[인사행정론] 공무원 평정제도

소개

작성한지 몇 일 안된 따끈따끈한 레포트 입니다.
이대로 출력하셔서 제출하셔도 무방할 만큼 잘 쓴 레포트라고 단언 합니다^^왜냐하면 이 교수님께서 굉장히 레포트에 신경쓰시는 분이시고 목차에 따른 논리성을 중요시하셔서 신경 안 쓸 수 없는 레폿 이거든요
페이지에 딱 맞게 작성되었구요. 그리고 제가 직접 거의 쓴거라 믿으실 수 있어요 .

목차

1.서론

2.공무원 평정제도에 관한 이론적 논의
1)공무원 평정제도의 의의
2)공무원 평정제도의 중요성
3)공무원 평정제도의 기능
4)공무원 평정제도의 활용방안
5)현행 평정제도의 저해요인
6)현행 평정제도의 개선방안
7)평정제도 개선방안의 긍정적 영향

3.결론

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘이 어제와 같음을 허용하지 않는 변화의 시대에 행정환경에 적시적으로 대응하기 위해서는 무엇보다도 변화를 수용할 공무원들의 마음가짐과 이를 뒷받침하는 각종 지방행정제도의 정비가 선행되어야 한다.
이러한 각종 행정제도 중에 특히, 행정발전에 있어 가장 중추적인 분야는 조직을 움직이는 기능을 담당하는 인사행정분야로 볼 수 있다. 인사행정의 중요한 영역으로써 근무의욕과 관련된 공무원의 사기문제를 들 수 있는데, 공무원의 사기진작을 위한 활동은 여러 가지가 있으나 각종 인사관리에 반영하도록 되어 있는 근무성적 평정제도가 가장 중요하다고 볼 수 있겠다.
그러면 지금부터 공무원 평정제도의 의의와 중요성, 기능 및 활용방안, 현행 평정제도의 저해요인 및 개선방안에 대해서 알아본 후, 아울러 본인이 제시하는 개선방안이 앞으로 인사행정전반에 어떻게 긍정적 영향을 미칠 것인가에 대해서 논하여 보겠다.

Ⅱ. 공무원 평정제도에 관한 이론적 논의
1. 공무원 평정제도의 의의
근무성적 평정은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수, 승진, 배치전환 등의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통해 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주 목적이 있다.

참고자료

· 새 인사행정론-강성철 등등