조직이론(상황이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

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최초 등록일
2019.07.17
최종 저작일
2019.07
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목차

1. 상황이론의 주요 내용과 특징
2. 사회복지조직에 있어서의 상황이론의 유용성과 한계점

본문내용

1. 상황이론의 주요 내용과 특징

생태체계 이론의 도입으로 조직을 보다 개방적인 관점에서 외부환경과의 관계를 강조하면서 연구의 시각을 넓혀주었지만 조직운영과 직접 관련한 해결책을 찾기에는 지나치게 추상적이었기 때문에 이들 이론은 구체적이고 실천적인 의미에서 변형을 하게 된다.
이렇게 해서 등장한 것이 상황이론(contingency theory)이다. 즉, 조직이 잘 되기 위해서는 조직 내 하위시스템간의 '적합과 조화' 그리고 조직과 환경과의 적합관계가 이루어져야 한다는 것이다.
특히 상황이론에서는 조직유효성에 중요한 영향을 미치는 것이 조직구조라고 보기 때문에 조직구조와 환경, 구조와 기술, 구조와 조직규모 등과의 관련성을 중점으로 다루어 왔다.

부연하면, 상황 이론은 기본적으로 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
첫째, 상황이론은 객관적인 결과로서의 조직유효성을 중시하며 상황과 조직특성간의 적합적 관계를 규명하고자 한다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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