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경력단절 여성의 임파워먼트를 통한 자기 결정력 회복과 사회적 포용2025.01.121. 임파워먼트의 특징 임파워먼트는 개인이나 집단의 권한과 능력을 강화하여 자기 삶을 주도하고 조절할 수 있도록 하는 과정과 그 결과를 의미합니다. 임파워먼트적 접근방법은 사회 내에서 억압받고, 차별받는 사람들이 경험을 바탕으로 이들이 처한 사회적 상황을 개선하려는 의도에서 발전되어 왔습니다. 사회복지 실천에서의 임파워먼트는 참여와 협력, 자기 결정권 강화, 자기 효능감 강화, 지식과 기술 제공, 구조적 변화가 중요한 특징입니다. 2. 임파워먼트의 실천 요소 임파워먼트의 실천요소는 크게 네 부분으로 구성됩니다. 첫째, 협력과 파트너...2025.01.12
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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래2025.01.201. 디지털 전환과 인적자원 관리 디지털 기술의 발전으로 인해 업무 방식이 크게 변화하고 있다. 원격 근무와 하이브리드 근무가 증가하면서 기업은 직원들이 효율적으로 협업할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 또한 데이터 분석을 통한 인재 관리와 성과 평가가 중요해지고 있다. 디지털 전환은 인적자원 관리의 새로운 패러다임을 제시하고 있다. 2. 다양성 및 포용성 강화 글로벌화로 인해 다양한 문화와 배경을 가진 인력이 증가하고 있다. 이를 효과적으로 관리하기 위해서는 다양성 관리와 포용적 조직 문화 구축이 필요하다. 다양성과 포용성을 강화...2025.01.20
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청소년 문화다양성 교육의 중요성과 청소년지도자의 역할2025.05.091. 청소년 문화다양성 교육의 중요성 청소년 문화다양성 교육은 청소년들에게 상호문화 이해와 존중, 인간권과 사회정의 의식 형성, 세계시민성과 글로벌 역량 강화, 자아정체성과 자기수용 발전 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 한다. 이를 통해 청소년들은 다양성을 긍정적으로 받아들이고 지역사회와 글로벌 사회에서 통합되고 힘있게 살아갈 수 있는 능력을 갖출 수 있다. 2. 청소년지도자의 문화적 포용성과 이해력 함양의 중요성 청소년지도자는 다양한 문화적 배경을 가진 청소년들을 이해하고 지원하는 역할을 해야 한다. 이를 위해 청소년지도자는 문...2025.05.09
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.01.231. 디지털 전환과 인적자원관리 디지털 전환은 인공지능, 머신러닝, 빅데이터 분석 등의 기술을 통해 HR 프로세스의 자동화와 효율화를 가능하게 합니다. 이를 통해 인재 채용 과정의 정확성 향상, 직원 교육 및 개발 프로그램의 효과성 제고 등이 가능해집니다. 2. 유연한 근무 형태 재택 근무, 하이브리드 모델 등 유연한 근무 형태가 확산되면서 직원들의 자율성과 업무 만족도를 높일 수 있습니다. 하지만 직원 간 소통 및 팀워크 약화 등의 문제를 해결하기 위한 방안이 필요합니다. 3. 다양성과 포용성 다양한 배경을 가진 인재들은 기업의 ...2025.01.23
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한국경제의 국제적 위상과 발전방향2025.01.281. 한국 경제의 국제적 위상 평가 한국 경제는 글로벌 무대에서 중요한 위치를 차지하고 있으며, GDP, 수출 규모, 기술 혁신 등 다양한 지표를 통해 그 위상을 평가할 수 있다. 한국은 세계 10위권의 경제 규모를 자랑하며, 주요 산업 분야에서 글로벌 리더로 자리잡고 있다. 특히 반도체, 자동차, 전자 산업 등에서 강점을 보이고 있다. 2. 한국 경제가 직면한 주요 도전 과제 한국 경제는 인구 고령화와 저출산, 글로벌 공급망 변화, 기술 격차와 디지털 전환, 높은 부채 수준 등 다양한 도전 과제에 직면해 있다. 이러한 과제들은 경...2025.01.28
