과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

소개

직접 작성된 양질의 글입니다. 감사합니다.

주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
2) 장단점

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

과학적 관리시대는 산업혁명 이후, 농작꾼 및 소작농들이 도시 근로자, 노동자들로 직업을 전환함에 따라 소규모 다량생산을 위해 투입된 노동력을 효율적으로 운영하기 위한 인적자원 관리 방법이다. 이 시기에는 여성들은 물론, 아동들도 노동의 현장으로 투입되었는데, 최대한 많은 생산성을 발휘하기 위하여 약자 보호라는 윤리가 없었다. 그 사이에서 발생하는 자본가 – 근로자 간의 대립적인 문제가 사회 문제로 대두되었으나, 산업사회 출현 이후 경제 성장을 위한 희생으로 여겨지는 시기이기도 하다.
이 시기에 제안된 과학적 관리방법은 생산자들의 동작연구, 시간연구를 통해 과업 내용을 표준화하고, 노동량을 평가하여 근로의욕을 높이기 위한 인센티브를 제공하는 동작 원리를 적용하였다. 더 많은 생산량과 생산 시간을 투입한 근로자에게 더 많은 성과급을 지급하는 등의 방법이 대표적인 유형이다.

참고자료

· 이택호, 박종덕. (2019). 조직과 인간관계론. 서울: 북넷.