조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

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본문내용

구조주의 이론은 고전 이론과 인간관계 이론을 통합한 이론이다. 즉, 합리성 ․ 공식성에 중점을 두는 전통적 조직 이론과 비합리성 ․ 비공식성에 중점을 두는 인간관계 이론의 조직 이론을 종합하여 조직의 포괄적인 준거기준틀을 제시한 이론이다. 에치오니(Etzioni)는 이를 구조론적 접근법(structuralist approach)라고 하였다.
구체적으로는 (1) 조직의 공식적 요인과 비공식적 요인 및 그 관련, (2) 비공식집단의 범위와 조직의 내외에서 그런 비공식집단들 간의 관계, (3) 하위자와 상위자, (4) 사회적 보수와 물질적 보수 및 그 상호간의 영향, (5) 조직과 그 환경간의 상호작용, (6) 업무조직과 비업무조직 등이 그것이다.
구조주의자들은 조직을 그 속에서 사회집단들이 상호작용하는 크고 복잡한 사회적 단위라고 보고 있다. 이 집단들은 어떤 이해관계를 공유하고 있기도 하나 한편으로는 양립할 수 없는 다른 이해관계를 가지고 있기도 하다. 구조주의이론의 특징은 크게 두 가지로 요약된다.

참고 자료

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