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유아 대상 한국어교육의 필요성과 지역주민 교육2025.01.241. 유아 대상 한국어교육의 대상과 필요성 한국어 교육이 필요한 유아의 대상은 한국 국적 취득 여부와 상관없이 한국에서 살아가야 하는 모든 아동을 포함해야 한다. 유아기는 문해력의 기초를 형성하는 중요한 시기이며, 학습에 필요한 어휘력과 언어적 이해 및 표현 능력이 성공적인 학습의 주요 요인이 된다. 또한 보편적 교육의 권리 보장을 위해 외국인 영유아 자녀에 대한 차별과 배제를 해결해야 한다. 2. 한국어교육 활성화를 위한 지역주민 교육 한국어교육을 활성화하기 위해서는 지역주민을 대상으로 한 교육이 필요하다. 첫째, 다문화 가정 아...2025.01.24
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조직행동론_해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약2025.05.121. 조직 내 문제 해결 조직을 경영하는 과정에서 예상하지 못한 상황과 문제 등을 마주하게 되는데, 이러한 문제에 대해 경영자는 구성원 모두를 포용하고 결정력 있게 대처해야 한다. 문제가 있다는 것은 조직이 성공할 수 있는 가능성이 있다는 것을 의미하며, 문제를 해결함으로써 조직이 더욱 단단해지고 체계적일 수 있게 된다. 경영자는 다양한 사례를 살펴보고 구성원들의 의견을 듣는 등 협력적인 방식으로 문제를 해결해 나가야 한다. 2. 경영자의 역할 경영자는 조직 전체의 구성원을 포용할 수 있어야 하며, 결정력 있게 행동해야 한다. 경영...2025.05.12
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경계 지능 학생들을 위한 학습 및 지원 강화2025.05.161. 경계 지능 학생들의 학습 프로파일 경계 지능 학생들은 정상적인 인지 기능과 가벼운 지적 장애 사이의 첨단에 위치하며, 독특하고 복잡한 학습 프로파일을 가지고 있다. 이들은 특정 영역에서 강점을 보이지만 추상적 추론, 복잡한 문제해결력, 복잡한 개념 이해에 어려움을 겪을 수 있다. 이러한 인지적 뉘앙스를 이해하는 것이 중요하다. 2. 경계 지능 학생들의 정서적, 사회적 차원 경계 지능 학생들은 자존감 문제, 사회적 통합 문제, 주변 환경에 대한 민감도 등의 정서적, 사회적 어려움을 겪을 수 있다. 교육자들은 자신감, 회복력, 소...2025.05.16
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우수한 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 (인적자원관리)2025.05.051. 우수한 인적자원 확보 우수한 인력 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 요소 중 하나다. 기업이 경영목표를 달성하고 지속가능한 성장을 이루는 것은 필수적이며, 우수한 인적자원을 확보하고 이를 관리해 잠재력을 최대한 발휘하는 것이 중요하다. 또한, 한국 경제는 지식기반 경제로 전환되고 있으며, 글로벌 경제의 발전에 따라 인적자원의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 2. 고용주 브랜드 개발 회사의 문화, 가치 및 사명을 보여주는 강력한 고용주 브랜드를 개발하는 것이다. 이는 자신의 신념과 가치에 맞는 회사를 찾는 최고의 인재들을 끌어...2025.05.05
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주의력 결핍 과잉행동장애 아동의 학교 진학과 동일 학급 배치에 대한 부모의 찬반 의견2025.01.021. 주의력 결핍 과잉행동장애(ADHD) 주의력 결핍 과잉행동장애(ADHD)는 신경 발달 장애로, 아동들이 자신의 행동을 조절하기 어렵고 활동적이며 주의력이 결핍된다는 특징을 가지고 있습니다. 이러한 특성 때문에 ADHD 아동들은 학교에서 집중력과 학습 능력에 어려움을 겪게 됩니다. 따라서 이들에게는 특별한 지원과 배려가 필요합니다. 2. ADHD 아동의 동일 학급 배치에 대한 부모의 반대 ADHD 아동이 학교에 진학하게 되면 동일 학급 배치에 대한 부모들의 반대 의견이 제기되는 경우가 있습니다. 이들은 ADHD 아동이 다른 아이들...2025.01.02
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