관리실습 리더십,동기부여 분석

소개

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목차

Ⅰ. 리더십 분석
1. 실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.
2. 위의 수간호사 임무 중에서 간호사들에게 위임할 수 있는 임무는 무엇이고, 누구에게 위임이 가능합니까?
3. 위임한 일을 피위임자가 제대로 수행하기 위하여 필요한 교육이나 감독사항은 무엇입니까?

Ⅱ. 동기부여 분석
1. 간호현장에서 간호사들에게 동기를 부여하는 상황과 동기부여를 저해하는 상황을 구체적으로 서술하시오.
2. 동기부여 이론 중 Maslow의 이론에 입각하여 병원, 간호부, 간호단위에서 간호사의 욕구를 충족시키기 위해 사용하고 있는 구체적인 관리방안을 작성하고 내가 생각하는 관리방안을 서술하시오.

본문내용

자아실현 욕구
자기 발전과 이상적인 자아실현을 위해 간호관련 대학원을 지원한다.
간호 관련 자격증을 취득할 수 있도록 병원에서 지원해주고 스스로 자기개발을 할 수 있는 퇴근 후 여가시간을 챙길 수 있도록 한다.

자존감의 욕구(존경의 욕구)
매달 우수 칭찬직원을 선정하여 타 직원에게 모범이 되고 존경을 받도록 하며 포상을 준다.
이달의 친절한 간호사가 되어 타인으로부터 모범이 되고 존경을 받기 위해 노력하며 간호부나 인사과에 좋은 인상을 남기기 위해 노력한다.
부서 내 사람들과 타 직종 직원에게 서로 존중하며 부드럽게 이야기할 수 있도록 격려하고 하루에 한 번 이상 칭찬할 수 있도록 하여 간호사로서의 자존감을 높이기 위해 노력한다.

참고자료

· 없음