4차 산업혁명시대 인재상과 인적자원 개발방법 제시[인적자원개발론]

목차

Ⅰ. 서론
1-1. 4차 산업혁명

Ⅱ. 본론
2-1. 4차 산업혁명 시대 유망산업과 직업
2-2. 4차 산업혁명 시대 인재상

Ⅲ. 결론
3-1. 4차 산업혁명 시대의 인적자원 개발방법

본문내용

Ⅰ. 서론

1-1 4차 산업혁명

18세기 증기기관을 기반으로한 기계화 혁명인 1차 산업혁명을 출발점으로, 19세기~20세기 초 전기 에너지 기반의 컨베이어벨트 조립 및 대량생산체제를 불러일으킨 2차 산업혁명, 20세기 후반 정보통신의 발달로 인한 자동생산이 가능해지고, 컴퓨터, 인터넷이 기반이 되어 지식정보혁명이 시작된 시대인 3차 산업혁명을 넘어 21세기 초반부터 현재까지 소프트웨어, 인공지능, 독자적인 첨단 정보통신기술(ICT) 영역들이 융합하여 신기술을 탄생시키는 ‘정보의 융합’ (AI, IOT, 클라우드 컴퓨팅 등)을 기반으로 하는 지능정보기술 4차 산업혁명의 시대가 공식화되었다.

4차 산업혁명은 1차 산업혁명에서 기계가 인간의 물리력을 대체했던 것을 뛰어넘어 기계가 인간 지능이 필요한 작업을 수행 할 수 있게 되고, 인간 신체에 컴퓨팅 기술을 직접적으로 적용하며, 정부 및 기업 등 다채로운 수요자간 소통을 새로운 차원으로 향상시키고 있다. 이처럼 4차 산업혁명은 기술이 사회에 자리 잡는 방식이 새로워지는 시대라고 할 수 있다.

4차 산업혁명을 통해 생명/의료분야의 발달로 인간의 삶에 긍정적인 영향을 끼치고, 정보융합으로 인간과 기계의 잠재력을 끌어올릴 신기술이 발달하여 환경 및 사회·경제면에서 막대한 기술의 혁명이 일 것으로 기대된다.

Ⅱ. 본론

2-1. 4차 산업혁명 시대 유망산업과 직업

4차 산업혁명시대에는 의료산업, 실버산업, IOT(Internet of Things)산업, 친환경 미래 산업 등이 주목 받을 것으로 전망된다.

첫 째, 기술의 발달로 대부분의 질병을 치료 할 수 있게 되어 인간의 생명을 다루는 의료산업은 향후에도 그 중요성이 점차 증대 될 것이다. 현재에도 단순 생명의 연장이 아닌 건강한 삶의 시간이 늘어나면서 평균연령 100세 시대를 앞두고 있다. 의료와 실버산업이 발전하면서 고령화 사회에 건강을 전문적으로 책임지고, 설계하는 전문분야가 확대 될 것 이라고 생각한다.

참고 자료

4차 산업혁명은 어떻게 일자리를 바꾸는가 -손을춘, 을유문화사,2018.05
최신 직업진로설계 -리상섭, 양서원, 2017.09
EBS 다큐 프라임 4차 인간[2부] - EBS, 2018
4차 산업혁명 - 나무위키
한 권으로 정리하는 4차 산업혁명- 최진기, 이지퍼블리싱, 2018.05