과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

소개글

인적자원관리
주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리시대란
1) 개념
2) 장단점
2. 행동과학적 관리시대란
1) 개념
2) 장단점
3. 각 이론의 장단점을 바탕으로 한 바람직한 인력자원 운영 방안

Ⅲ. 결론

IV. 출처

본문내용

오늘날 기업들이 치르는 경쟁이 과거와 비교할 수 없을 정도로 매우 치열하다는 것을 잘 알지 못하는 사람들은 상당히 드물 것이라고 생각한다. 소비자의 입장에서 생각을 해보더라도 내가 가방 하나만 구매한다고 할지라도 다양한 용도의 가방 수십 개의 브랜드를 고려할 수 있게 된다. 이만큼 소비자들의 선택의 폭이 넓어졌다는 것은 다양한 기업들이 동일한 시장에 진출해있으며, 이들이 치열하게 소비자의 선택을 받기 위하여 경쟁을 치르고 있다는 것을 의미한다. 그렇기 때문에 기업들은 생존을 하기 위해서 끊임없이 앞으로 정진해야만 하며, 이를 위해서는 여러 가지 방법이 있다. 이 중에서 현대 사회가 고도의 지식기반 사회라는 점을 고려할 때에 많은 기업들이 선택하는 방법은 인적자원 관리를 더 고도화하는 것이다.

참고 자료

프레드릭 테일러 과학적 관리법, 프레드릭 테일러, 21세기북스, 2010.03
조직행동의 이해와 관리, 이학종, 김영조, 오래, 2014.06