[조직론 조직] 조직문화 및 그 사례

목차

제1장 조직문화의 개념
1. 문화의 의미
2. 조직문화의 정의
3. 조직문화의 속성
4. 조직문화가 관심을 끈 배경

제2장 조직문화의 구성요소
1. 7S 모형
2. 상징물, 생각, 이미지로 분류
3. 샤인(E. SCHEIN)의 분류

제3장 조직문화의 유형
1. 고피와 존스 모형
2. 딜과 케니디 모형
3. 해리슨과 핸디 모형
4. 퀸의 모형
5. 톰슨의 모형

제4장 조직문화의 순기능과 역기능
1. 조직문화의 순기능
2. 조직문화의 역기능

제5장 한국기업의 조직문화
1. 장자우대 불균등상속과 기업의 승계
2. 배타주의와 기업의 권력구조
3. 연공서열주의와 기업의 인사정책
4. ‘권위’ 및 ‘화’와 상급자의 리더쉽

제6장 한∙미∙일 기업의 조직특성
1. 한∙미∙일 경영비교
2. 오우찌(W. OUCHI)의 『Z이론』
3. 이면우 교수의 『신창조론』

제7장 결론
사례 1 일본 제조기업 부활의 교훈
사례 2 혁신전략의 사례
사례 3 하버드 대학 선정 키워드 20
사례 4 3M의 창의성문화
◈ 참고문헌

본문내용

제1장 조직문화의 개념
1. 문화의 의미
우리는 조직문화의 의미에 대해 생각해보기 전에 ‘문화’의 의미를 먼저 생각해볼 필요가 있다. 조직은 근본적으로 사회의 하위시스템(subsystem)인 만큼 ‘문화’의 의미에 대한 이해를 통하여 조직문화에 대한 이해를 증진시킬 수 있기 때문이다.
• 기술적(記述的)개념의 문화
• 인간행동 결과로서의 물질적 산물과 사회적 산물
• 예술품, 건축물, 문학작품, 언어, 풍속, 사회제도
• 직접 관찰 가능한 행동양식
• 조직적인 제도와 구조, 사회지배방식, 교육방식과 제도
• 해석적(解釋的)개념의 문화
• 인간행동의 원인으로서의 정신문화
• 종교적 세계관적 가치관과 신념
• 공유된 행동규범과 태도
• 내재화된 권위규범과 지배원리
표 1 C.Kluckhohn & W.Kelly의 정의
여러 사회과학자들은 문화를 사회구성원들의 공통된 생활양식(Hampden-Turner, 1992, p. 12), 사회구성원들이 후천적으로 습득한 집단적 지적 프로그래밍(collective mental programming) (Hofstede, 1983, pp.76~77), 또는 모든 일에 대한 사회구성원들의 공통된 관점(Ronen, 1986, pp.17~18) 등 다양하게 정의 내리고 있다. 그러나 클러크혼과 켈리(C.Kluckhohn & W.Kelly)가 정리한 문화개념이 가장 포괄적이고 간결한 분류로 볼 수 있을 것 같다.(표1 참조)
이렇게 볼 때 문화를 한 문장으로 요약하면 지식, 신념, 예술, 법, 도덕, 관습, 그리고 사회의 구성원들 각자에 의해 획득되는 능력과 습관을 포함하는 총체적 복합체라고 할 수 있다. 문화의 영향을 받아 인간은 가치관을 형성하게 되고 그에 따라 행동함으로써 그 결과로 얻어지는 것이 문화인 것이다. 이것을 사회의 하위시스템인 조직에도 적용해서 해석할 수 있다.

참고자료

· 김선봉, 장문영, 이재구, 정혜선, 진종건, 『조직행동론』, 서울:민영사, 2000.
· 이학종, 『조직개발론』, 서울:법문사, 2002.
· 임창희, 『조직행동』, 제3판, 서울:학현사, 2004.
· 김성국, 『조직과 인간행동』, 제3판, 서울:명경사, 2005.
· 매일경제신문사, 『2005 경제신어사전』, 서울:매경출판㈜, 2004.
· 삼성경제연구소, 『CEO Information:일본 제조기업 부활의 교훈』, 2003.10.15(제421호)
· 현대경제연구원, 『선진기업, 이렇게 혁신한다』
· 강승훈, 『LG주간경제: 조직 내 세대차이를 극복하라』, LG경제연구원, 2005.3.23
· 현대경제연구원, 『하버드 경영대학이 선정한 비즈니스 키워드 20』, 2004.8.