리더십 이론..

소개

1. 리더십의 정의
리더십은 사람들이 집단의 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 영향을 행사하는 과정이나 기술을 말한다.

목차

1. 리더십의 정의
2. 리더십연구의 접근방법
3. 최근의 리더십 연구동향

본문내용

1. 리더십의 정의
리더십은 사람들이 집단의 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 영향을 행사하는 과정이나 기술을 말한다. 이상적으로 사람들이 자발적으로 일하는 것뿐만 아니라 열정과 신뢰를 가지고 일하도록 하는 자발성을 기르도록 하는 것이다.

2. 리더십연구의 접근방법
- 대부분의 리더십 연구는 4가지 접근 방법으로 분류될 수 있다.
1) 세력
- 영향력 중심 접근방법
- 리더가 갖고 있는 세력의 양, 세력유형 또한 세력행사과정 등이 리더의 효율성 에 어떻게 영향을 미치는지를 연구하는데 중점을 둔다. 최근에는 부하가 리더에게 미 치는 상향적 영향력에 관해서도 많은 연구가 이루어진다.
2) 특성중심 접근방법
리더십의 특성에 관한 연구는 다양하게 수행되었다. Ralph M. Stogdill은 학자들의 연구 를 정리한 결과 리더십과 관련이 있는 육체적 특성, 지적 특성, 성격 특성 등을 알아내 었고, Edwin Ghiselli는 리더의 지적수준과 리더십의 관계를 발견했다. 그러나 일반적으 로 리더의 특성에 관한 연구는 리더십을 설명하기에 그다지 효과적인 방법이 되지 못한 다. 더욱이 많은 연구들은 어떠한 특성이 리더의 특성이고 또한 이들의 특성과 리더와 의 관계가 리더십의 실제적인 예가 되는 것에 대하여 서로 그 결과가 동일하지 않다.
3) 행동중심 접근방법
- 리더의 특성이 아닌 리더가 실제로 보여 주는 행동에 초점. 주로 효율적인 리더와 비효율적인 리더의 행동스타일에서의 차이가 무엇인지를 파악하는 데 관심을 가진다.

참고자료

· 없음