리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술

소개

·과목명: 사회복지 행정론
·주제: 리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론, 리더십이란?

Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1) 카리스마적인 리더십
2) 변혁적인 리더십
3) 섬김과 배려의 리더십
4) 윤리적인 면을 돋보이게 하는 리더십
2. 내가 만약 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대해 서술하기
1) 사회복지관의 관장으로서의 리더십 발휘
(1) 포용력 발휘
(2) 총괄하는 능력 발휘
(3) 전문성 발휘
(4) 윤리성 발휘

Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론, 리더십이란?
리더십이란 조직의 장들이 발휘하는 지도자로서의, 한 집단의 우두머리로서의 역량을 의미한다. 한편, 이에는 아래 인력들을 포용하는 관대함, 이들을 제대로 처우해주는 윤리성, 이들을 원활히 이끄는 카리스마, 이들에게 구체적인 업무 내용을 숙지케 하는 전문성 등이 내포되어 있다. 아무쪼록, 이와 관련하여, 지금부터 나는 리더십 이론들에 대해 대략 정리하여 제시하고 내가 만약 사회복지관의 관장이라면 어떤 리더십을 발휘할 지에 관해 서술해보려고 한다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1) 카리스마적인 리더십
먼저, 카리스마적인 리더십에 대해 언급해보겠다. 이는 리더로서 아래 인력들을 강한 의지와 내규로 붙들고 형식에 맞춰 움직이게 하는 역량이다.

참고자료

· ‘부활’ 구수환 감독, 충무교육원 강연 성료..“섬김의 리더십 알리겠다” -2022.05.04., 스타뉴스-
· “공감하고 소통하는 협력적 리더십 필요한 때” -2022.05.12., 전북중앙-