조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

소개글

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[주제 : 조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해]
조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오.
또한 최근 조직환경의 변화를 3가지로 정리해 보고, 조직관리의 중요요소인 '효율성'과 '효과성'에 대해 설명하시오.
마지막으로 본인이 겪었던 경험 및 사례를 통해 효율성과 효과성을 설명하고 어떻게 이를 잘 극복해 냈는지 정리하여 기술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직의 개념
2. 조직의 특성
3. 최근 조직환경의 변화 세 가지
4. 조직관리상 효율성과 효과성이란

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

사람들은 조직과 불가분의 관계에 놓여 있다. 비단 기업이라는 조직 뿐 아니라 사람들은 살아가면서 다양한 조직에 속해서 활동을 하면서 살아간다. 나 역시도 학교라는 조직 외에 다양한 조직에 속해 있다. 현대 사회의 경쟁은 업계나 분야를 막론하고 매우 치열하기 때문에 조직도 끊임없이 조직 전체 및 구성원들의 역량을 강화하고 보다 효율적인 체계를 구축해야 할 필요가 있다. 그렇지 못하다면 아무리 현재 시점에서는 높은 수준의 경쟁력을 갖고 있는 기업이라고 할지라도 곧 경쟁력을 잃고 도태되어버릴 수 밖에 없게 된다. 그러한 면에서 조직의 개념이 무엇인지에 대해서부터 먼저 살펴보고, 조직의 특성과 최근 조직환경상에 일어나고 있는 변화 세 가지, 그리고 조직관리상의 효율성과 효과성에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 조직의 개념

조직은 특정한 목표를 달성하기 위해서 서로 협력하는 사람들의 모임을 의미한다. 조직은 크게 목표와 기술, 구조, 사회심리체계, 관리체계로서 구성이 된다. 경영학에서 조직의 행동을 분석하는 것은 조직관리라고 칭한다. 조직이 현대 경영환경과 사회에서 차지하는 비중이 크기 때문에 조직과 관련된 다양한 연구 결과가 존재하며 학자들이 보는 조직에 대한 정의도 상이하다. 조직에 대해서 학자들은, 특정한 목적이 있고 목적을 달성하기 위한 구성원 사이의 상호작용이 있으며 이러한 인간들이 협동집단을 구성한 것이 조직이라고 보거나, 두 명 이상의 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 노력을 기울이며 상호의사전달 체계를 만드는 집합체라거나, 계속적으로 변화무쌍한 환경에 적응하고 공동의 목표를 달성하고자 하며 공식적, 비공식적으로 조직 내의 인간관계가 유지되는 것, 특정한 목표를 추구하고 의도적으로 조직을 구성한 뒤 다시 재구성하기도 하며 일정한 사회적인 단위를 형성한다거나, 공동의 목표를 만들고 내부관리를 제대로 하기 위한 규제 장치가 있으며 외부 환경을 관리하기 위한 적응구조를 발달시킨다거나 문제를 찾아내어서 직접 선택하고 그에 대한 의사결정을 내리는 과정에서 구성원들이 협력하는 것이라는 등 다양한 정의를 내린다.

참고 자료

우리 기업의 올바른 변화 속도 판단법, 김영상, HR Insight, 2020.05.06
복잡계로 바라본 조직관리, 최창현, 삼성경제연구소, 2005.12