[인적자원개발론] 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명 시대
2. 4차 산업혁명 시대 인적자원개발의 필요성
1) 4차 산업혁명 시대의 고용 변화
2) 4차 산업혁명 시대의 직업 변화
3) 4차 산업혁명 시대의 직무 역량 변화
3. 4차 산업혁명 시대 인재상
4. 4차 산업혁명 시대 인적자원개발방법
1) 정부 측면에서 접근
(1) 노동시장 유연화
(2) 노동시장의 유연화에 따른 근로자 상(像)의 변화
2) 학교 측면에서 접근
3) 사회 산업계 측면에서 접근
5. 시사점

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

고용의 변화와 더불어 4차 산업혁명 시대에는 직업에 있어서도 많은 변화를 가져올 것으로 전망된다. 늘 그러했듯 새로운 기술의 도입 초장기에는 기술이 인간의 일자리를 빼앗아 갈 것으로 예측됐으나 반드시 들어 맞는 이야기는 아니었고, 일부 경제학자들은 기술 혁명과 함께 새로운 직업들이 많이 생겨날 것이라고 전망하기도 한다. 4차 산업혁명 시대에는 4차 산업혁명과 관련된 기술직군 및 산업 분야에 새로운 직업이 등장하고, 고숙련(High-skilled) 노동자에 대한 수요가 증가할 것이라는 예측이다. 특히 인공지능, 3D프린팅, 빅테이터 및 산업로봇 등 4차 산업혁명의 주요 변화동인과 관련성이 높은 기술 분야에서 새로운 일자리가 창출되고 신생 직업이 탄생할 것이다. 따라서 본론에서는 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 4차 산업혁명 시대

4차 산업혁명 시대에는 디지털화와 정보통신기술의 광범위한 힘을 활용하여, 사물인터넷, 빅데이터, 무인 운송 수단, 인공지능, 로봇공학, 3D 프린팅, 생명공학과 같은 과학기술이 핵심 성장 동력으로 작용한다. 사람만이 정보를 만들어 내는 것이 아니라 기술 혁신을 통해 발명된 디지털 기계들도 서로 연결되면서 막대한 양의 데이터와 정보를 만들어 내는 시대인 것이다. 2025년에는 인구가 10%가 인터넷이 연결된 안경을 쓸 것이고, 미국에서는 최초의 로봇 약사가 등장할 것이며, 미국의 도로를 달리는 차들 중 10%는 자율주행자동차일 것이고, 3D 프린팅 기술로 제작된 자동차가 최초로 생산될 것이라고 한다. 이렇게 개발된 기계들은 머신러닝(Machine learning)을 통해 데이터를 분석하여 사람보다 더 똑똑한 해법을 찾아낼 것이다. 이처럼 인간만이 할 수 있다고 여겼던 많은 일들이 4차 산업혁명 시대의 주요 과학 기술로 대체될 가능성은 점점 높아지고 있고, 이 기술과 관련된 정책과 제도를..

<중 략>

참고자료

· 나준호(2016). 인공지능의 발전과 고용의 미래. FUTURE HORIZON.
· 김병운(2016). 인공지능 동향분석과 국가차원 정책제언. 정보화정책.
· 강순희(2002). 노동시장 변화와 직무요건의 변화에 따른 핵심역량 변화. 한국교육개발원.
· 김진하(2016). 제4차 산업혁명 시대, 미래사회 변화에 대한 전략적 대응 방안 모색. KISTEP.