바람직한 리더상

목차

1. 개인 가치관 및 리더십 경험
2. 자신의 이상적 리더상
3. 리더상 구현을 위한 자기개발 방법 및 계획

본문내용

1. 개인 가치관 및 리더십 경험
□ 나의 가치관
내가 추구하는 나의 가치관으로는 자기이해, 끈기(Grit), 효율성과 효과성, 교학상장(敎學相長)이 있다.
첫째, 자기이해란 소크라테스의 “너 자신을 알라”라는 명언처럼 자기 자신에 대한 이해를 통해 자신이 잘할 수 있는 것은 무엇인지 또는 못하는 것은 무엇인지 주관적·객관적으로 이해하는 것이다. 이러한 자기이해는 자신의 장점은 발전시키고 단점은 노력을 통해 보완하는 조장보단(助長補短)1의 밑거름이 된다.
둘째, 끈기(Grit)란 ‘자신이 성취하고자 하는 목표를 끝까지 해내는 힘이자, 어려움과 역경, 슬럼프가 있더라도 그 목표를 향해 오랫동안 꾸준히 정진할 수 있는 능력’이다. 즉, 절대 포기하지 않고 꾸준히 노력한다면 언젠가는 반드시 목표를 이룰 수 있다는 것이다. 이러한 ‘끈기’는 최근 미국 펜실베이니아 대학교 안젤라 리 더크워스(Angela Lee Duckworth) 심리학 교수가 TED에서 강연하면서 그 중요성이 크게 부각되고 있다.

참고자료

· 안젤라 리 더크워스(Angela Lee Duckworth), 『Grit(그릿)』, 비즈니스북스, 2016
· pmg 지식엔진연구소, 『시사상식사전』, 박문각
· 강정애 외, 『리더십론』, 시그마프레스, 2015.