성과급제도

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성과급제도에 대하여 설명하였습니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 성과급제도
1. 성과급제도의 의의
2. 개인성과급제도
(1) 생산량 기준 성과급제도
1) 단순성과급
2) 복률성과급
(2) 시간기준 성과급제도
1) 표준시간급
2) 할증급
3. 집단성과급제도

본문내용

Ⅰ. 들어가며
성과급제도는 임금형태관리와 관련된다. 임금형태관리는 대내적 공정성을 가지는 범위에서 개인의 성과에 따른 차등임금지급에 필요한 산정방식과 계산, 지불방식
을 관리하는 임금관리의 구조적측면을 의미한다. 임금형태의 관리는 노동성과를
자극하는 성과급제도가 활성화 된 이후 종업원의 동기부여를 위해 더욱 그 중요성
이 증가하고 있다. 이하에서는 성과급제도에 대하여 구체적으로 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 성과급제도
1. 성과급제도의 의의
성과급은 종업원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 제도이다. 직무급, 연공급등은 고정급인데 반하여 성과급은 개인의 성과에 따라 임금액이 매
달 변동될 수 있기 때문에 변동급이다. 이러한 성과급은 성과의 범위에 따라 개인
성과급제도와 집단성과급제도로 구분할 수 있다.
2. 개인성과급제도
개인성과급제도는 개인이 달성한 성과를 개인별로 계산하여 이를 임금결정의 기준
으로 삼는 제도이다.
(1) 생산량 기준 성과급제도
1) 단순성과급
단순성과급은 생산량 비례급으로도 불리며, 제품단위당 임률에 실제 작업량을 곱하
여 급여를 산정한다. 이러한 단순성과급은 계산이 용이하여 종업원의 수용도가

참고 자료

박경규 신인사관리 4판
임창희 인적자원관리
윤성봉 핵심인사노무관리론
소기동 인사노무관리론
*동*
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