간호등급제, 간호관리료 차등제, 간호관리학

소개

간호관리학!
리포트 A+ 받은 과제입니다!!
간호 등급제, 간호자등제에 대한 표와 간결한 내용구성이 잘되어있습니다.
여러 참고문헌을 통한 자료 정리!!!!

목차

I. 서론

II. 본론
1. 간호등급제
2. 간호등급제 산정기준
3. 간호등급제 관련 연구논문

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

<서론>
간호인력 요구 산정에서 간호 인력이 얼마나 필요한가를 예상하는 데는 여러 가지 방법이 있는데, 보통 먼저 환자의 유형에 따라 간호표준을 완성해서 간호업무량을 예측하고, 간호사의 수준을 결정한 다음, 그 간호업무를 성취하는데 필요한 간호사 대 환자의 비율을 결정한다. 이 비율이 결정되면 병원의 환자통계자료를 사용하여 각 간호단위와 전체병원에서 필요한 간호사의 수를 결정한다. 우리나라 의료법에는 환자 대 간호사의 비율을 입원환자 5병에 대하여 간호사 2명, 외래환자 30명에 대하여 간호사 1명으로 간호인력을 책정하고 있다.(의료법 시행규칙 제 28조 4항) 그러나 의료법에 명시된 기준이 지켜지지 않고 있어 병원마다 차이가 많은 것이 현실이다. 또한 임상에서 보면 의료법에서 제정한 비율보다 더 많은 수의 간호인력이 요구되며, 간호인력의 규모와 구성이 환자의 건강과 회복에 직접적인 영향을 준다는 연구결과들이 보고되고 있다. 이에 간호서비스의 질 향상을 도모하기 위하여 건강보험 요양급여에서 ‘간호인력 확보수준에 따른 입원환자 관리료 차등제’가 적용되어 병원에서는 병상 수당 간호사 수(등급제)에 따라 입원료를 등급별로 차등 지급받게 되었다.

참고자료

· 정면숙 외. (2014) 알기 쉽고 현장감 있는 간호 관리학(초판). 서울: 현문사.
· 이상미 외. (2009) 전략적 간호관리(초판). 서울: 상록문화사.
· 간호관리료 차등제 주요 개정내용 및 기대효과, 김명애, 대한간호협회, 2007, 42-45p
· 간호관리료 차등제를 반영한 DRG수가 조정기전 개발, 김윤미, 김세영, 김지윤, 임상간호연구, 제19권, 제3호, pp.321-332
· 법제처 홈페이지 의료법 시행규칙
· 보건복지부 홈페이지
· 건강보험심사평가원 홈페이지