 승무원들의 주장은 사실무근
    4. 철도공사 측의 반박
    -공사측 자체 조사결과-
    1.주당 40시간 근무한 정상직원
    = 1인당 평균 약 183만원(철도공사 정직원과 비슷)
    2. 토요일과 일요일만(업무특성상) 휴가자20명으로 제한
    실제로 승무원들 매달 보건휴가 사용한 것으로 밝혀져
    공기업인 철도공사에 대한 국민의 사회적기대 大
    - 너무 냉철하고 야속한 철도공사의 사회적반응 小
    철도공사에 대한 사회적 비판
    위와 같은 현상이 지속될 경우 사회적정당성 위기!
    5. 결론 및 해결책제시
    사회적목적
    경제적목적
    - 경제적목적만 추구하면 경쟁력이 떨어진다.
    - 이해관계자(종업원 포함)에게 기여하여 경쟁력재고
    - 기업이 존속하기 위해서는 “사회적 정당성”획득 중요
    5. 결론 및 해결책제시
    현대의 기업은..
    외주고용
    “불법과 억지주장까지
    책임지는것이
    사회적책임인가?”
    경제적목적
    사회적목적
    <<직접고용보다 비용이 더 드는 외주고용>>
    직접고용시-평균 1인당 150만원(인건비항목)
    외주고용시-평균 1인당 250만원(사업비항목)
    So, 연말 공기업평가에서 더 좋은 점수취득
    => 인센티브 획득
    부실 자회사 ‘KTX관광레저’을 위한
    “자기배 채우기”식
    5. 결론 및 해결책제시
    직접고용 무조건 NO!
    무기한 파업
    경제적목적+사회적목적

    참고자료

    · 없음
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