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A+간호관리학 간호과정(case study) 간호진단 3개 및 간호과정 3개)

대학병원 병동 간호관리학 케이스스터디입니다. 물품의 관리 부적합과 관련된 비효과적 자원관리를 비롯한 총 3개의 상세한 간호과정이 있습니다.
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한컴오피스
최초등록일 2023.08.20 최종저작일 2020.06
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A+간호관리학 간호과정(case study) 간호진단 3개 및 간호과정 3개)
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    소개

    대학병원 병동 간호관리학 케이스스터디입니다.

    물품의 관리 부적합과 관련된 비효과적 자원관리를 비롯한 총 3개의 상세한 간호과정이 있습니다.

    목차

    Ⅰ. 간호진단

    본문내용

    간호진단: 물품의 관리 부적합과 관련된 비효과적 자원관리

    간호사정
    [주관적 자료]
    - “혹시 주머니에 체온계 있어요?”
    - “혈압계 이거 1개밖에 없어요? 이거 좀 빌릴게요.”
    - “수술/검사 가야 하는데 Pole대가 없어요.”
    - (위생원)“선생님 체온계 원래 6개 있어야 되는데 오늘 세봤더니 5개밖에 없던대요?”
    - “(카트 바이탈 기계 두는 칸 열어보며)어머! 인퓨전 펌프가 왜 여깄어?”

    [객관적 자료]
    - 격리병실에 있던 체온계가 제자리에 있지 않고 다른 병실에서 발견됨
    - 활력징후 측정 기계가 팀 별로 구비되어 있지 않음
    - 처치실 수납장 라벨에 적혀있는 물품이 제 위치에 있지 않음
    - 환자의 열을 급하게 재야하는 상황에서 체온계가 제자리에 있지 않아 측정이 지연됨
    - 혈압계가 고장난지 3일째인데도 아직 고장이라는 표시도 되어있지 않고 고쳐지지도 않음
    - 정상 혈압계 3개로 환자 수에 비해 환자 수에 비해 물품 수가 부족함
    - Airvo 고장나서 수리 맡겼지만 오지 않고 있어 71병동에서 빌려씀

    간호목표
    [장기목표]
    1. 6개월 동안 자원관리 수준에 관한 문제가 발생하지 않을 수 있다.

    [단기목표]
    1. 1주일 이내 처치실 내 모든 물품은 제자리에 위치할 수 있다.
    2. 1주일 이내 모든 비품과 소모품은 적정량의 2.2배 이상 갖추어질 수 있다.
    3. 1주일 이내 물품 상태를 확인 및 점검하고 수리한다.

    간호계획
    1. 매 달 자원관리 수준의 적정성 평가를 실시하고 6개월간의 변화 추이를 비교한다.
    2.
    1) Duty 별 물품 책임 관리자를 지정한다.
    2) 처치실 내 필요한 비품과 소모품을 효율적으로 관리 및 사용할 수 있도록 정리하고 사용 후 제자리에 반납하도록 교육한다.
    3. 간호사들은 물품재고조사를 실시하고 부족한 물품을 사전에 주문하도록 한다.
    4. 간호사들은 물품의 선입선출을 준수하고 유통기한이 지난 물품은 즉시 폐기하도록 한다.

    참고자료

    · 없음
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 비효과적 자원관리
      비효과적 자원관리는 의료 시스템의 효율성과 환자 치료 결과에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 자원 배분의 비효율성으로 인해 필요한 의료 서비스에 대한 접근성이 저하되고, 의료진의 업무 부담이 가중될 수 있습니다. 이는 결국 환자 안전과 진료 질 저하로 이어질 수 있습니다. 따라서 의료 기관은 자원 관리 프로세스를 개선하고, 데이터 기반 의사 결정을 통해 자원을 효과적으로 배분할 필요가 있습니다. 또한 의료진의 의견을 적극적으로 수렴하여 현장의 요구사항을 반영하는 것이 중요합니다. 이를 통해 의료 자원의 효율적 활용과 더불어 의료 서비스의 질적 향상을 도모할 수 있을 것입니다.
    • 2. 비효과적 감염관리
      비효과적 감염관리는 의료 기관 내 감염 확산을 야기하여 환자와 의료진의 안전을 위협할 수 있습니다. 감염 예방 및 관리 프로토콜의 부재, 의료진의 감염관리 교육 부족, 개인보호장비 부족 등이 주요 원인이 될 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 의료 기관 차원에서 체계적인 감염관리 시스템을 구축하고, 의료진에 대한 지속적인 교육과 훈련을 실시해야 합니다. 또한 충분한 개인보호장비 확보와 함께 감염 예방 및 관리 지침을 마련하여 이를 엄격히 준수하도록 해야 합니다. 이를 통해 의료 기관 내 감염 확산을 방지하고, 환자와 의료진의 안전을 보장할 수 있을 것입니다.
    • 3. 간호인력 부족 및 초과근무
      간호인력 부족과 초과근무는 의료 서비스의 질 저하와 의료진의 소진을 초래할 수 있습니다. 간호사 수급 불균형, 열악한 근무 환경, 낮은 보상 수준 등이 주요 원인이 될 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 간호사 양성 및 유치 정책 강화, 근무 환경 개선, 적정 보상 체계 마련 등 다각도의 접근이 필요합니다. 또한 의료 기관 차원에서 간호인력 수요 예측과 효율적 배치 전략을 수립하고, 간호사의 업무 부담을 경감시킬 수 있는 방안을 모색해야 합니다. 이를 통해 간호사의 근무 여건을 개선하고, 양질의 의료 서비스 제공을 도모할 수 있을 것입니다.
  • 자료후기

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