[인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

소개

"[인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
① 인적 자원, 인적자원관리, 인적자원개발의 정의
② 인적자원관리와 인적자원개발의 공통점
③ 인적자원개발과 인적자원관리의 차이점

3. 결론

참고문헌

본문내용

근로자들의 권익향상이 이루어진 지금 보다 중요한게 인적 자원에 대한 문제가 아닐까 합니다. 얼마나 인적자원을 효율적으로 관리하느냐가 기업의 존망에 관련하는지는 이미 숱하게 증명된 바 있습니다. 일례로 기사를 하나 보여드리겠습니다.

‘유출 피해 연평균 50조원 추산…‘인적 관리’더 철저히 해야

[한경비즈니스=김정우 기자] 국내 기업이 막대한 시간과 비용을 투입해 개발한 기술을 해외로 유출하거나 이를 빼돌리려고 시도했던 정황들이 최근 들어 계속 포착되고 있다. 국내 기업 사이에 발생하는 기술 유출도 문제지만 해외로 넘어가면 사안이 더욱 심각해진다. 해외로의 기술 유출은 개별 기업의 사기와 경쟁력을 갉아먹는 것에만 그치지 않는다. 국가 경쟁력에도 심각한 악영향을 미친다.

참고자료

· https://1boon.kakao.com/hankyungbusiness/5bbd88056a8e510001dcba92
· https://arhong9146.tistory.com/entry/4-HR%EC%9D%84-%EA%B5%AC%EC%84%B1%ED%95%98%EB%8A%94%EB%8A%94-%EB%91%90-%EC%B6%95-HRD-%E2%91%A0-HRD%EC%9D%98-3%EB%8C%80-%EC%98%81%EC%97%AD
· https://papa2.tistory.com/89