[조직행동론]조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)

목차

1. 서론 : 조직문화의 개요
2. 위대한상상의 조직문화 고찰
3. 결론 : 시사점
4. 참고문헌

본문내용

어느 조직이나 조직목표를 보다 효율적으로 달성하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.기업에서 조직성과 향상과 관련한 다양한 노력 중에 하나로 조직문화의 중요성이 대두되어 왔다. 생산현장에서 이루어진 많은 노력 중에서도 역사적인 호손실험은 비공식집단이 공유하는 고유의 가치가 생산성 향상에 큰 영향을 미치는 것을 알 수 있게 하였다. 즉 비합리적이라고 여겨졌던 공유된 가치, 신념 등의 문화적 요인이 실제로는 조직의 성과에 많은 영향을 끼치고 있음을 인식하게 된 것이다. 특히 복잡화된 현대사회에서 기업의 경영성과에 중요한 영향을 미치는 기업가치(문화)의 형성 및 공유의 중요성이 더욱 강조되고 있는 실정이다. 또한 세계적으로 우수한 기업들에 대한 성공 원인을 연구하게 되면서 고유의 기업문화가 조직의 성과를 향상시킬 것이라는 주장이 설득력을 가지게 되면서 조직문화에 대한 관심이 더욱 커지게 되었다.

참고 자료

김원형(2012), CEO리더십이 조직문화 혁신에 미치는 영향에 관한 연구 : 한국전력사례, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문
서산봉(2018), 중국민영기업의 인재관리에 대한 사례연구 : 조직문화의 특징을 중심으로, 목포대학교 석사학위논문
구본희(2023), 성공한 기업, 기업문화 무엇이 다른가! - 위대한상상(요기요), 한국인사관리협회, 인사관리 2023년 5월호, pp.72~75