성과급제도

소개글

"성과급제도"에 대한 내용입니다.

목차

1. 현행 교원들의 성과급제도
2. 문제점 및 개선방안
3. 민주적 학교운영방식
4. 문제점 및 개선방안

본문내용

올해인 2020년을 기준으로 교육부 그리고 기획재정부에서는 예년과 다르게 코로나 등의 여파로 경기가 침체하여 소비를 촉진하게 위해 예년보다 앞당겨져 지급되었다. 또한, 교원성과급의 차등 폭을 지난해와 동일하게 50%로 유지했다. 여러 교직단체가 차등 지급을 폐지하거나 축소하는 것을 요구했지만 받아들여지지 않았으며, 그렇다면 올해 교원들은 성과급을 얼마를 받았을까? 대부분 학교에서 차등의 폭을 정할 때 50%로 가장 많이 정한다. 30:40:30으로 정하는데 가장 높은 비율이 바로 중간 단계인 A등급이다. 구체적으로는 아래 그림과 같다.

이 표와 마찬가지로 지급을 했으며, 다만 실제로 근무 기간이 2개월 미만 또는 4대 비위로 징계를 받거나 성과급을 부정한 방법을 수령한 자 등은 지급대상에서 제외되었다. 교육부는 교원성과급이 학교 내에서 부정하게 운영되고 있는지 아닌지를 살피기 위하여 시도교육청별로 실태점검반을 편성한 뒤 구체적으로 조사할 계획이라고 밝혔다.

참고 자료

없음